а) по районным коэффициентам, коэффициентам за работу в пустынных, безводных и высокогорных районах; величина выплат ( 
) определяется так:
, (136)
где К - соответствующий коэффициент выплат;
б) надбавки к заработной плате за непрерываемый стаж работы ( 
) исчисляются по формуле
, (137)
где 
- численность работников соответствующего стажа работы, чел; 
- прямая (тарифная) заработная плата соответствующего работника, руб.; 
- величина надбавки и стаж работы, % ;
в) доплаты за условия труда ( 
):
, (138)
где 
- численность работников, работающих в тяжелых и вредных, а также в особо вредных условиях труда, чел.; - прямая (тарифная) заработная плата соответствующего работника, руб.; 
- величина надбавки за отклонение от нормальных условий труда, % ;
г) доплаты за работу в ночное (вечернее) время:
, (139)
где - численность работников, работающих соответственно в ночной и вечерней сменах, чел; 
- тарифная ставка работников i-й группы, руб.; 
- фонд ночного, вечернего времени, ч.; 
- процент доплат к тарифной ставке за каждый час ночной, вечерней смены, %;
д) оплата работы в выходные и праздничные (нерабочие) дни:
, (140)
где - соответствующая численность работников, которые будут работать в праздничные дни, чел.; - тарифная ставка (сдельная расценка) i-ой группы работников, руб.; 
— продолжительность смены, ч; 
— количество праздничных дней в году для соответствующей группы работников, дн.; 
— коэффициент доплат.
В состав фонда оплаты труда включаются также денежные суммы за отработанное время в соответствии с законодательством:
а) оплата ежегодных и дополнительных отпусков (Фоо):
, (141)
где 
- средняя заработная плата работников, руб.; 
- средняя плановая продолжительность отпуска, дн.;
б) доплаты матерям за время перерывов в работе на кормление грудных детей и доплаты подросткам за сокращенный рабочий день; доплаты кормящим матерям ( 
) определяются по формуле
, (142)
где П - процент перерывов одного рабочего к реальному фонду рабочего времени одного рабочего; 
- фонд часовой заработай платы. Величина доплат подросткам ( 
):
, (143)
где 
- средняя тарифная ставка подростков, руб.; 
- количество льготных часов в плановом периоде, ч.;
в) доплаты неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой определяются по формуле
, (144)
где 
— заработная плата бригадира по тарифу в плановом периоде; 
- число бригадиров; 
- размер доплаты бригадиру за руководство бригадой в процентах к тарифной ставке.
Для руководителей, специалистов и служащих определяется среднегодовая заработная плата, а для рабочих — среднегодовая, среднедневная и среднечасовая по формулам
, (145)
где 
— фонд заработной платы, руб.; 
- рассчитанное число чел.-час, чел.-дней работы; 
— среднесписочное число рабочих в расчетом периоде.
В случаях, когда на предприятии существенно изменяются объемы производства и производительность труда, а следовательно, и численность работников, плановый фонд заработной платы может быть приблизительно рассчитан исходя из отчетного фонда, скорректированного c учетом показателей изменения численности и средней заработной платы или изменения объемов производства производительности труда и средней заработной платы, по одной из формул
, (146)
где — плановый фонд заработной платы, руб.; 
— фонд заработной платы отчетного года (ожидаемый), руб.; 
— индекс изменения численности работников; 
— индекс изменения средней заработной платы (в условиях инфляции — с учетом ожидаемого инфляционного индекса); 
- индекс объема производства; 
- индекс производительности труда по плану.
Заключительным этапом планирования фонда оплаты труда является его распределение между подразделениями предприятия. Методы определения фондов заработной платы для подразделений зависят от применяемых на данном предприятии методов расчета общего фонда.
Фонд оплаты труда утверждается руководителем или владельцем предприятия, в акционерных предприятиях – советом акционеров.
Переход к рыночной экономике существенным образом трансформирован подход к регулированию средств, направляемых на заработную плату. Заработная плата является частью общих издержек на производство продукции и рассчитывается на предприятии. Фонд заработной платы должен быть минимальным, но достаточным для нормального функционирования предприятия.
Вопросы для самопроверки
1. Какие существуют виды доплат и надбавок?
2. Как определяется величина заработной платы в условиях повременной и сдельной заработной платы?
3. Какова структура фонда заработной платы?
4. Как определяется величина фонда заработной платы для различных категорий работников?
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Значение курса «Организация, нормирование и оплата труда» определяется тем, что организация труда – один из важнейших факторов эффективности производства. Знание вопросов организации, нормирования и оплаты труда необходимо руководителям всех уровней, поскольку каждый руководитель отвечает за организацию деятельности своих подчиненных. Становление и развитие рыночных отношений в РФ делает необходимым достижение высокого уровня организации труда и научного обоснования норм труда, без чего невозможно добиться конкурентоспособности и обеспечить эффективную деятельность организации.
Современная практика нормирования труда опирается на совокупность нормативных и методических материалов, разработанных в 70-80 годы прошлого века. В современных условиях необходимо возобновление централизованной разработки нормативных материалов по труду, а также развитие и расширение сферы нормирования труда на предприятиях. Только опираясь на нормы труда, можно определить трудоемкость продукции и работ, рассчитать издержки, установить необходимую численность и профессионально-квалификационную структуру работников, а также определить заработную плату.
