Служебное времявремя, в течение которого го служащий должен исполнять свои служебные и должностные обязанности.

В служебное время включаются те часы, в течение которых гос служащий должен находиться при исполнении своих обязанностей.

продолжительность служебного времени для гражданского служащего не может быть более 40 часов в неделю, что является одной из важнейших гарантий трудового права на отдых. Для гражданских и муниципальных служащих установлена пятидневная служебная неделя с двумя выходными

Режим служебного времени утверждается приказом руководителя гос органа. Время начала ежедневной работы устанавливаетсяс 8-00 или 9-00, окончания работы, в 17-00 или 18-00. Также сокращение служебного дня в пятницу (последний служебный день недели), перерывы для отдыха и питания.

В служебном контракте по соглашению сторон может быть установлен индивидуальный служебный распорядок.

Выполнение служебных и должностных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается с согласия служащего.

Для служащих может быть установлен ненормированный служебный день: для служащих, замещающих высшие и главные должности, — в обязательном порядке, для служащих, замещающих иные должности, — в соответствии со служебным распорядком государственного органа.

В отношении служащих с ненормированным служебным днем применяются основные положения нормального режимано в случае необходимости они могут привлекаться к исполнению обязанностей сверх установленной продолжительности служебного времени.

В качестве компенсации предоставляется ежегодный допоплачиваемый отпуск. Порядок предоставления такого дополнительного отпуска определяется Правительством РФ (для федеральной гражданской службы), нормативными правовыми актами субъектов РФ (службы субъекта РФ).

В целях обеспечения служебной дисциплины, представитель нанимателя организует ежедневный учет служебного времени, факт отработанного каждым служащим. В случае прогула (отсутствия на служебном месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного дня) служебный контракт с гражданским служащим может быть расторгнут.

Гарантированное ст. 37 Конституции РФ право на отдыхреализуется предоставлением гражданскому служащему свободного от исполнения должностных обязанностей времени (свободного времени). Время отдыха предназначено для восстановления сил и работоспособности служащего, удовлетворения его личных, индивидуальных потребностей, занятий творческой деятельностью, спортом, общением с близкими и родными,итд

К видам отдыха относятся перерывы в течение служебного дня, ежедневный отдых, выходные дни, нерабочие праздничные дни и отпуска.

В целях непрерывного обеспечения предоставления гос и муниципальных услуг могут устанавливаться гибкие графики перерывов.

обязательным выходным днем является воскресенье, второй выходной день устанавливается служебным распорядком

Государственному гражданскому и муниципальному служащим предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, который включает в себя основной и дополнительный оплачиваемые отпуска.

Продолжительность основного оплачиваемого отпуска: гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности 35 календарных дней; остальным 30 календарных дней; муниципального служащего — 30 дней

служащим предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска:

— за выслугу лет (один календарный день за каждый год гражданской службы; он ограничен 10 календарными днями);

— за ненормированный служебный день (может быть заменен оплатой за сверхурочную работу);

— в связи с тяжелыми, вредными и опасными условиями гражданской службы;

— в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями.

График отпусков утверждается представителем нанимателя, служащий обязательно знакомится с проектом графика.

По заявлению служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен по частям, продолжительность которых согласуется с представителем нанимателя.

Выплата денежного содержания должна быть произведена за 10 календарных дней до начала отпуска. Один раз в год при предоставлении отпуска производится единовременная выплата в соответствии с законодательством (как правило, два оклада).

могут быть предоставлены и другие дополнительные отпуска, предоставление которых установлено законодательством РФ (например, по беременности, родам и уходу за ребенком).

По уважительным причинам, прежде всего семейным обстоятельствам может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

Понятие «трудовая (служебная) дисциплина», порядок и формы её обеспечения. Особенности служебной ответственности государственных гражданских служащих за нарушение соблюдений требований к служебному поведению.

Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка- локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с ФЗ порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания.

Значение дисциплины труда состоит в том, что она способствует:

- повышению производительности труда и эффективности производства;

- достижению высокого качества работы;

- повышению новаторства в труде;

- снижению травматизма и несчастных случаев на производстве и охране здоровья работников.

Требования

· предписывающие – осуществлять деятельность в рамках компетенции государства;

· запретительные – запрет действий, связанных с собственными интересами, с оказанием предпочтения, с совершением поступков, порочащих честь и достоинство.

· рекомендательные – учитывать этические особенности, соблюдать правила публичных выступлений.

1. Гражданский служащий обязан:

1) исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне;

2) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют смысл и содержание его проф служебной деятельности;

3) осуществлять деятельность в рамках уста законодательством РФ компетенции госоргана;

4) не оказывать предпочтение каким-либо общественным или религиозным объединениям,организациям и гражданам;

5) не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;

6) соблюдать ограничения,

7) соблюдать нейтральность

8) не совершать поступки, порочащие его честь и достоинство;

9) проявлять корректность в обращении с гражданами;

10) проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народов РФ;

12) способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

13) не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету государственного органа;

14) соблюдать установленные правила публичных выступлений и предоставления служебной информации.

2. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы категории "руководители", обязан не допускать случаи принуждения гражданских служащих к участию в деятельности политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений.