Материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления пользователям Интернета и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
© 2018 - 2024
Работников
11. В каких случаях лицо поступающее на работу не обязано предъявлять работодателю трудовую книжку...
• когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на
Условиях совместительства
12. В качестве работодателя, как субъекта трудового права, может выступать:
• физическое или юридическое лицо, а также в случаях, установленных федеральными законами, иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры
13. В обеденный перерыв (перерыв для отдыха и питания) работник вправе покидать территорию работодателя?
• да
14. В основном, гарантии для работников подразделяются на:
• материальные и нематериальные
15. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных:
• федеральными законами
16. В предмете трудового права центральное место занимают ...
• трудовые отношения
17. В рабочее время не включается:
• междусменный перерыв
• перерыв для отдыха и питания
18. В систему трудового права не входит институт ...
• договора поручительства
19. В случае заключения срочного трудового договора в нем, кроме других условий, обязательно должны быть указаны следующие:
• срок его действия, начало срока и обстоятельство, послужившие основанием для
Заключения срочного трудового договора
20. В случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации, коллективный договор свое действие:
• сохраняет
21. В случае недостижения согласия по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала переговоров стороны должны ...
• подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным
Заработной платы работника
48. Возмещение ущерба, причиненного работником, производится ...
• независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб
49. Возможно ли непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд работнику, не достигшему 18-летнего возраста?
• Не возможно
50. Вопрос о возложении на работника ответственности за ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска:
• недопустим
51. Вред, причиненный работнику вследствие умысла потерпевшего, возмещению:
• не подлежит во всех случаях
52. Временный перевод работника на другую работу в случае производственной необходимости допускается только для:
• замещения отсутствующего работника
• предотвращения катастрофы, производственной аварии
• предотвращения несчастных случаев, простоя
• предотвращения уничтожения или порчи имущества
• устранения последствий производственной аварии или катастрофы или стихийного бедствия
53. Время простоя не по вине работника считать рабочим временем:
• можно
54. Время простоя не по вине работника, если работник предупредил администрацию о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже тарифной ставки установленного работнику разряда.
• 2/3
55. Все основания прекращения трудового договора классифицируются по:
• волевому характеру
• независящим от воли сторон характеру
• субъектам, на которых они распространяются
• юридическим фактам
56. Все трудовые споры можно классифицировать по трем основаниям:
• по виду спорного правоотношения
• по спорящему субъекту
• по характеру спора
57. Всеобщая декларация прав человека одобрена Генеральной ассамблеей ООН в:
• 1948 году
58. Вступление коллективного договора или соглашения в силу от факта их уведомительной регистрации:
• не зависит
59. Вся система норм трудового законодательства — это:
• отрасль трудового права
60. Входит ли трудовой договор в систему гражданско-правовых договоров?
• нет
61. Выдать пострадавшему заверенную копию акта о несчастном случае администрация обязана в срок не позднее после окончания расследования.
