Рационально и эффективно организованный труд является ведущим фактором роста его производительности и снижения издержек производства, что составляет основу обеспечения конкурентоспособности хозяйствующих субъектов рыночной экономики.

Рациональная организация труда способствует росту экономических и социальных результатов функционирования рабочей силы, повышению престижа высококвалифицированного и высококачественного труда, увеличивает трудовую активность населения и работников.

Организация труда — это конкретные рациональные формы и методы соединения работников и средств производства в процессе труда в целях достижения полезного эффекта трудовой деятельности.

Организация труда на всех ее уровнях (общество в целом, предприятие, индивид) решает следующие группы задач:

1. Экономические задачи обеспечивают повышение производительности труда; улучшение использования ресурсов труда и рабочего времени, экономию всех видов ресурсов, повышение качества и конкурентоспособности продукции и эффективности производства.

2. Организационные задачи обеспечивают определение порядка и последовательности работ, бесперебойности трудового процесса и равномерной загруженности работника, создание действенной системы ответственности и стимулирования за результаты труда, а также системы его нормирования.

3. Психофизиологические задачи направлены на экономию жизненной энергии человека, ограничение интенсивности труда, гармонизацию физических и психических нагрузок на человека, обеспечение психологической совместимости и соответствия психофизиологических характеристик человека особенностям трудовой деятельности, обеспечение безопасности труда.

4. Социальные задачи призваны обеспечивать повышение содержательности, разнообразия и престижности труда, справедливую и полноценную оплату труда, воспитание высокой дисциплины труда, создание условий для развития работников, повышения их квалификации и расширения профессионального профиля.

В разных отраслях экономики и на конкретных предприятиях используются различные формы организации труда, что обусловлено и предопределено характером фактически применяемых орудий труда и технологических процессов, поэтому организация труда тесно взаимосвязана с организацией производства и является ее составной частью.

Исторический анализ общественных форм организации труда, свидетельствует о том, что всем экономическим системам при их различии свойственны и общие простые элементы организации труда: формы и методы привлечения людей к труду, формы и виды разделения и кооперации труда между членами общества, воспроизводство рабочей силы и т.д. (рис. 16). 

Содержание организации труда изменяется по мере развития материально-технической базы производства и повышения культурно-технического уровня работников.

Научная организация труда базируется на следующих всеобщих принципах:

1. Принцип системности – предполагает учет всех элементов организации труда на предприятии, их взаимосвязей и взаимного влияния.

2. Принцип комплексности реализуется в использовании при организации труда на предприятии достижений ряда наук, касающихся всех сторон трудовой деятельности (трудовой, технической, социальной).

3. Принцип экономичности предполагает реализацию тех способов и методов организации труда при которых затраты на реализацию принятого организационного решения будут минимальны, а получаемые результаты — максимальны и в ближайшей перспективе.

4. Принцип гуманизации труда предполагает создание таких условий трудовой деятельности на предприятии, при которых максимально учитываются физиологические, психофизиологические и социальные возможности человека.