Заключения срочного трудового договора
Поможем в ✍️ написании учебной работы
Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

Работников

11. В каких случаях лицо поступающее на работу не обязано предъявлять работодателю трудовую книжку...

• когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на

Условиях совместительства

12. В качестве работодателя, как субъекта трудового права, может выступать:

• физическое или юридическое лицо, а также в случаях, установленных федеральными законами, иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры


13. В обеденный перерыв (перерыв для отдыха и питания) работник вправе покидать территорию работодателя?

• да

14. В основном, гарантии для работников подразделяются на:

• материальные и нематериальные

15. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных:

• федеральными законами

16. В предмете трудового права центральное место занимают ...

• трудовые отношения

17. В рабочее время не включается:

• междусменный перерыв

перерыв для отдыха и питания

18. В систему трудового права не входит институт ...

• договора поручительства

19. В случае заключения срочного трудового договора в нем, кроме других условий, обязательно должны быть указаны следующие:

• срок его действия, начало срока и обстоятельство, послужившие основанием для


Заключения срочного трудового договора

20. В случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации, коллективный договор свое действие:

• сохраняет

21. В случае недостижения согласия по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала переговоров стороны должны ...

• подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным

Заработной платы работника

48. Возмещение ущерба, причиненного работником, производится ...

• независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб

49. Возможно ли непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд работнику, не достигшему 18-летнего возраста?

• Не возможно

50. Вопрос о возложении на работника ответственности за ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска:

• недопустим

51. Вред, причиненный работнику вследствие умысла потерпевшего, возмещению:

• не подлежит во всех случаях

52. Временный перевод работника на другую работу в случае производственной необходимости допускается только для:

• замещения отсутствующего работника

предотвращения катастрофы, производственной аварии

предотвращения несчастных случаев, простоя

предотвращения уничтожения или порчи имущества

устранения последствий производственной аварии или катастрофы или стихийного бедствия

53. Время простоя не по вине работника считать рабочим временем:

• можно

54. Время простоя не по вине работника, если работник предупредил администрацию о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже                                                 тарифной ставки установленного работнику разряда.

• 2/3

55. Все основания прекращения трудового договора классифицируются по:

• волевому характеру

независящим от воли сторон характеру

субъектам, на которых они распространяются

юридическим фактам


56. Все трудовые споры можно классифицировать по трем основаниям:

• по виду спорного правоотношения

по спорящему субъекту

по характеру спора

57. Всеобщая декларация прав человека одобрена Генеральной ассамблеей ООН в:

• 1948 году

58. Вступление коллективного договора или соглашения в силу от факта их уведомительной регистрации:

• не зависит

59. Вся система норм трудового законодательства — это:

• отрасль трудового права

60. Входит ли трудовой договор в систему гражданско-правовых договоров?

• нет

61. Выдать пострадавшему заверенную копию акта о несчастном случае администрация обязана в срок не позднее                                        после окончания расследования.

• трех дней

62. Выплата заработной платы работникам производится:

• как правило в месте выполнения ими работы

63. Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время — это:

• совместительство

64. Высший надзор за использованием законодательства о труде осуществляют(-ет):

• органы прокуратуры РФ и Федеральной инспекции труда

65. Генеральная конференция МОТ созывается, когда этого требуют обстоятельства:

• но не реже, чем один раз в год

66. Главные положения, отражающие кратко суть действующего трудового законодательства и политику государства в его развитии по установлению и применению условий труда, защите трудовых прав и законных интересов работников, работодателя и др. субъектов трудового права, относятся к:

• правовым принципам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно


Связанных с ними отношений

67. Государственные должности классифицируются на следующие группы:

• ведущие

высшие

главные

младшие

старшие

68. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда осуществляет(-ют):

• федеральная инспекция труда и ее территориальные органы

69. Государственный надзор и контроль, а также контроль профсоюза за соблюдением трудового законодательства и правил по охране труда распространяется на:

• организации всех форм собственности


70. График предоставления отпусков должен быть утвержден администрацией предприятия с учетом мнения профсоюзного органа не позднее:

• чем за две недели до начала календарного года

71. Данное определение: "Виновное невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанным субъектом своей трудовой обязанности в сфере труда и распределения", — относится к понятию:

• трудовое правонарушение

72. Данное определение: "Конкретизация условий оплаты, содержащихся в законодательстве, коллективных договорах и соглашениях, применительно к конкретному трудовому отношению", относится к понятию:

• договорное регулирование заработной платы

73. Данное определение: "Лицо, возбудившее процесс по трудовому спору в целях восстановления или защиты нарушенного трудового права", — относится к понятию:

• истец

74. Данное определение: "Лицо, привлекаемое к ответу по иску", — относится к понятию:

• ответчик

75. Данное определение: "Метод воздействия, обеспечивающий совершение действий субъектами права вопреки их воле", — относится к понятию:

• принуждения

76. Данное определение: "Метод воздействия, стимулирующий субъекта права к такому поведению, которое соответствует его воле", — характеризует понятие:

• убеждение

77. Данное определение: "Определение по свойствам и содержанию трудового спора, в каком первоначально органе должен решаться спор", — относится к понятию:

• подведомственность

78. Данное определение: "Орган трудового коллектива, избранный его общим собранием и разрешающий исковые споры работников с администрацией", — относится к понятию:

• КТС

79. Данное определение: "Поступившие на разрешение юрисдикционного органа разногласия субъектов трудового права по вопросам применения трудового законодательства или об установлении в двух (трех) партнерском порядке новых условий труда", — относится к понятию:

• трудовой спор

80. Данное определение: "Право трудового коллектива и профсоюза для удовлетворения требований, не получивших разрешения мирным путем в форме ультиматума", — относится к понятию:

• право на забастовку

81. Данное определение: "Правовая сфера деятельности, определяемая различными функциями юрисдикционного органа в области трудовых споров", — относится к понятию:

• компетенция органа

82. Данное определение: "Регулирование условий труда и охраны законных прав работников посредством международных соглашений", — относится к понятию:

• международно-правовое регулирование труда

83. Данное определение: "Совместный, паритетный орган спорящих сторон", — относится к понятию:

• примирительная комиссия


84. Данное определение: "Установление государством таких норм оплаты, которые являются обязательными для сторон любого трудового договора", — относится к понятию:

• государственного регулирования заработной платы

85. Данное определение: "Установленная для данного юрисдикционного органа определенная форма процесса разбирательства", — относится к понятию:

• порядок рассмотрения трудового спора

86. Данное определение: "Установленный государством механизм увеличения денежных доходов граждан в связи с ростом потребительских цен с целью поддержания их покупательной способности", — относится к понятию:

• индексации заработной платы

87. Данное определение: "Установленный законом отрезок времени для обращения в юрисдикционный орган за защитой нарушенного права", — относится к понятию:

• исковой срок

88. Данное определение: "Юридический документ, имеющий силу международного договора, правовой статус которого определяет порядок заключения, действия, изменения и прекращения международных обязательств, условия их действительности", — относится к понятию:

• конвенция

89. Действие заключенного соглашения о социальном партнерстве распространяется на:

• членов объединения работодателей

90. Действие коллективного договора распространяется на:

• всех работников данной организации, филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения

91. Декларация прав и свобод человека и гражданина Российской Федерации принята в:

• 1991 году

92. Динамика возникновения трудового спора по ее ступеням выглядит следующим образом:

• обращение для разрешения разногласий в юрисдикционный орган — трудовой спор

попытка урегулировать эти разногласия самими сторонами при непосредственных переговорах

различная его оценка субъектами правоотношения

трудовое правонарушение

93. Дисциплинарная ответственность в трудовом праве наступает за:

• однократное грубое нарушение охраны труда, систематическое нарушение трудовых обязанностей

94. Дисциплинарная ответственность подразделяется на:

• общую и специальную

95. Дисциплинарное взыскание действительно в течение:

• не более 1 года

96. Дисциплинарное взыскание до истечения года его применения ...

• может быть снято, если работник не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник

97. Дисциплинарное взыскание по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности, ревизии или аудиторской проверки может быть применено не позднее                                                      со дня нарушения.

• 2 лет


98. Дисциплинарное взыскание применяется:

• непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника и нахождения его в отпуске и не позднее 6 месяцев со дня его совершения (по результатам ревизии — 2-х лет со дня совершения)

99. Дисциплинарные взыскания применяются не позднее:

• 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывающего в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников

100. Для возмещения причиненного ущерба работник:

• может с согласия работодателя передать равноценное имущество или исправить поврежденное

101. Для кого из представленных ниже категорий можно устанавливать испытание при приеме на работу...

• государственных служащих

102. Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проектов коллективного договора, соглашений, а также для организации контроля за выполнением коллективного договора и соглашений на равноправной основе по решению сторон образуется:

• комиссия по регулированию социально-трудовых отношений

103. Для обращения в суд по делам о взыскании с работника ущерба, причиненного им предприятию, устанавливается срок давности                             со дня обнаружения ущерба.

• 1 год

104. Для педагогических работников образовательных учреждений продолжительность рабочего времени в неделю составляет не более:

• 36 часов

105. Для принудительного исполнения решения КТС работник со специальным удостоверением может обратиться в суд в течение:

• 3 месяцев

106. Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более                                 часов в неделю.

• 36 или 24

107. Для работодателя, в случае задержания им заработной платы законодательством предусмотрена ответственность:

• уголовная, административная, дисциплинарная, гражданско-правовая

108. Для расторможения трудового договора с работником по инициативе работодателя необходимо:

• наличие, предусмотренных ТК оснований для увольнения и соблюдение установленного законом порядка увольнения

109. Днем начала коллективного трудового спора считается день ...

• сообщения работникам решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников

110. Днем увольнения работника по всем общим основаниям прекращения трудового договора является:

• последний день его работы


111. До истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работник имеет право отозвать свое заявление:

• в любое время, за исключением случая, если на его место не приглашен работник в





РФ

123. Если одно из подразделений организации расположено в другой местности, перевод туда работника этой организации ...

• возможен только с согласия работника


124. Если при осуществлении регистрации коллективного договора соглашения соответствующий орган по труду выявит условия, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым кодексом, законами и иными нормативно-правовыми актами, то об этом сообщают:

• в соответствующую инспекцию по труду и представителям сторон, подписавшим


Коллективный договор

125. Если работник не приступил к работе в установленный срок, работодатель вправе ...

• аннулировать трудовой договор

126. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, работодатель обязан предложить ему иную работу:

• вакантную нижестоящую должность

имеющуюся в организации

нижеоплачиваемую, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья

соответствующую его квалификации и состоянию здоровья

127. Если работник переведен в соответствии с медицинским заключением на нижеоплачиваемую работу, то за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение:

• 1 месяца со дня перевода или до установления стойкой утраты трудоспособности либо до

Лет


135. Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 16 лет),                                         направляться в командировку.

• не могут без их согласия

136. За брак в работе (порчу по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий) работник возмещает ущерб в объеме:

• не свыше среднего месячного заработка

137. За время пребывания в медицинском учреждении для обязательного обследования за работником сохраняется ...

• средний заработок по месту работы

138. За грубое однократное нарушение трудовых обязанностей работодатель может уволить из перечисленных ниже лиц только:

• руководителя организации (филиала, представительства) и его заместителей

139. За нарушение законодательства о профсоюзах должностные лица несут ответственность:

• дисциплинарную, административную и уголовную

140. За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия, организации применяет взыскания:

• замечание, выговор, строгий выговор, увольнение (по соответствующим основаниям)

141. За невыполнение решений по трудовым спорам должностные лица несут ответственность:

• дисциплинарную

материальную

уголовную

142. За работниками, направленными в командировку ...