• трех дней
62. Выплата заработной платы работникам производится:
• как правило в месте выполнения ими работы
63. Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время — это:
• совместительство
64. Высший надзор за использованием законодательства о труде осуществляют(-ет):
• органы прокуратуры РФ и Федеральной инспекции труда
65. Генеральная конференция МОТ созывается, когда этого требуют обстоятельства:
• но не реже, чем один раз в год
66. Главные положения, отражающие кратко суть действующего трудового законодательства и политику государства в его развитии по установлению и применению условий труда, защите трудовых прав и законных интересов работников, работодателя и др. субъектов трудового права, относятся к:
• правовым принципам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно
Связанных с ними отношений
67. Государственные должности классифицируются на следующие группы:
• ведущие
• высшие
• главные
• младшие
• старшие
68. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда осуществляет(-ют):
• федеральная инспекция труда и ее территориальные органы
69. Государственный надзор и контроль, а также контроль профсоюза за соблюдением трудового законодательства и правил по охране труда распространяется на:
• организации всех форм собственности
70. График предоставления отпусков должен быть утвержден администрацией предприятия с учетом мнения профсоюзного органа не позднее:
• чем за две недели до начала календарного года
71. Данное определение: "Виновное невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанным субъектом своей трудовой обязанности в сфере труда и распределения", — относится к понятию:
• трудовое правонарушение
72. Данное определение: "Конкретизация условий оплаты, содержащихся в законодательстве, коллективных договорах и соглашениях, применительно к конкретному трудовому отношению", относится к понятию:
• договорное регулирование заработной платы
73. Данное определение: "Лицо, возбудившее процесс по трудовому спору в целях восстановления или защиты нарушенного трудового права", — относится к понятию:
• истец
74. Данное определение: "Лицо, привлекаемое к ответу по иску", — относится к понятию:
• ответчик
75. Данное определение: "Метод воздействия, обеспечивающий совершение действий субъектами права вопреки их воле", — относится к понятию:
• принуждения
76. Данное определение: "Метод воздействия, стимулирующий субъекта права к такому поведению, которое соответствует его воле", — характеризует понятие:
• убеждение
77. Данное определение: "Определение по свойствам и содержанию трудового спора, в каком первоначально органе должен решаться спор", — относится к понятию:
• подведомственность
78. Данное определение: "Орган трудового коллектива, избранный его общим собранием и разрешающий исковые споры работников с администрацией", — относится к понятию:
• КТС
79. Данное определение: "Поступившие на разрешение юрисдикционного органа разногласия субъектов трудового права по вопросам применения трудового законодательства или об установлении в двух (трех) партнерском порядке новых условий труда", — относится к понятию:
• трудовой спор
80. Данное определение: "Право трудового коллектива и профсоюза для удовлетворения требований, не получивших разрешения мирным путем в форме ультиматума", — относится к понятию:
• право на забастовку
81. Данное определение: "Правовая сфера деятельности, определяемая различными функциями юрисдикционного органа в области трудовых споров", — относится к понятию:
• компетенция органа
82. Данное определение: "Регулирование условий труда и охраны законных прав работников посредством международных соглашений", — относится к понятию:
• международно-правовое регулирование труда
83. Данное определение: "Совместный, паритетный орган спорящих сторон", — относится к понятию:
• примирительная комиссия
84. Данное определение: "Установление государством таких норм оплаты, которые являются обязательными для сторон любого трудового договора", — относится к понятию:
• государственного регулирования заработной платы
85. Данное определение: "Установленная для данного юрисдикционного органа определенная форма процесса разбирательства", — относится к понятию:
• порядок рассмотрения трудового спора
86. Данное определение: "Установленный государством механизм увеличения денежных доходов граждан в связи с ростом потребительских цен с целью поддержания их покупательной способности", — относится к понятию:
• индексации заработной платы
87. Данное определение: "Установленный законом отрезок времени для обращения в юрисдикционный орган за защитой нарушенного права", — относится к понятию:
• исковой срок
88. Данное определение: "Юридический документ, имеющий силу международного договора, правовой статус которого определяет порядок заключения, действия, изменения и прекращения международных обязательств, условия их действительности", — относится к понятию:
• конвенция
89. Действие заключенного соглашения о социальном партнерстве распространяется на:
• членов объединения работодателей
90. Действие коллективного договора распространяется на:
• всех работников данной организации, филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения
91. Декларация прав и свобод человека и гражданина Российской Федерации принята в:
• 1991 году
92. Динамика возникновения трудового спора по ее ступеням выглядит следующим образом:
• обращение для разрешения разногласий в юрисдикционный орган — трудовой спор
• попытка урегулировать эти разногласия самими сторонами при непосредственных переговорах
• различная его оценка субъектами правоотношения
• трудовое правонарушение
93. Дисциплинарная ответственность в трудовом праве наступает за:
• однократное грубое нарушение охраны труда, систематическое нарушение трудовых обязанностей
94. Дисциплинарная ответственность подразделяется на:
• общую и специальную
95. Дисциплинарное взыскание действительно в течение:
• не более 1 года
96. Дисциплинарное взыскание до истечения года его применения ...
