Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от сложности, квалификационного уровня, условий, тяжести, интенсивности труда, особенностей и значения отдельных производств, районов страны и важности отраслей промышленности и предприятий. К числу основных элементов, включаемых в тарифную систему, относят тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и ставки, схемы должностных окладов, районные коэффициенты.

Единый тарифно-квалификационный справочникработ и профессий рабочих (ЕТКС) содержит тарифно-квалификационные характеристики, сгруппированные в разделы по производствам и видам

работ. Включённые в ЕТКС характеристики работ служат для определения тарифных разрядов по каждой профессии и специальности, для установления сложности работ (разрядов работ), для обеспечения единого подхода к оплате труда рабочих одинаковой квалификации, для составления учебных программ по подготовке и повышению квалификации рабочих.

на предприятии

Тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих разработаны применительно к действующей тарифной сетке (шестиразрядной, восьмиразрядной). Разряды работ установлены по их сложности, как правило, без учета условий труда. Квалификационные характеристики профессий составлены по тарифному разряду и, как правило, состоят из трех разделов: "Характеристика работ"; "Должен знать"; "Примеры работ".

Квалификационный справочник для специалистов содержит 132 общеотраслевые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих и предназначен для широкого применения на предприятиях для обеспечения правильного разделения труда, подбора, расстановки и использования кадров, определения должностных обязанностей, квалификационных требований, предъявляемых к руководителям, специалистам и служащим. В квалификационных характеристиках указываются должностные обязанности, требования к знаниям, уровню и профилю подготовки руководителей, специалистов и служащих. Квалификационные характеристики по каждой должности состоят из трех разделов: "Должностные обязанности"; "Должен знать"; "Квалификационные требования".

Предусмотрены также внутридолжностные категории специалистов по оплате труда. Квалификационная категория отражает степень фактической квалификации специалиста, его деловые качества, умение самостоятельно и творчески выполнять полученную работу. Она не является должностным наименованием.

Тарифная сетка представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается непосредственная зависимость оплаты труда от квалификации рабочих. Тарифные сетки характеризуются числом разрядов, диапазоном тарифной сетки и межразрядными соотношениями.

Диапазон тарифной сетки представляет собой соотношение между тарифными коэффициентами крайних разрядов. Диапазон тарифной сетки устанавливается с учетом требований к рабочим низшего и высшего разряда. Он не должен быть как необоснованно широким, что вызвало бы неоправданный разрыв в оплате труда низшего и высшего разрядов, так и заниженным, что привело бы к уравниловке в оплате труда работников высокой и низкой квалификации. Диапазон тарифной сетки зависит главным образом от максимальных различий в сложности выполняемых работ.

Межразрядное соотношение - это абсолютное и относительное (в %) нарастание тарифных коэффициентов. Абсолютное нарастание определяется путем вычитания из тарифного коэффициента последующего разряда тарифного коэффициента предыдущего разряда. Относительное нарастание каждого последующего тарифного коэффициента по сравнению с предыдущим показывает, на сколько процентов уровень оплаты работ (рабочих) данного разряда превышает уровень оплаты работ (рабочих) предыдущего разряда.

В настоящее время для промышленных предприятий разработана шестиразрядная (на особо сложных работах восьмиразрядная) тарифная сетка. Максимальное количество разрядов в сетке и соответствующие им тарифные коэффициенты могут быть определены на конкретном предприятии произвольно, но обязательно закреплены в коллективном договоре.

Пример построения Единой тарифной сетки для оплаты труда рабочих предприятий машиностроения приведен в табл.17.

Для бюджетных организаций ЕТС построена по принципу разработки тарифных сеток для дифференциации тарифных ставок рабочих. Она представляет собой поразрядную систему оплаты труда как рабочих, так и всех категорий служащих, т.е. руководителей, специалистов, и других служащих с установлением фиксированных в пределах разряда (группы оплаты) тарифных ставок и должностных окладов. Сетка содержит 18 разрядов.

Таблица 17

Тарифная сетка разрядов

При разработке межотраслевой ЕТС руководствуются следующими принципами построения единой шкалы тарификации оплаты труда рабочих и служащих:

1)охват единой тарифной шкалой всех категорий работников сферы экономики;

2)группировка профессий рабочих и должностей служащих по признаку общности выполняемых работ (функций);

3)тарификация профессий рабочих и должностей служащих, т.е. отнесение их к разрядам оплаты единой тарифной сетки по признаку сложности выполняемых работ или функций;

4)установление тарифной ставки 1-го разряда в размере, соответствующем уровню минимальной заработной платы работников простого труда, и одинакового относительного возрастания тарифных коэффициентов от разряда к разряду.