• сохраняется место работы (должность и средний заработок за все время нахождения в командировке) и возмещаются дополнительные расходы

143. За работниками, направленными в медицинское учреждение на обследование, средний заработок по месту работы:

• сохраняется

144. Забастовка — это:

• временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора

145. Забастовка может быть объявлена по решению общего собрания (конференции) при наличии:

• не менее 2/3 членов коллектива

146. Заключение трудового договора допускается с возраста:

• 16, 15, 14 лет, и с определенными лицами, не достигшими 14 лет

147. Заключение трудового договора с лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, допускается:

• при наличии у них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы


Заработной платы

222. Лицам, не достигшим 18 лет, льготы в области охраны труда установлены:

• в специальной главе ТК РФ «Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет»

223. Максимальная продолжительность смен при применении суммарного учета рабочего времени допускается до:

• 10-12 часов

224. Максимальный срок, на который может заключаться срочный трудовой договор:

• 5 лет

225. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, — это обязанность работника возместить ущерб:

• причиненный работодателю

226. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, как правило, ограничивается:

• среднемесячным заработком работника и не должна превышать полного размера

Профсоюзов

267. Обстоятельство, исключающее материальную ответственность работника:

• возникновение ущерба в случае нормального хозяйственного риска

268. Общественные работы организуются ...

• органами местного самоуправления

269. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и правил охраны труда осуществляет:

• профсоюз

270. Объявление благодарности является:

• поощрением за успехи в труде

271. Обязанности администрации оплачивать труд работника и предоставлять ему ежегодно отпуск с сохранением места и среднего заработка относятся к обязанностям:

• содействовать восстановлению работоспособности, необходимой работнику для

Работу

357. Постоянный контроль за соблюдением работниками правил и инструкций по охране труда на предприятиях, в организациях возлагается на:

• администрацию предприятия (работодателя)


358. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются:

• физическим лицом, являющимся работодателем

359. Правила внутреннего распорядка — это:

• локальный нормативный акт, являющейся, как правило, приложением к коллективному договору

360. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются ...

• работодателем с учетом мнения представительного органа работников

361. Правилами внутреннего трудового распорядка, Уставами и Положениями о дисциплине могут ли предусматриваться другие поощрения кроме закрепленных ТК?

• могут

362. Правительство РФ переносить выходные дни на другие дни:

• вправе, в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих дней

363. Право администрации создавать локальные нормативные акты в случаях, прямо указанных в законе, относится к                                         правам.

• нормотворческим

364. Право администрации требовать от работника добросовестной работы, повышения своего профессионального уровня, соблюдения норм выработки, бережного отношения к имуществу предприятия, относится к:

• распорядительным правам

365. Право ведения коллективных переговоров от имени работников предоставляется только:

• профессиональным союзам, иным представительным органам, уполномоченным работниками

366. Право на возмещение вреда имеют                              работники.

• все (постоянные, временные, сезонные)

367. Право на забастовку может быть ограничено в:

• соответствии с законом о чрезвычайном положении

368. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении...

• шести месяцев его непрерывной работы в данной организации

369. Право на охрану труда — это право на:

• условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены труда

370. Право на судебную защиту каждому гарантируется:

• Конституцией

371. Право на труд впервые провозглашено:

• во Всеобщей декларации прав человека

372. Право работника на заработную плату, отдых, компенсацию расходов при проезде в командировку относится к правам:

• на восстановление физических, материальных и духовных затрат

373. Право работника требовать, чтобы дисциплинарное взыскание точно соответствовало закону, относится к правам:

• охранительным


374. Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации, и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей — это:

• коллективный договор

375. Правовой статус профессионального союза как субъекта трудового права определяется:

• трудовой правосубъектностью — правами и обязанностями, гарантиями осуществления профсоюзами их прав, ответственностью

376. Правом выдвижения требований в случае возникновения коллективного трудового спора обладают:

