Изменение иных существенных договорных условий возможно и при сохранении неизменными трудовой функции и места работы. Это изменение систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение разрядов и наименования должностей и др. Такие изменения возможны по инициативе работодателя только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. К таковым могут быть отнесены изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и т. д. ТК РФ не допускает изменений существенных условий трудового договора, ухудшающих положение работника по сравнению с условиями коллективного договора или соглашения (ч. 8 ст. 73). Если существенные условия труда изменены работодателем в нарушение указанного запрета или без установленных законом оснований, такое изменение является неправомерным и прежние условия могут быть восстановлены по решению суда.
Изменение существенных условий труда как правовая категория имеет много общего с переводами на другую работу, однако отличается от последних не только своими основаниями, но и порядком. Во-первых, о введении указанных изменений работодатель должен уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения и получить от него письменное согласие на изменение условий его труда. Во-вторых, если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
Лишь после того, как работник откажется от предложенной ему работы с новыми условиями труда, либо при отсутствии указанной работы трудовой договор подлежит прекращению на основании п. 7 ст. 77 ТК РФ (см. об этом § 4 настоящей главы).
Отстранение от работы
Отстранение от работы - это временное приостановление выполнения работником своих трудовых обязанностей в строго установленных законом случаях. Отстранение от работы не влечет ни прекращения, ни изменения трудового договора. Оно представляет собой совершенно самостоятельный элемент механизма правового регулирования трудовых отношений, имеющий целью предотвратить причинение вреда здоровью работника и нанесение ущерба имущественным и иным интересам работодателя.
Следует различать отстранение от работы в собственном смысле, когда, например, обнаруживается, что исполняющий трудовые обязанности работник находится в нетрезвом состоянии, и отказ в допуске к работе еще не приступившего к исполнению своих обязанностей работника.
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать
к работе) работника:
• появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
• не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда (инструктаж по технике безопасности);
• не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (работники столовых и других пунктов общественного питания, медицинские работники и т. д.);
• при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
• по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (например, если руководитель работ усмотрел в действиях работника нарушение правил техники безопасности);
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами.
Отстранение от работы (недопущение к работе) по указанным основаниям является обязанностью, а не правом работодателя. Отстранение производится по устному или письменному распоряжению руководителя организации на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы (недопущения к работе). В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Дата: 2019-07-24, просмотров: 245.