Нормативы по труду - это регламентированные величины режимов работы оборудования, затрат труда и времени перерывов в работе, разработанные на основе заранее проведенных исследований и предназначенные для многократного использования при расчете конкретных норм затрат труда применительно к определенным организационно-техническим условиям.

Нормативы по труду должны отвечать следующим основным требованиям:

● соответствовать современному yровню развития техники, организации труда и производства, учитывать методы и приемы работы лучших рабочих;

● по степени укрупнения и точности соответствовать техническим, технологическим и организационным условиям того типа производства, для которого они предназначены (массового, крупносерийного, серийного, мелкосерийного и единичного);

● правильно учитывать влияние различных факторов на продолжительность отдельных элементов процесса и операции в целом;

● охватывать наиболее распространенные варианты выполнения работ, быть удобными для расчета норм.

Классификация нормативов труда представлена на рис. 20.

1. Согласно своему назначению применяемые нормативы делятся на следующие:

Нормативы обслуживания, определяющие затраты труда на обслуживание единицы оборудования, рабочего места, производственной бригады и т.п. По этим нормативам рассчитывается явочная численность рабочих, необходимая для выполнения конкретного объема работы.

Нормативы численности – регламентированная численность работников профессионально-квалификационного состава, требуемая для выполнения единицы или общего объема работ.

Нормативы времени – регламентированные затраты времени, необходимые для выполнения отдельных элементов технологически однородных производственных операций.

Нормативы режимов работ оборудования – регламентированные величины режимов работы оборудования, направленные на наиболее целесообразное его использование.

2.В зависимости от структуры затрат рабочего времени выделяются нормативы основного (технологического) времени; вспомогательного времени; времени на обслуживание рабочего места; времени на отдых и личные надобности; подготовительно-заключительного времени.

3. По сфере применения нормативы по труду дифференцируются на межотраслевые, отраслевые и местные.

Межотраслевые нормативы предназначены для нормирования труда рабочих одинаковых профессий и специальностей, занятых выполнением однородных технологических процессов на предприятиях разных отраслей хозяйства независимо от их подчиненности министерствам и ведомствам.

Рис.20. Классификация нормативов по труду

Отраслевые нормативы применяются для нормирования труда на работах, выполняемых на однородных по типу производственных предприятиях, и учитывают специфику условий, особенности техники, технологии, организации производства и труда. Нормативы разрабатываются отраслевыми научно-исследовательскими организациями. Межотраслевые и отраслевые нормативы являются рекомендательными для предприятий.

Местные (заводские) нормативы на виды работ и операций, характерных для данного предприятия, разрабатываются нормативными бюро, отделами предприятий, научными организациями на основе хозрасчетных договоров.

4. В соответствии с разделением структуры трудового процесса на составляющие и категории затрат рабочего времени нормативы времени делятся на дифференцированные иукрупненные.

К дифференцированным нормативам относятся нормативы времени на выполнение отдельных трудовых приемов, действий и движений. Такие нормативы называются микроэлементными нормативами.

При разработке более укрупненных дифференцированных (элементных) нормативов учитывают пооперационную технологию, регламентирующую последовательность переходов, режимы работы оборудования, свойства и конструктивные особенности инструмента, оснастки и т.п.

К укрупненным нормативам относятся нормативы времени на выполнение комплекса технологически и организационно связанных между собой трудовых приемов.

Укрупненные нормативы на проход характерны для машиностроения, деревообрабатывающей, швейной, кожевенной промышленности. В комплекс на проход будут входить пуск и остановка станка (машины) или подача, подвод инструмента и установка его на размер, обработка, отвод инструмента, контроль.

Нормативы на переход охватывают более крупный комплекс элементов операции и имеют более высокую степень регламентации.

Нормирование на единицу поверхностиприменяют на работах, связанных с обработкой плоскостей, их декоративной отделкой или нанесением защитных покрытий.

Нормативами на операцию являются нормы неполного штучного времени, которые рассчитываются по формуле

(48)

где - основное время; - коэффициент (процент) вспомогательного времени на переход, времени на обслуживание рабочего места, на отдых и личные надобности.

Норма штучного времени по этим нормативам определяется как сумма времени на установку и снятие детали и неполного штучного времени на обработку по следующей формуле:

(49)

где - вспомогательное время на установку и снятие детали.

Разработка нормативов по труду как для предприятий, разрабатывающих местные нормативы, так и для отраслевых организаций включает пять этапов:

1. Подготовительная организационно-методическая работа.

2. Сбор первичных материалов, проведение наблюдений и исследований на рабочих местах на предприятиях и в лабораториях.

3. Анализ, обработка исходных данных, составление нормативных таблиц, оформление проекта нормативных материалов.

4. Проверка проекта нормативов на предприятии.

5. Корректировка нормативов с учетом результатов производственной проверки.

На подготовительном этапе изучаются методические, нормативные и литературные материалы. Уточняется перечень работ, операций или изделий, на которые должны разрабатываться нормативы, устанавливается степень их дифференциации в зависимости от уровня технического оснащения, технологических методов обработки и организации производства.

На втором этапе на рабочих местах изучают и анализируют содержание технологического и трудового процессов, организацию труда, передовые приемы и методы работы, системы обслуживания рабочих мест. Подбирают необходимые паспорта оборудования, характеристики инструмента и приспособлений и другие технические данные. Затем приступают к сбору, изучению и систематизации исходных материалов – результатов исследований, данных хронометража, фотохронометража и фотографий рабочего времени.

На третьем этапе ведется обработка материалов, составляются нормативные таблицы, оформляется проект нормативов. Для этого нужно знать, каким требованиям должны отвечать нормативы.

1. По своему уровню нормативы должны быть прогрессивными, отражать современное состояние развития техники, технологии, организации производства и труда, передовые приемы и методы работы.

