Рынок труда является составной частью рыночной экономики, выполняющий функции механизма распределения и перераспределения общественного труда по сферам и отраслям хозяйства, видам и формам деятельности по критерию эффективности труда и производства в соответствии со структурой общественных потребностей и форм собственности.

Рынок труда представляет собой совокупность социально-трудовых отношений между работниками и работодателями, связанных с наймом и предложением рабочей силы, ее купли и продажей. В узком понимании эта система экономических отношений в области использования рабочей силы (воспроизводства, функционирования, социальной защиты) и установления цены труда на различных уровнях хозяйствования.

Рынок труда, характеризуется элементами, аналогичными рынкам других ресурсов, однако именно эти элементы отличают рынок труда от рынков других ресурсов (рис. 1).  

Структура спроса и предложения рабочей силы зависит от объективных и субъективных факторов формирующихся вне рынка труда — научно-технического прогресса, состояния экономической конъюнктуры (чем выше спрос на товары, тем выше спрос на рабочую силу, и наоборот), демографических процессов, потребностей личности в труде, развития инфраструктуры рынка труда, деятельности правительства, союзов предпринимателей, профсоюзов и др.

Особенностью функционирования рынка труда является товар, продающийся и покупаемый на рынке — рабочая сила, которая имеет специфические свойства:

1. Неотделимость права собственности на товар — рабочую силу от его собственника (человека), который только продает право на ее использование.

2. Длительность отношений между работодателем и наемным работником, определенные в трудовом договоре.

3. Существование институциональных структур, которые регулируют социально-трудовые отношения.

 4. Не денежные стороны отношений найма, такие как условия труда, социальные гарантии, перспективы профессионального роста и др.

5. Высокая индивидуализация отношений найма, обусловленная индивидуальностью профессиональных и личностных качеств наемного работника.

Структура рынка труда характеризуется следующими основными элементами: субъектами рынка труда (наемные работники и работодатели), законодательно-правовыми нормами социально-трудовых отношений, конъюнктурой и инфраструктурой рынка труда, системой социальной защиты и др.

Наемный работник — это свободный трудоспособный гражданин, для которого трудовая деятельность является основным источником дохода, удовлетворяющим его потребности.

Работодатели — это, как правило, собственники средств производства, работающие самостоятельно и постоянно нанимающие для совместной работы наемных работников.

Государство на рынке труда наряду с функцией работодателя, разрабатывает законы и другие юридические нормы, регулирующие социально-трудовые отношения, создает условия для сохранения и создания новых рабочих мест, осуществляет защиту прав всех субъектов рынка труда.

Конъюнктура рынка труда определяется соотношением спроса и предложения на труд. Спрос на труд со стороны работодателей и соответственно занятость растут по мере снижения реальной заработной платы «цены труда», а предложение труда возрастает по мере роста реальной заработной платы. Если спрос и предложение труда совпадают, то на рынке труда возникает ситуация равновесия. При цене труда выше равновесной наблюдается безработица, если цена труда ниже равновесной, то существует дефицит рабочей силы.

Инфраструктура рынка труда включает в себя широкую сеть фондов занятости, бирж труда, центров подготовки и переподготовки рабочей силы и поэтому представляет собой совокупность институтов содействия занятости, профессиональной подготовки и переподготовки, профориентации трудоспособного населения.

Социальная защита населения представляет собой систему законодательных, экономических и социальных гарантий, обеспечивающих условия для нормальной жизнедеятельности и развития всех групп населения. Социальными гарантиями является минимальный размер оплаты труда, дифференциация заработной платы в зависимости от качества условий труда, выплата пособий по безработице, компенсации при увольнении.

Трудовые ресурсы — это трудоспособная часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной трудовой деятельности в народном хозяйстве.

Основную часть трудовых ресурсов составляет население в трудоспособном возрасте. Границы трудоспособного возраста и социально-демографический состав трудовых ресурсов определяется национальным законодательством и в разных странах неодинаковы.

Российское законодательство установило следующий трудоспособный возраст: мужчин — 16-59лет; женщин — 16-54 года. В состав трудовых ресурсов не включается часть населения в трудоспособном возрасте: инвалиды I и II групп, а также не работающие пенсионеры, получающие пенсию в более раннем возрасте.

В условиях рыночных отношений и свободного труда реальное значение для экономики имеет численность экономически активного населения и рабочей силы как фактора, образующего рынок труда.