• работники и их представители

377. Правоотношения между трудоустраиваемым органом службы занятости гражданином и работодателем должны возникнуть в обязательном порядке на основании:

• направления органа службы занятости, выданному в счет установленной квоты, и



Подразделения

402. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются:

• работодателем

403. При заключении трудового договора документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний предъявляются:

• только при поступлении на работу, требующей специальных знаний или специальной

подготовки

404. При заключении трудового договора с религиозной организацией работник обязуется выполнять работу:

• определенную трудовым договором, не запрещенную законом

405. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях:

• проверки его соответствия поручаемой работе

406. При изменении подведомственности организации, а равно при ее реорганизации, трудовые отношения работника:

• продолжаются с согласия работника

407. При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать:

• 20%, а в случаях, особо предусмотренных законодательством, — 50% причитающейся к выплате заработной платы

408. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение:

• всего срока ликвидации

409. При наличии в организации двух и более первичных профсоюзных органов для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и его заключения, формируется:

• единый представительный орган

410. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, определяемом ...

• коллективным договором или трудовым договором, но не ниже 1/300 действующей ставки

Последствий

474. Работник может быть уволен за совершение хищения имущества по месту работы:

• чужого

475. Работник может обратиться в КТС в:

• трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

476. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему ...

• прямой действительный ущерб

477. Работник обязан приступить к выполнению своих трудовых обязанностей:

• со дня, определенного трудовым договором, или на второй день после вступления договора в силу, в случае, если в нем не был оговорен день начала работы

478. Работник считается выдержавшим испытание, если:

• срок испытания истек, а работник продолжает работу

479. Работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию если:

• в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не был подвергнут новому взысканию

480. Работник, признанный инвалидом, право на возмещение вреда:

• имеет

481. Работник, причинивший ущерб не при исполнении трудовых обязанностей, несет:

• полную материальную ответственность

482. Работник, причинивший ущерб, находясь в нетрезвом состоянии, несет ...

• полную материальную ответственность

483. Работник, причинивший ущерб:

• может возместить ущерб добровольно полностью или частично

484. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести:

• на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья

485. Работники должны быть персонально предупреждены об увольнении по сокращению штатов за

...

• два месяца

486. Работники предприятия в случаях потери сырья и шерсти в результате злоупотребления

                   кратную материальную ответственность.

• несут

487. Работники предприятия, по вине которых возникла недостача кожевенного и пушно-мехового сырья, кратную материальную ответственность:

• несут


488. Работники, использующие инструменты для нужд предприятия:

• имеют право на получение компенсации за износ (амортизацию) своего инструмента

489. Работники, по вине которых причинен ущерб при исполнении трудовых обязанностей, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более:

• среднего месячного заработка

490. Работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, должны пройти:

• обязательный предварительный медицинский осмотр

обязательный предварительный медицинский осмотр в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти в области соответствующего вида транспорта

профессиональную подготовку

профессиональный отбор

491. Работники, причинившие ущерб преступными действиями, установленные приговором суда, несут:

• полную материальную ответственность

492. Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, работодатель ...

• имеет право поощрить по собственному усмотрению

493. Работнику за брак в работе объявить выговор и привлечь его к материальной ответственности:

• можно, так как привлечение к материальной ответственности не является дисциплинарным взысканием

494. Работодателей (государственных, муниципальных организаций и учреждений, финансируемых из соответствующих бюджетов) в партнерских соглашениях представляют:

• органы исполнительной власти и местного самоуправления

495. Работодатель вправе изменить существенные условия труда работника, определенные при заключении трудового договора, по обстоятельствам, связанным только:

• с изменением организационных или технологических условий труда

496. Работодатель имеет право уволить работника непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности за совершение виновных действий, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны:

• работодателя

497. Работодатель имеет право уволить работника по основанию недостаточной квалификации, только, если она подтверждена:

