Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором.

Предметом регулирования являются отношения между людьми в процессе их трудовой деятельности

Отношения в сфере гос гражданской службы являются трудовыми отношениями, на них распространяются нормы и общие положения труд законодательства, а не только нормы специальных законов.

Правом поступления на гос службу обладают граждане РФ не моложе 18 лет, владеющие госязыком, имеющие проф образование. Не допускаются ограничения или преимущества по признакам пола, расы, национальности и т.д.

Для поступления на службу гражданин должен представить ряд обязательных документов. Поступление на обусловливается трудовым договором, заключаемым на неопределенный срок либо на срок не более пяти лет. Оформляется приказом о назначении гражданина на должность.

Конкурсная система действует при замещении вакантных должностей гос службы. Он обеспечивает права граждан на равный доступ к гос службе.

При замещении должности допускается испытание на срок от трех до шести месяцев (для впервые принятых на должность, при переводе служащего на иную должность). По окончании срока испытания присваивается квалификационный разряд.

При назначении гос служащего на должность на него заводится личное дело, в кᴏᴛᴏᴩом демонстрируется прохождение им гос службы.

Аттестация государственных служащих

Она проводится не чаще одного раза в 3 года в целях определения уровня профессиональной подготовки и ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙия служащего занимаемой должности, а также для решения вопроса оприϲʙᴏении ему квалификационного разряда.

Государственная служба прекращается при увольнении служащего, в т.ч. и в связи с его выходом на пенсию.

Общие основания увольнения служащих предусматриваются трудовым законодательством.увольнение служащего может быть осуществлено по инициативе руководителя гос органа. Это допускается в случаях: достижения служащим предельного возраста, установленного для замещения должности, прекращения гражданства РФ; несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для служащих; разглашения служащим сведений, составляющих государственную или служебную тайну.

однократное продление срока службы возможно решением руководителя го органа не более чем на год.

Прекращение оформляется приказом ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙующего руководителя.

Порядок, условия и процедурные требования к заключению трудового договора. Особенности разработки и заключения служебного контракта государственными гражданскими служащими.

Трудовой договор —договор между работником и работодателем, который устанавливает их взаимные права и обязанности.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.14,15лет

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; б) трудовую книжку, в) СНИЛС г) документы воинского учета д) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний

М/услужебным контрактом и ТД есть как сходство, так и различия. Сходства:

- оба договора об использовании труда

- единая сущность и сходные понятия и содержание.

Различия:

- служебный контракт – это спец вид договора о труде, распространяющийся только на гос. служащих

- регулируется законодательством о службе

- имеет целый ряд особенностей, касающихся сторон, порядка заключения, расторжения, перечня лиц, содержание дополнительных условий.

Служебный контракт – это форма реализации права на труд в системе гос. службы, который представляет собой соглашение м/упредставителем нанимателя и гражданином, поступающим на гос. Службу.

Служебным контрактом устанавливаются права и обязанности сторон (ст. 23 ФЗ «О ГГС»).

С одной стороны – представитель нанимателя, вторая сторона – гражданин, поступающий на службу или находящийся на службе.

Представитель нанимателя - это руководитель гос. органа либо лицо, замещающее гос. должность, либо лицо, осуществляющее полномочие нанимателя от имени РФ или субъекта РФ.

Содержание служебного контракта – это совокупность прав и обязанностей сторон.

Представитель нанимателя обязуется предоставить гражданскому служащему

* возможность прохождения службы

* возможность замещения определенной должности в соответствии с законодательством

* своевременно и в полном объеме выплачивать денежное содержание

* предоставлять соц-е гарантии.

Гражданин, поступающий на службу или замещающий должность, обязуется исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом и соблюдать служебный распорядок гос. органа.

все условия служебного контракта м. подразделить на существенные и дополнительные.

Существенные условия –условия, без которых контракт не считается заключенным. К их числу ст. 24 ФЗ «О ГГС» относит:

- наименование должности с указанием подразделения

- дата начала исполнения должностных обязанностей

- права и обязанности служащего, должностной регламент

- виды условий медицинского страхования

- права и обязанности представителя нанимателя

- условия служебной деят-ти, а также компенсации и льготы

- режим служебного времени и времени отдыха

- условия оплаты труда служащего

- социальное страхование.

Дополнительные условия – иные условия по соглашению сторон:

- испытание при приеме на службу

- неразглашение сведений, составляющих гос-ю и иную, охраняемую законом тайну

- показатели результативности профессиональной деят-ти

- обязанность лица проходить гражданскую службу по окончании образовательного учреждения, если за счет средств бюджета

- любые условия, не ухудшающие положение служащего

Условия служебного контракта м.б. изменены только по соглашению сторон в письменной форме.

Примерная форма служебного контракта о прохождении гос. службы и замещении должности гос. службы РФ утверждена Указом Президента РФ

Служебный контракт заключается в письменной форме в 2х экземпляров, одни храниться в личном деле служащего, второй отдается на руки служащему. Вступает в силу с момента подписания, если иное не предусмотрено контрактом.

в зависимости от сроков служебный контракт м. заключаться либо на неопределенный срок, 2 вид – это срочный служебный контракт, заключается на срок от 1 года до 5 лет. Он заключается - в случае замещения отдельных категорий «руководители» и всегда в отношении замещения должностей «помощники (советники)»

- в случае замещения должности на период отсутствия гос. служащего, за которым сохраняется его должность

- в случае, когда срочный служебный контракт заключается со служащим по окончании обучения - срочные служебные контракты в дипломатических представительствах и консульствах, находящихся за пределами РФ

- в случае замещения должности в гос. органе, который создан на определенный срок или для выполнения определенных функций и задач

- для временного замещения должности гражданской службы

- в случае замещения должности, по которой устанавливается особый порядок оплаты труда