• может быть снято, если работник не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник
97. Дисциплинарное взыскание по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности, ревизии или аудиторской проверки может быть применено не позднее со дня нарушения.
• 2 лет
98. Дисциплинарное взыскание применяется:
• непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника и нахождения его в отпуске и не позднее 6 месяцев со дня его совершения (по результатам ревизии — 2-х лет со дня совершения)
99. Дисциплинарные взыскания применяются не позднее:
• 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывающего в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников
100. Для возмещения причиненного ущерба работник:
• может с согласия работодателя передать равноценное имущество или исправить поврежденное
101. Для кого из представленных ниже категорий можно устанавливать испытание при приеме на работу...
• государственных служащих
102. Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проектов коллективного договора, соглашений, а также для организации контроля за выполнением коллективного договора и соглашений на равноправной основе по решению сторон образуется:
• комиссия по регулированию социально-трудовых отношений
103. Для обращения в суд по делам о взыскании с работника ущерба, причиненного им предприятию, устанавливается срок давности со дня обнаружения ущерба.
• 1 год
104. Для педагогических работников образовательных учреждений продолжительность рабочего времени в неделю составляет не более:
• 36 часов
105. Для принудительного исполнения решения КТС работник со специальным удостоверением может обратиться в суд в течение:
• 3 месяцев
106. Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более часов в неделю.
• 36 или 24
107. Для работодателя, в случае задержания им заработной платы законодательством предусмотрена ответственность:
• уголовная, административная, дисциплинарная, гражданско-правовая
108. Для расторможения трудового договора с работником по инициативе работодателя необходимо:
• наличие, предусмотренных ТК оснований для увольнения и соблюдение установленного законом порядка увольнения
109. Днем начала коллективного трудового спора считается день ...
• сообщения работникам решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников
110. Днем увольнения работника по всем общим основаниям прекращения трудового договора является:
• последний день его работы
111. До истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работник имеет право отозвать свое заявление:
• в любое время, за исключением случая, если на его место не приглашен работник в
РФ
123. Если одно из подразделений организации расположено в другой местности, перевод туда работника этой организации ...
• возможен только с согласия работника
124. Если при осуществлении регистрации коллективного договора соглашения соответствующий орган по труду выявит условия, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым кодексом, законами и иными нормативно-правовыми актами, то об этом сообщают:
• в соответствующую инспекцию по труду и представителям сторон, подписавшим
Коллективный договор
125. Если работник не приступил к работе в установленный срок, работодатель вправе ...
• аннулировать трудовой договор
126. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, работодатель обязан предложить ему иную работу:
• вакантную нижестоящую должность
• имеющуюся в организации
• нижеоплачиваемую, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья
• соответствующую его квалификации и состоянию здоровья
127. Если работник переведен в соответствии с медицинским заключением на нижеоплачиваемую работу, то за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение:
• 1 месяца со дня перевода или до установления стойкой утраты трудоспособности либо до
Лет
135. Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 16 лет), направляться в командировку.
• не могут без их согласия
136. За брак в работе (порчу по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий) работник возмещает ущерб в объеме:
• не свыше среднего месячного заработка
137. За время пребывания в медицинском учреждении для обязательного обследования за работником сохраняется ...
• средний заработок по месту работы
138. За грубое однократное нарушение трудовых обязанностей работодатель может уволить из перечисленных ниже лиц только:
• руководителя организации (филиала, представительства) и его заместителей
139. За нарушение законодательства о профсоюзах должностные лица несут ответственность:
• дисциплинарную, административную и уголовную
140. За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия, организации применяет взыскания:
• замечание, выговор, строгий выговор, увольнение (по соответствующим основаниям)
141. За невыполнение решений по трудовым спорам должностные лица несут ответственность:
• дисциплинарную
• материальную
• уголовную
142. За работниками, направленными в командировку ...