• результатами аттестации

498. Работодатель имеет право уволить работника, в случае предоставления им при заключении трудового договора:

• подложных документов и сведений

499. Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, приглашенным в порядке перевода от другого работодателя, если:

• приглашение о переводе было сделано в письменной форме, и работник явился для


Имущества

507. Размер ущерба, причиненного работодателю, определяется по:

• фактическим потерям на основании данных бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости материальных ценностей, за вычетом износа по установленным нормам

508. Распорядок дня и график сменности устанавливаются на:

• любой срок

509. Распоряжение администрации (работодателя) об удержании суммы ущерба из заработной платы работника делается:

• не позднее месяца со дня обнаружения ущерба

510. Рассматривая трудовые споры, суд руководствуется:

• ГПК

Постановлением Верховного Суда по трудовым делам

ТК

511. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется с момента его приглашения (назначения) в срок до:

• семи календарных дней

512. Расчет по заработной плате с работником производится в день ...

• увольнения, если работник в этот день не работал — не позднее следующего дня после предъявления им требований о расчете

513. Режим рабочего времени ...

• зависит от типа рабочей недели, принятого на предприятии

514. Религиозная организация может заключить трудовой договор с лицом, достигшим возраста:

• 18 лет


515. Решение КТС вступает в законную силу:

• по истечении 10 дней

516. Решение КТС может быть обжаловано работником или администрацией в суде в:

• 10-дневный срок со дня выдачи копии решения

517. Решение о признании забастовки незаконной принимает:

• Верховный суд республики, краевой, областной (городской) суд, суд автономной области или округа по заявлению работодателя или прокурора, или местного органа власти, Правительство РФ

518. Решение о признании забастовки незаконной принимается ...

• судами общей юрисдикции субъекта Федерации по заявлению работодателя или прокурора

519. Решение об объявлении забастовки принимается ...

• собранием (конференцией) работников по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора

520. Решение примирительной комиссии по коллективному трудовому спору оформляется ...

• протоколом

521. Решение примирительной комиссии принимается:

• по соглашению сторон

522. Решение суда о трудовом споре можно обжаловать в вышестоящий суд в срок:

• 10 дней

523. Руководитель организации, его заместитель и главный бухгалтер могут быть уволены за принятие необоснованного решения, только в случае, если решение повлекло за собой:

• нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб


Имуществу организации

524. С лицами, поступающими на работу по совместительству, и с лицами, обучающимися по очной форме обучения, срочный трудовой договор заключается ...

• по соглашению сторон договора

525. С приказом (распоряжением) о применении взыскания работника нужно ознакомить:

• обязательно под расписку

526. С приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания работника ознакомить:

• нужно обязательно: приказ объявляется работнику под расписку

527. С работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей, заключается трудовой договор сроком на:

• 3 года

528. Сверх возмещения заработка компенсировать дополнительные расходы (на протезирование), вызванные увечьем на производстве, обязан:

• Фонд социального страхования

529. Сверхурочные работы для каждого работника не должны превышать:

• 4-х часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год

530. Сверхурочные работы могут производиться:

• с письменного согласия работника и с учетом мнения профессионального органа


531. Система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленные на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений — это понятие:

• социального партнерства

532. Следующее определение: "...время, в течение которого работник в соответствии с условиями трудового договора, графиком работы и правилами внутреннего распорядка выполняет свои трудовые обязанности и распоряжения администрации", — соответствует понятию:

• рабочего времени

533. Совокупность расположенных в определенном порядке правовых норм, сгруппированных в институты (подинституты) в зависимости от специфики общественных отношений, составляющих предмет отрасли трудового права, — это:

• система отрасли трудового права

534. Согласие родителей или органа опеки и попечительства (опекуна, попечителя) требуется при заключении трудового договора с лицами в возрасте:

• 14 лет, и не достигшими 14 лет

535. Соглашение – это:

• правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ним экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции

536. Соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, относится к понятию:

• трудовой договор

537. Соглашение о социальном партнерстве вступает в силу:

• со дня его подписания сторонами, либо со дня, установленного соглашением

538. Содержание и структура коллективного договора определяется:

• сторонами коллективного договора

539. Создание работникам условий, необходимых для обеспечения полной сохранности имущества предприятия, является обязанностью:

• работодателя

540. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников устанавливается:

• ТК РФ и иными нормативными актами

541. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул, установлена не более часов в неделю.

