Права и обязанности гос служащих - особый вид установленных и гарантированных государством мер должного и возможного их поведения в области государственно-служебных отношений. Права и обязанности установлены в № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» и № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ».

Фундаментальные права и обязанности совпадают с ТК РФ, - обеспечение условий, необходимых для нормального труда; - право на отдых; - оплату труда; - членство в профсоюзе; - обращение в суд для защиты ущемленных интересов; - медицинское страхование; - пенсионное обеспечение; - рассмотрение индивидуальных служебных споров; - дополнительное профессиональное образование.

. Государственный служащий имеет право на: 1) ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности; 2) получение ин-формации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей; 3) доступ к сведениям, составляющим государ-ственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений; 4) доступ в государственные органы, ОМС, общественные объединения и иные организации; 5) ознаком-ление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело; 6) защиту сведений о гражданском служащем; 7) должностной рост на конкурсной основе; 8) проведение по его заявлению служебной проверки. Кроме того, гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

Обязанности государственных служащих, которые совпадают с ТК РФ: - исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом; - соблюдать служебный распорядок гос органа; - беречь гос имущество, предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей.

Гражданский служащий обязан: 1) соблюдать Конституцию РФ, ФКЗ, ФЗ, иные НПА РФ, конституции (уставы), законы и иные НПА субъектов РФ и обеспечивать их исполнение; 2) исполнять поручения руководителей, в пределах их полномочий; 3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций; 4) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей; 5) не разглашать сведения, составляющие гос тайну, а также сведения, 6) представлять сведения о себе и членах своей семьи (сведения о доходах и расходах); 7) сообщать о выходе из гражданства РФ или о приобретении гражданства другого государства; 8) соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, 9) сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности принимать меры по предотвращению такого конфликта.

Государственный служащий не должен исполнять требования начальства слепо. Каждое поручение нужно оценивать с точки зрения его соответствия действующему законодательству. В случае нарушения этого требования исполнитель несет дисциплинарную ответственность.

Гражданские служащие подлежат обязательной государственной дактилоскопической регистрации.

Содержание кадровой политики в системе государственной гражданской службы, ее цели и задачи в современных условиях.

Под кадровой политикой на государственной гражданской службе понимается общий курс и последовательная деятельность государства по формированию требований к государственным гражданским служащим, по их подбору, подготовке и рациональному использованию с учетом состояния и перспектив развития государственного аппарата.

Суть государственной гражданской кадровой политики состоит в привлечении, закреплении и адекватном использовании на государственной гражданской службе высококвалифицированных специалистов, в создании условий по реализации ими своего профессионального потенциала для успешного исполнения должностных обязанностей и обеспечении на этой основе эффективного функционирования органов гос.власти.

Главной целью государственной кадровой политики является формирование такого кадрового потенциала, который в профессиональном, квалификационном и деловом отношении позволял бы обеспечивать эффективное функционирование и развитие государственного аппарата.

Под кадровым потенциалом на государственной службе имеется в виду совокупная способность кадров государственных служащих к эффективному исполнению должностных обязанностей, достигаемая посредством профессионального образования, практических навыков, опыта и других служебных ресурсов.

исходя из сущности кадровой политики на государственной службе, ее главные приоритеты состоят в обеспечении:

- государственных органов кадрами государственных служащих; высокого профессионализма, культуры и нравственности государственных служащих;

- эффективного использования кадрового потенциала;

- оптимального сочетания преемственности кадров с их сменяемостью;

- служебного продвижения государственных служащих.

Конечной целью кадровой политики на государственной службе является формирование профессионального, стабильного и сбалансированного по необходимым параметрам корпуса государственных служащих, способного эффективно, гибко, последовательно и экономично обеспечивать осуществление задач и функций государства.