• сохраняется место работы (должность и средний заработок за все время нахождения в командировке) и возмещаются дополнительные расходы
143. За работниками, направленными в медицинское учреждение на обследование, средний заработок по месту работы:
• сохраняется
144. Забастовка — это:
• временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора
145. Забастовка может быть объявлена по решению общего собрания (конференции) при наличии:
• не менее 2/3 членов коллектива
146. Заключение трудового договора допускается с возраста:
• 16, 15, 14 лет, и с определенными лицами, не достигшими 14 лет
147. Заключение трудового договора с лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, допускается:
• при наличии у них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы
Заработной платы
222. Лицам, не достигшим 18 лет, льготы в области охраны труда установлены:
• в специальной главе ТК РФ «Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет»
223. Максимальная продолжительность смен при применении суммарного учета рабочего времени допускается до:
• 10-12 часов
224. Максимальный срок, на который может заключаться срочный трудовой договор:
• 5 лет
225. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, — это обязанность работника возместить ущерб:
• причиненный работодателю
226. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, как правило, ограничивается:
• среднемесячным заработком работника и не должна превышать полного размера
Профсоюзов
267. Обстоятельство, исключающее материальную ответственность работника:
• возникновение ущерба в случае нормального хозяйственного риска
268. Общественные работы организуются ...
• органами местного самоуправления
269. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и правил охраны труда осуществляет:
• профсоюз
270. Объявление благодарности является:
• поощрением за успехи в труде
271. Обязанности администрации оплачивать труд работника и предоставлять ему ежегодно отпуск с сохранением места и среднего заработка относятся к обязанностям:
• содействовать восстановлению работоспособности, необходимой работнику для
Работу
357. Постоянный контроль за соблюдением работниками правил и инструкций по охране труда на предприятиях, в организациях возлагается на:
• администрацию предприятия (работодателя)
358. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются:
• физическим лицом, являющимся работодателем
359. Правила внутреннего распорядка — это:
• локальный нормативный акт, являющейся, как правило, приложением к коллективному договору
360. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются ...
• работодателем с учетом мнения представительного органа работников
361. Правилами внутреннего трудового распорядка, Уставами и Положениями о дисциплине могут ли предусматриваться другие поощрения кроме закрепленных ТК?
• могут
362. Правительство РФ переносить выходные дни на другие дни:
• вправе, в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих дней
363. Право администрации создавать локальные нормативные акты в случаях, прямо указанных в законе, относится к правам.
• нормотворческим
364. Право администрации требовать от работника добросовестной работы, повышения своего профессионального уровня, соблюдения норм выработки, бережного отношения к имуществу предприятия, относится к:
• распорядительным правам
365. Право ведения коллективных переговоров от имени работников предоставляется только:
• профессиональным союзам, иным представительным органам, уполномоченным работниками
366. Право на возмещение вреда имеют работники.
• все (постоянные, временные, сезонные)
367. Право на забастовку может быть ограничено в:
• соответствии с законом о чрезвычайном положении
368. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении...
• шести месяцев его непрерывной работы в данной организации
369. Право на охрану труда — это право на:
• условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены труда
370. Право на судебную защиту каждому гарантируется:
• Конституцией
371. Право на труд впервые провозглашено:
• во Всеобщей декларации прав человека
372. Право работника на заработную плату, отдых, компенсацию расходов при проезде в командировку относится к правам:
• на восстановление физических, материальных и духовных затрат
373. Право работника требовать, чтобы дисциплинарное взыскание точно соответствовало закону, относится к правам:
• охранительным
374. Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации, и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей — это:
• коллективный договор
375. Правовой статус профессионального союза как субъекта трудового права определяется:
• трудовой правосубъектностью — правами и обязанностями, гарантиями осуществления профсоюзами их прав, ответственностью
376. Правом выдвижения требований в случае возникновения коллективного трудового спора обладают:
• работники и их представители
377. Правоотношения между трудоустраиваемым органом службы занятости гражданином и работодателем должны возникнуть в обязательном порядке на основании:
• направления органа службы занятости, выданному в счет установленной квоты, и
Подразделения
402. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются:
• работодателем
403. При заключении трудового договора документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний предъявляются:
• только при поступлении на работу, требующей специальных знаний или специальной
подготовки
404. При заключении трудового договора с религиозной организацией работник обязуется выполнять работу:
• определенную трудовым договором, не запрещенную законом
405. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях:
• проверки его соответствия поручаемой работе
406. При изменении подведомственности организации, а равно при ее реорганизации, трудовые отношения работника:
• продолжаются с согласия работника
407. При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать:
• 20%, а в случаях, особо предусмотренных законодательством, — 50% причитающейся к выплате заработной платы
408. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение:
• всего срока ликвидации
409. При наличии в организации двух и более первичных профсоюзных органов для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и его заключения, формируется:
• единый представительный орган
410. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, определяемом ...