2. Для внедрения организационно-технических условий, предусмотренных нормативами, необходимо изложить их в сборнике настолько исчерпывающе и однозначно, чтобы это служило руководством к воспроизведению указанных условий на практике.

3. Нормативы по степени укрупнения должны соответствовать техническим, технологическим и организационным условиям, характерным для того типа производства, для которого они разработаны.

4. При разработке нормативов необходимо правильно учитывать влияние различных факторов на продолжительность всей операции и ее составных частей.

5. Сборники нормативов должны быть удобными для пользования при определении норм времени, численности работников, при плановых расчетах.

6. Нормативы должны охватывать наиболее распространенные и характерные технологические варианты и диапазоны основных параметров выполнения работ или операций, так как количество труда, затраченного на изготовление одной и той же детали, зависит от способа обработки, условий выполнения работы, применяемого оборудования и т.д.

7. Нормативы должны не только ориентироваться на передовые методы выполнения работ, но и быть достаточно гибкими, чтобы в случае необходимости ими можно было пользоваться и в организационно-технических условиях, несколько отличных от предусмотренных в нормативах.

8. При разработке сборников нормативов надо стремиться к тому, чтобы по ним устанавливались нормы для возможно большего контингента работающих.

В зависимости от содержания операции, характера и количества факторов предусматривают следующие формы построения нормативных данных: в виде таблиц, графиков или номограмм формул и т.д. Нормативные таблицы должны включать состав и последовательность выполнения отдельных элементов, исключающих различное определение объема работ; характеристики используемого оборудования и режимов его работы, инструментов и приспособлений.

На следующем этапе разработчик оформляет и размножает проект сборника нормативов для проверки в производственных

условиях и подготовки заключения. Проверка включает шесть этапов:

1) изучение содержания нормативов и их построения;

2) сопоставление существующих производственных условий с принятыми в нормативах;

3) проверку норм, установленных по нормативам, на рабочих местах;

4) пробное нормирование для определения правильности выбора факторов, пригодности нормативов для данного производства и выявление причин, мешающих успешному выполнению норм труда, которые разработаны на их основе;

5) определение простоты и удобства пользования нормативами в производственных условиях;

6) определение величины снижения трудоемкости.

На последнем этапе результаты проверки нормативов оформляют в виде отчёта, где обобщают замечания и предложения об изменении структуры нормативных таблиц, уровне укрупнения, описании работ и принятой последовательности выполнения элементов работ или операций, количественные изменения величины нормативов. После внесения в нормативы необходимых изменений оформляют пояснительную записку к проекту сборника.

Методы нормирования труда

Под методом нормирования понимается совокупность приемов установления норм труда, включающих анализ трудового процесса; проектирование рациональной технологии и организации труда; расчет норм.

По схеме установления методы труда делятся:

1) нааналитические, которые предполагают: анализ конкретного трудового процесса, разделение его на элементы, проектирование рациональных режимов работы оборудования и приемов труда работника, определение норм по элементам трудового процесса с учетом специфики конкретных рабочих мест и производственных подразделений, установление нормы на операцию;

2) суммарные методы, которые предполагают установление норм труда без разделения процесса на элементы и проектирования рациональной организации труда, то есть на основе либо опыта (опытный метод), либо статических данных о выполнении аналогичных работ (статистический метод); нормы, установленные с помощью суммарного метода, называются опытно-статистическими (они не позволяют эффективно использовать производственные ресурсы, и их надо заменять нормами, установленными аналитическими методами).

Аналитические методы можно классифицировать по методике получения исходных данных; по степени дифференциации трудового процесса и по характеру зависимости норм труда от факторов, влияющих на их величину.

По методике получения исходных данных аналитические методы делятся на:

1) на аналитически-расчетные, при которых базой расчета норм являются нормативные материалы (в настоящее время они основные).

2) на аналитически-исследовательские, при которых исходная информация получается путем наблюдений или экспериментов (хронометраж, ФРВ и т.д.).

В условиях массового, серийного производства эти методы используются в комплексе: предварительный вариант норм рассчитывается по нормативам, а затем уточняется на основе наблюдений.

По степени дифференциации трудового процесса аналитические методы делятся:

1) на дифференцированные, которые предполагают детальное расчленение трудового процесса на элементы (трудовые движения и действия), исследование факторов, влияющих на продолжительность каждого элемента; проектирование нового состава, последовательности и длительности выполнения каждого элемента операции с учетом передового производственного опыта (в условиях массового и серийного производства).

2) укрупненные методы предполагают расчленение трудового процесса до комплексов приемов и операций (укрупненные нормативы и типовые нормы).

По характеру зависимости норм труда от факторов, влияющих на их величину, аналитические методы делятся:

1) на прямые методы: нормы рассчитываются на основе установления функциональных зависимостей величины нормы от трудоемкости соответствующих работ.

2) косвенные методы: согласно этим методам устанавливаются статистические зависимости норм от факторов, косвенно влияющих на трудоемкость соответствующих работ; по содержанию косвенные методы занимают промежуточное положение между аналитическими и суммарными методами.

Нормы, установленные на основе аналитических методов, обычно называют технически обоснованными (или научно обоснованными).

Рассмотренные методы нормирования труда определяют условия, обеспечивающие равную напряженность норм, т.е. равенство объективных возможностей для одинакового уровня выполнения норм.

Вопросы для самопроверки

1.Раскройте сущность и покажите значение нормирования труда.

2. Какие существуют виды норм труда? Охарактеризуйте их.

3. Какие затраты рабочего времени входят в состав нормы труда?

4. Дайте классификацию норм труда.

5. Каково назначение нормативов по труду и какова их классификация?

6. Назовите методы нормирования труда.