Экономически активное население — это рабочая сила, та часть населения уже занятого, а также не занятого (безработного) осуществляющее предложение своего труда в общественном производстве.

Экономически не активное население не входит в состав рабочей силы и включает в себя учащихся, студентов, слушателей, курсантов, обучающихся в дневных учебных заведениях; пенсионеры, инвалиды, домохозяйки, лица занятые по уходу за детьми, больными родственниками, безработные прекратившие поиск работы.

Рабочая сила — это совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает и использует человек при производстве материальных благ. Именно рабочую силу покупают на рынке труда.

Каждое предприятие определяет потребность в персонале исходя из видов и объемов хозяйственной деятельности. Состав персонала предприятия и эффективность его использования оказывают большое влияние на результаты хозяйственной деятельности. Определение состава работников, необходимых для выполнения намеченных работ, происходит по следующим этапам:

- определяется вид деятельности и рассчитывается объем работ;

- устанавливаются требования к уровню квалификации, образования работников;

- рассчитывается необходимая численность работников для выполнения заданного объема работ;

- группируются родственные рабочие места, формируются отделы, цехи, службы;

- подсчитывается число рабочих мест и должностей, со­ставляется штатное расписание.

При формировании персонала предприятие должно учи­тывать имеющийся штат работников, возможности повышения квалификации, переподготовки, перемещения по должностям. Кроме того, изучаются источники привлечения персонала — найма новых работников.

Весь персонал предприятия подразделяется на две группы: промышленно-производственный и непромышленный персонал.

К промышленно-производственному персоналу относятся работники, связанные с процессом производства продукции, выполнения работ, оказания услуг, т.е. все работники основных, вспомогательных, обслуживающих цехов и других подразделений, составляющих производственную инфраструктуру научно-исследовательских и конструкторских подразделений.

К непромышленному персоналу относятся работники непроизводственной сферы: состоящие на балансе предприятия столовых, поликлиник, общежитий, спортивных сооружений и др.

В составе промышленного производственного персонала выделяют две группы работников — рабочие и служащие.

Рабочие — это лица, занятые непосредственно в процессе создания продукции, оказания услуг, в обслуживании производственных процессов. Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных.

Служащие — это группа, в которой выделяют следующие категории работников:

- руководители — лица, принимающие управленческие решения и организующие их выполнение: директора предприятий, их заместители, руководители структурных подразделений, отделов, служб;

- специалисты — работники, занятые инженерно-технической, экономической, юридической деятельностью, имеющие высшее или среднее профессиональное образование (инженеры, энергетики, диспетчеры, экономисты, юристы и др.);

- прочие служащие — работники, выполняющие отдельные операции в процессе управления: подготовку и оформление до­кументов, учет, контроль, хозяйственное обслуживание (лаборанты, учетчики, табельщики, кассиры, секретари и др.).

2. Способы определения потребной численности работников предприятия по категориям персонала.

Основной показатель, характеризующий величину трудовых ресурсов предприятия (персонала), — это численность работников.

Численность рабочих зависит от объемов деятельности предприятия, трудоемкости производственной программы и рациональности использования рабочего времени работников.

Численность работников производственных участков рассчитывается по каждой категории отдельно:

1. Численность основных рабочих определяется по формуле:

где: Тшт – время производства одного изделия, мин.;

Nг – годовая программа выпуска изделий, шт.;

Fд – действительный годовой фонд времени одного работника, час;

Кн – коэффициент выполнения норм выработки.

где: Д1 – количество выходных и праздничных дней в году;

Д2 – количество предпраздничных дней в году.

2. Численность вспомогательных работников определяется на основании норм обслуживания:

где: Спр - количество находящегося в цехах предприятия оборудования;

Ксм - коэффициент сменности работы оборудования;

Ноб - норма обслуживания оборудования одним работником;

Кпн - коэффициент плановых невыходов на работу.

где: %пн – процент плановых невыходов на работу.

Численность служащих связана с производственной и организационной структурой управления.

Различают списочную, явочную и среднесписочную численность работников.

Списочная численность работников — это показатель численности списочного состава работников на определенную дату с учетом принятых и выбывших.

Явочная численность — это расчетное количество работников списочного состава, которые должны явиться на работу для выполнения производственных заданий.

Среднесписочная численность работников определяется каждый месяц, исходя из данных о численности лиц, состоящих в списках предприятия за каждый календарный день месяца (включая праздничные и выходные дни). Среднесписочная численность работников за квартал, год рассчитывается на основе среднесписочной численности работников по месяцам.