• коллективным договором или трудовым договором, но не ниже 1/300 действующей ставки
Последствий
474. Работник может быть уволен за совершение хищения имущества по месту работы:
• чужого
475. Работник может обратиться в КТС в:
• трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
476. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему ...
• прямой действительный ущерб
477. Работник обязан приступить к выполнению своих трудовых обязанностей:
• со дня, определенного трудовым договором, или на второй день после вступления договора в силу, в случае, если в нем не был оговорен день начала работы
478. Работник считается выдержавшим испытание, если:
• срок испытания истек, а работник продолжает работу
479. Работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию если:
• в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не был подвергнут новому взысканию
480. Работник, признанный инвалидом, право на возмещение вреда:
• имеет
481. Работник, причинивший ущерб не при исполнении трудовых обязанностей, несет:
• полную материальную ответственность
482. Работник, причинивший ущерб, находясь в нетрезвом состоянии, несет ...
• полную материальную ответственность
483. Работник, причинивший ущерб:
• может возместить ущерб добровольно полностью или частично
484. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести:
• на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья
485. Работники должны быть персонально предупреждены об увольнении по сокращению штатов за
...
• два месяца
486. Работники предприятия в случаях потери сырья и шерсти в результате злоупотребления
кратную материальную ответственность.
• несут
487. Работники предприятия, по вине которых возникла недостача кожевенного и пушно-мехового сырья, кратную материальную ответственность:
• несут
488. Работники, использующие инструменты для нужд предприятия:
• имеют право на получение компенсации за износ (амортизацию) своего инструмента
489. Работники, по вине которых причинен ущерб при исполнении трудовых обязанностей, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более:
• среднего месячного заработка
490. Работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, должны пройти:
• обязательный предварительный медицинский осмотр
• обязательный предварительный медицинский осмотр в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти в области соответствующего вида транспорта
• профессиональную подготовку
• профессиональный отбор
491. Работники, причинившие ущерб преступными действиями, установленные приговором суда, несут:
• полную материальную ответственность
492. Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, работодатель ...
• имеет право поощрить по собственному усмотрению
493. Работнику за брак в работе объявить выговор и привлечь его к материальной ответственности:
• можно, так как привлечение к материальной ответственности не является дисциплинарным взысканием
494. Работодателей (государственных, муниципальных организаций и учреждений, финансируемых из соответствующих бюджетов) в партнерских соглашениях представляют:
• органы исполнительной власти и местного самоуправления
495. Работодатель вправе изменить существенные условия труда работника, определенные при заключении трудового договора, по обстоятельствам, связанным только:
• с изменением организационных или технологических условий труда
496. Работодатель имеет право уволить работника непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности за совершение виновных действий, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны:
• работодателя
497. Работодатель имеет право уволить работника по основанию недостаточной квалификации, только, если она подтверждена:
• результатами аттестации
498. Работодатель имеет право уволить работника, в случае предоставления им при заключении трудового договора:
• подложных документов и сведений
499. Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, приглашенным в порядке перевода от другого работодателя, если:
• приглашение о переводе было сделано в письменной форме, и работник явился для
Имущества
507. Размер ущерба, причиненного работодателю, определяется по:
• фактическим потерям на основании данных бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости материальных ценностей, за вычетом износа по установленным нормам
508. Распорядок дня и график сменности устанавливаются на:
• любой срок
509. Распоряжение администрации (работодателя) об удержании суммы ущерба из заработной платы работника делается:
• не позднее месяца со дня обнаружения ущерба
510. Рассматривая трудовые споры, суд руководствуется:
• ГПК
• Постановлением Верховного Суда по трудовым делам
• ТК
511. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется с момента его приглашения (назначения) в срок до:
• семи календарных дней
512. Расчет по заработной плате с работником производится в день ...
