Оплата труда — трудовое вознаграждение в денежной форме (в виде заработной платы, премий, доплат, надбавок), получаемое работником за его участие в процессе труда. Процесс организации оплаты труда работников проходит несколько этапов.

Выделяют две системы оплаты труда:

1. Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью ко­торых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий. Составляющими тарифной системы оплаты труда являются тарифные сетки и ставки, нормативные документы (тарифно-квалификационные справочники), районные коэффициенты.

Тарифная сетка — это инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности (квалификации). Представляет собой шкалу соотношений в оплате труда различных групп работников, включает количество разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Тарифная ставка (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Тарифная ставка 1-го разряда (низшего) либо совпадает с общероссийским уровнем минимальной заработной платы (МРОТ), либо равна минимальной ставке оплаты труда на фирме (но не ниже МРОТ).

Тарифную ставку, соответствующую тому или иному разряду (ТСп), получают путем умножения тарифной ставки 1-го разряда (ГСn) на тарифный коэффициент соответствующего разряда (ТКп): ТСп = ГСn * ТКп.

Размеры тарифных ставок могут устанавливаться или в виде фиксированных однозначных величин, или в виде «вилок», определяющих предельные значения. Диапазон «вилки» разрабатывается самой фирмой в соответствии с наличием средств на оплату труда и количеством необходимых подгрупп внутри квалификационной «вилки». «Вилка» определяет нижнюю и верхнюю границы в оплате труда данной квалификационной группы.

Тарифно-квалификационные справочники — это нормативные документы, с помощью которых устанавливается разряд работы и работника. В них содержатся требования, предъявляемые к работнику того или иного разряда соответствующей профессии, его практическим и теоретическим знаниям, образовательному уровню, описанию работ, наиболее часто встречающихся по профессиям и квалификационным разрядам.

Районные коэффициенты — нормативные показатели степени увеличения заработной платы в зависимости от местоположения фирмы. Устанавливаются для организаций, расположенных в неблагоприятных климатических районах.

2. Бестарифная система основана на оценке конечных результатов работы каждого работника и коллектива фирмы в целом. Она может использовать ряд методов:

- оплата по результату (заработная плата определяется как договорной процент от индивидуально достигнутой выручки от реализации продукции);

- оплата по функциям (предполагает определение стоимости набора функций, выполняемых работником за определенный период времени);

- оплата за рабочее место (заработная плата определяется ценностью рабочего места с позиций достижения целей организации и необходимой для достижения этих целей квалификацией);

- оплата за реализованный трудовой потенциал (предполагает оплату в соответствии с человеческим капиталом работника (уровнем знаний, умений, навыков), мерой его использования и достигнутым результатом). Для применения данного метода требуется разработка аттестационных таблиц, учитывающих характеристики трудового потенциала сотрудника, и таблиц результативности.

Бестарифная система оплаты труда характеризуется, во-первых, тесной связью уровня оплаты труда работника с фондом заработной платы, начисляемым по коллективным результатам работы. Во-вторых, присвоением каждому работнику относительно постоянных коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень и определяющих в основном его трудовой вклад в общие результаты труда по данным о предыдущей трудовой деятельности работника или группы работников.

В-третьих, установлением каждому работнику коэффициентов трудового участия в текущих результатах деятельности, дополняющих оценку его квалификационного уровня.

К наиболее распространенным в нашей стране бестарифным системам относят: оплату труда на контрактной основе (размер оплаты указан в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем); оплату труда на комиссионной основе (оплата устанавливается в виде фиксированной доли дохода, который получает фирма от реализации продукции или услуг, производимых этим работником); рейтинговые системы: систему «плавающих» окладов, а также оплату труда работника исходя из заработной платы руководителя (заработная плата руководителя принимается за 100%, а по каждой должности, учитывая ее значимость в структуре фирмы, устанавливается коэффициент) и др.