Преимущество ETC заключается в том, что она обеспечивает единый подход к оценке различий труда при установлении соотношений тарифных ставок и окладов по всем профессионально-квалификационным группам работников.

Тарифные ставки представляют собой выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих в единицу времени (час, день, месяц), поэтому различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки по каждому квалификационному разряду.

В машиностроении введены три уровня тарифных ставок в зависимости от видов работ и сложности труда.

Ставки первого уровня выше ставок второго и третьего уровня соответственно на 10 и 20 %. Тарифные ставки рабочих-сдельщиков, имеющих большую напряжённость труда, выше ставок повременщиков примерно на 7 %.

Схемы должностных окладовявляются основой оплаты труда руководителей, специалистов и служащих. Они представляют собой группировки должностных квалификаций работников по размерам оплаты их труда с учётом основных факторов, определяющих дифференциацию заработной платы.

Должностные оклады назначаются в соответствии с отраслевыми схемами. Единство наименования должностей руководителей, специалистов и служащих обеспечивается применением "Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих".

Специалистам и служащим устанавливаются оклады в зависимости от сложности выпускаемой продукции в соответствии с отраслевыми схемами.

Должностные оклады руководителей зависят от групп по оплате труда. С помощью групп по оплате труда учитывается разница в объёме работ, выполняемых руководителями различного ранга, их место в процессе производства, многообразие решаемых вопросов, размер возглавляемого участка. По группам распределяется большинство производственных подразделений, отделов, служб и в целом предприятия.

В зависимости от присвоенной предприятию группы устанавливают оклады директора, главных специалистов, начальников отдела, их заместителей, а также других работников, обеспечивающих работу предприятия в целом.

В основу группировки предприятий при установлении окладов руководящим работникам взят объём производства, в определённой мере характеризующих сложность и объём труда руководителей. Во всех отраслях объёмы производства учитываются либо непосредственно, либо в виде условных баллов и единиц. При этом коэффициент пересчета одного вида продукции в другой определяется исходя из сложности продукции того или иного вида.

Начальникам цехов оклады устанавливаются по группе цеха, а начальникам участков, старшим мастерам и мастерам – по группе участка. Оклады служащим цехов устанавливаются в соответствии с единой для всех производственных отраслей схемой должностных окладов.

Районный коэффициент является показателем относительного увеличения заработной платы работников. Он устанавливается в зависимости от территориального расположения предприятия, учреждения или организации и служит для компенсации различий в уровне жизни с учетом вещественной структуры потребления и разницы в ценах, а также привлечения квалифицированных кадров в отдельные, малообжитые экономические районы.

Районные коэффициенты применяются по месту фактической работы, они не образуют новых тарифных ставок и должностных окладов, а начисляются на фактический заработок работника за исключением северных надбавок, персональных надбавок, вознаграждения за выслугу лет и всех выплат, исчисляемых из расчета среднего заработка (оплата отпусков, выполнение государственных обязанностей и т. п.), и вознаграждения по итогам работы предприятия за год. Размер районных коэффициентов составляет 1,15-2,0.

Для анализа трудовых показателей, начисления заработка, установления доплат необходимо иногда использование величин среднего разряда работ, рабочих, установление среднего тарифного коэффициента, средней тарифной ставки, для определения величины которых используются различные методики.* Формулы для расчета заработной платы представлены в таблице 18.

Таблица 18

Формулы для расчета показателей, характеризующих

организацию заработной платы рабочих

Показатель	Расчетная формула	Условные обозначения
Тарифный коэффициент разряда		Счi- часовая тарифная ставка, соответствующая i-му разряду работы (рабочего), руб.; Cч1 - часовая тарифная ставка первого разряда, руб.(коп).
Средний тарифный коэффициент по группе рабочих		Чi - численность рабочих i-го разряда, человек
Средний тарифный коэффициент исходя из трудоемкости выполняемых работ		Tpi - трудоемкость работ i-го разряда
Средний тарифный разряд		Pm, Рб - меньший и больший из двух смежных разрядов, между которыми находится среднее значение;Кб, Кm - меньший и больший из двух смежных тарифных коэффициентов
Средняя тарифная ставка
Сдельная расценка на j-ю единицу работы		Нвыр.j - норма выработки на j -й работе (операции)
Средняя расценка при многостаночном обслуживании		Nобс - норма обслуживания станков одним рабочим; Нвр.j - норма времени на выполнение j-й работы
Средняя заработная плата рабочего		Nj- фактический объем производства на j -й работе
Косвенная сдельная расценка		Hпл - плановый объем продукции с одного станка
Тарифная заработная плата за отработанное время		Фотр- фонд времени, отработанный рабочим