• увольнения, если работник в этот день не работал — не позднее следующего дня после предъявления им требований о расчете
513. Режим рабочего времени ...
• зависит от типа рабочей недели, принятого на предприятии
514. Религиозная организация может заключить трудовой договор с лицом, достигшим возраста:
• 18 лет
515. Решение КТС вступает в законную силу:
• по истечении 10 дней
516. Решение КТС может быть обжаловано работником или администрацией в суде в:
• 10-дневный срок со дня выдачи копии решения
517. Решение о признании забастовки незаконной принимает:
• Верховный суд республики, краевой, областной (городской) суд, суд автономной области или округа по заявлению работодателя или прокурора, или местного органа власти, Правительство РФ
518. Решение о признании забастовки незаконной принимается ...
• судами общей юрисдикции субъекта Федерации по заявлению работодателя или прокурора
519. Решение об объявлении забастовки принимается ...
• собранием (конференцией) работников по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора
520. Решение примирительной комиссии по коллективному трудовому спору оформляется ...
• протоколом
521. Решение примирительной комиссии принимается:
• по соглашению сторон
522. Решение суда о трудовом споре можно обжаловать в вышестоящий суд в срок:
• 10 дней
523. Руководитель организации, его заместитель и главный бухгалтер могут быть уволены за принятие необоснованного решения, только в случае, если решение повлекло за собой:
• нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб
Имуществу организации
524. С лицами, поступающими на работу по совместительству, и с лицами, обучающимися по очной форме обучения, срочный трудовой договор заключается ...
• по соглашению сторон договора
525. С приказом (распоряжением) о применении взыскания работника нужно ознакомить:
• обязательно под расписку
526. С приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания работника ознакомить:
• нужно обязательно: приказ объявляется работнику под расписку
527. С работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей, заключается трудовой договор сроком на:
• 3 года
528. Сверх возмещения заработка компенсировать дополнительные расходы (на протезирование), вызванные увечьем на производстве, обязан:
• Фонд социального страхования
529. Сверхурочные работы для каждого работника не должны превышать:
• 4-х часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год
530. Сверхурочные работы могут производиться:
• с письменного согласия работника и с учетом мнения профессионального органа
531. Система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленные на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений — это понятие:
• социального партнерства
532. Следующее определение: "...время, в течение которого работник в соответствии с условиями трудового договора, графиком работы и правилами внутреннего распорядка выполняет свои трудовые обязанности и распоряжения администрации", — соответствует понятию:
• рабочего времени
533. Совокупность расположенных в определенном порядке правовых норм, сгруппированных в институты (подинституты) в зависимости от специфики общественных отношений, составляющих предмет отрасли трудового права, — это:
• система отрасли трудового права
534. Согласие родителей или органа опеки и попечительства (опекуна, попечителя) требуется при заключении трудового договора с лицами в возрасте:
• 14 лет, и не достигшими 14 лет
535. Соглашение – это:
• правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ним экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции
536. Соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, относится к понятию:
• трудовой договор
537. Соглашение о социальном партнерстве вступает в силу:
• со дня его подписания сторонами, либо со дня, установленного соглашением
538. Содержание и структура коллективного договора определяется:
• сторонами коллективного договора
539. Создание работникам условий, необходимых для обеспечения полной сохранности имущества предприятия, является обязанностью:
• работодателя
540. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников устанавливается:
• ТК РФ и иными нормативными актами
541. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул, установлена не более часов в неделю.
• 24
542. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников от 16 до 18 лет установлена не более часов в неделю.
• 36
543. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников с вредными условиями труда устанавливается в размере не более часов в неделю.