В условиях перехода к рыночной системе хозяйствования существенно меняется и политика в области оплаты труда, предприятия занимаются организацией заработной платы, самостоятельно выбирают формы и системы оплаты труда и определяют ее величину. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, над использованием средств, включенных в фонд оплаты труда и выплат социального характера.
Научная организация труда, обоснованные нормы затрат труда, справедливый и достойный размер оплаты труда способствуют развитию трудовой активности и инициативы работников, формированию на предприятии благоприятного морально-психологического климата, служат условием повышения эффективности деятельности предприятия и достижения высокой культуры производства.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Владимирова, Л.П. Экономика труда. Экономическая теория труда / Л.П.Владимирова. - М.: Дашков и Ко, 2002.
2. Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленном предприятии / Б.М.Генкин, М.: Норма, 2004.
3. Мазманова, Б.Г. Управление оплатой труда: учеб. пособие/Б.Г.Мазманова.-М.: Финансы и статистика, 2001.
4. Нормирование труда: учеб. пособие для вузов/под ред. Ю.Г.Одегова. - М.: Мегапроект, 2003.
5. Организация и нормирование труда: учебник/под ред. В.Б.Бычина и др. – М.: Экзамен, 2003.
6. Организация, нормирование и оплата труда /Головачев А.С.- Минск: Новое издание, 2004.
7. Организация и нормирование труда: учеб. пособие/ под ред. В.В.Адамчука. - М.: «Финстатинформ», 1999.
8. Пашуто, В.П. Организация и нормирование труда на предприятии: учеб.пособие/ В.П.Пашуто. - Минск: Новое издание, 2001.
9. Производительность, организация и нормирование труда: Поиск решений. М.: «Финстатинформ», 2000.
10. Рофе, А.И. Организация и нормирование труда / А.И.Рофе.- М.: НИК, 2001.
11. Шлендер, П.Э. Экономика труда / П.Э.Шлендер. - М.: Феникс, 2003.
12. Экономика труда: Социально-трудовые отношения / Н.А.Волгин, Ю.Г.Одегов. – М.: Экзамен, 2004.
13. Экономика труда: учебник / под ред. П.Э.Шлендера, Ю.П.Кокина. – М.: Юристъ, 2003.
14.Экономика труда: Экономическая теория труда: учеб.пособие /под ред. С.Ю.Рощина. – М.: Инфра – М, 2000.
15. Яковлев, Р.А. Оплата труда на предприятии / Р.А.Яковлев.-М.: «Финстатинформ» , 2001.
Людмила Владимировна Мысютина
ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ
И ОПЛАТА ТРУДА
Редактор издательства Н.В.Максименко
Компьютерный набор Г.В.Аношко
Темплан 2005, п. 28
Подписано в печать Формат 60х84 1/16. Бумага офсетная.
Офсетная печать. Усл.печ. л. 13,36. Уч.-изд. л. 13,36. Тираж 135 экз. Заказ
Издательство Брянского государственного технического университета
241035, г. Брянск, бульвар им. 50-летия Октября, 7, БГТУ, 54-90-49
Лаборатория оперативной полиграфии БГТУ, ул. Институтская
* Эргономика – направление в науке об организации производства и труда, изучающее взаимодействие производственной среды, человека (работника), функциональные возможности человека в конкретных трудовых процессах и разрабатывающее научно обоснованные рекомендации по созданию таких условий труда, которые обеспечивали бы соответствие оборудования, технологического процесса и оснастки физиологическим и психологическим особенностям человека.
* * НИИ труда. Количественная оценка тяжести труда. Межотраслевые методические рекомендации. М.:Экономика, 1988.-С.27-35.
* Физиология труда – отрасль науки, изучающая и раскрывающая закономерности физических изменений функций организма человека в процессе трудовой деятельности.
Психология труда – отрасль науки, изучающая и раскрывающая закономерности психических изменений, происходящих в организме человека под воздействием трудовой деятельности.
* Формулы и примеры расчетов см. подробно в книге «Организация и нормирование труда: учеб. пособие / под ред. В.В. Адамчука. – М.: ЗАО «Финстатинформ», 1999. – с. 177-179.
* Следует отличать формы организации труда от организационно-правовых форм предприятий.
* Методом труда называется способ осуществления процесса труда, определенная последовательность и состав операций и приемов.
* См. главу 6. Условия труда на предприятии
** См. главу 4. Рабочее место. Структура производственной операции
* См. главу 11 «Нормы и нормативы по труду» данного учебного пособия
* А. Маршалл(1842-1924г.г.) - английский экономист, представитель школы маржинализма.
* См. главу 13 данного учебного пособия.
*Этот вопрос был рассмотрен в данном учебном пособии в главе 2 «Производительность труда, факторы и резервы ее роста».
* Адамчук, В.В. Экономика труда /В.В.Адамчук, Конкин Ю.П. [и др.]; под ред. В.В. Адамчука. – М: ”Финстатинформ”,1999.-с.165-168.
Дата: 2016-10-02, просмотров: 147.