• 36
544. Соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и объединения территориальных организаций профсоюзов представляют интересы работников при:
• осуществлении контроля за выполнением соглашений
• проведении коллективных переговоров о заключении и об изменении соглашений
• разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений
• формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально- трудовых отношений
545. Состав комиссии по расследованию несчастных случаев утверждается ...
• приказом (распоряжением) работодателя, если иное не предусмотрено ТК РФ
546. Социально-партнерское соглашение — это правой акт, направленный только на:
• повышение оплаты труда, компенсационных выплат в связи с ростом цен, инфляцией
• развитие социального партнерства
• улучшение охраны труда и условий труда
• улучшение режима труда и отдыха
547. Социальное партнёрство – это система взаимоотношений между ...
• работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
548. Социальное партнерство осуществляется в формах:
• взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства
• коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению
• участия представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров
• участия работников и их представителей в управлении организацией
549. Специальные нормы по охране труда женщин предусмотрены:
• в ТК РФ (специальная глава, посвященная труду женщин)
550. Спор в КТС рассматривается:
• в удобное нерабочее время в присутствии работника-заявителя
551. Споры о коллективной материальной ответственности решаются в суде:
• всегда
552. Срок действия соглашения о социальном партнерстве определяется сторонами и не может превышать:
• трех лет
553. Срок испытания для большинства работников при приеме на работу не может превышать:
• трех месяцев
554. Срок испытания при приеме на работу руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций не может превышать:
• шести месяцев
555. Срок полномочий КТС определяется:
• общим собранием (конференцией) трудового коллектива
556. Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются:
• представителями сторон
557. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда:
• трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения
558. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе:
• работодателя либо работника
559. Срочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в случаях, если:
• в трудовом договоре не оговорен срок его действия
• ни одна из сторон не потребовала его расторжения в связи с истечением его срока действия
• отсутствуют основания для заключения срочного трудового договора
• работодатель заключил срочный трудовой договор в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работником, с которыми трудовой договор заключается на неопределенный срок
560. Стоимость провоза багажа при переводе работника на работу в другую местность, компенсируется работнику в размере стоимости провоза:
• 500 кг багажа на работника и 150 кг — на каждого переезжающего с ним члена семьи
561. Сторонами социального партнерства являются только:
• работники в лице уполномоченных представителей, работодатели в лице уполномоченных представителей, органы государственной власти, органы местного самоуправления
• работники и работодатели в лице уполномоченных представителей
562. Сторонами трудового договора являются:
• работник и работодатель
563. Стороны социального партнерства должны предоставлять друг другу имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров не позднее со дня получения соответствующего запроса.
• двух недель
564. Структура МОТ основана на представительстве:
• правительств, предпринимателей и работников
565. Субъектами правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства являются только:
• Федеральная инспекция труда, специализированные государственные инспекции,
Должности
584. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на ...
• своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по
Работников
11. В каких случаях лицо поступающее на работу не обязано предъявлять работодателю трудовую книжку...
• когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на
Условиях совместительства
12. В качестве работодателя, как субъекта трудового права, может выступать:
• физическое или юридическое лицо, а также в случаях, установленных федеральными законами, иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры
13. В обеденный перерыв (перерыв для отдыха и питания) работник вправе покидать территорию работодателя?
• да
14. В основном, гарантии для работников подразделяются на:
• материальные и нематериальные
15. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных:
• федеральными законами
16. В предмете трудового права центральное место занимают ...
• трудовые отношения
17. В рабочее время не включается:
• междусменный перерыв
• перерыв для отдыха и питания
18. В систему трудового права не входит институт ...
• договора поручительства
19. В случае заключения срочного трудового договора в нем, кроме других условий, обязательно должны быть указаны следующие:
• срок его действия, начало срока и обстоятельство, послужившие основанием для
заключения срочного трудового договора
20. В случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации, коллективный договор свое действие:
• сохраняет
21. В случае недостижения согласия по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала переговоров стороны должны ...
• подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным
Дата: 2019-05-28, просмотров: 219.