• 24

542. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников от 16 до 18 лет установлена не более                            часов в неделю.

• 36


543. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников с вредными условиями труда устанавливается в размере не более                                           часов в неделю.

• 36

544. Соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и объединения территориальных организаций профсоюзов представляют интересы работников при:

• осуществлении контроля за выполнением соглашений

проведении коллективных переговоров о заключении и об изменении соглашений

разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений

формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально- трудовых отношений

545. Состав комиссии по расследованию несчастных случаев утверждается ...

• приказом (распоряжением) работодателя, если иное не предусмотрено ТК РФ

546. Социально-партнерское соглашение — это правой акт, направленный только на:

• повышение оплаты труда, компенсационных выплат в связи с ростом цен, инфляцией

развитие социального партнерства

улучшение охраны труда и условий труда

улучшение режима труда и отдыха

547. Социальное партнёрство – это система взаимоотношений между ...

• работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

548. Социальное партнерство осуществляется в формах:

• взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства

коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению

участия представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров

участия работников и их представителей в управлении организацией

549. Специальные нормы по охране труда женщин предусмотрены:

• в ТК РФ (специальная глава, посвященная труду женщин)

550. Спор в КТС рассматривается:

• в удобное нерабочее время в присутствии работника-заявителя

551. Споры о коллективной материальной ответственности решаются в суде:

• всегда

552. Срок действия соглашения о социальном партнерстве определяется сторонами и не может превышать:

• трех лет

553. Срок испытания для большинства работников при приеме на работу не может превышать:

• трех месяцев


554. Срок испытания при приеме на работу руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций не может превышать:

• шести месяцев

555. Срок полномочий КТС определяется:

• общим собранием (конференцией) трудового коллектива

556. Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются:

• представителями сторон

557. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда:

• трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения

558. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе:

• работодателя либо работника

559. Срочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в случаях, если:

• в трудовом договоре не оговорен срок его действия

ни одна из сторон не потребовала его расторжения в связи с истечением его срока действия

отсутствуют основания для заключения срочного трудового договора

работодатель заключил срочный трудовой договор в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работником, с которыми трудовой договор заключается на неопределенный срок

560. Стоимость провоза багажа при переводе работника на работу в другую местность, компенсируется работнику в размере стоимости провоза:

• 500 кг багажа на работника и 150 кг — на каждого переезжающего с ним члена семьи

561. Сторонами социального партнерства являются только:

• работники в лице уполномоченных представителей, работодатели в лице уполномоченных представителей, органы государственной власти, органы местного самоуправления

работники и работодатели в лице уполномоченных представителей

562. Сторонами трудового договора являются:

• работник и работодатель

563. Стороны социального партнерства должны предоставлять друг другу имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров не позднее                                                                    со дня получения соответствующего запроса.

• двух недель

564. Структура МОТ основана на представительстве:

• правительств, предпринимателей и работников

565. Субъектами правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства являются только:

• Федеральная инспекция труда, специализированные государственные инспекции,




Должности

584. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на ...

• своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по

Работников

11. В каких случаях лицо поступающее на работу не обязано предъявлять работодателю трудовую книжку...

• когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на

Условиях совместительства

12. В качестве работодателя, как субъекта трудового права, может выступать:

• физическое или юридическое лицо, а также в случаях, установленных федеральными законами, иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры


13. В обеденный перерыв (перерыв для отдыха и питания) работник вправе покидать территорию работодателя?

• да

14. В основном, гарантии для работников подразделяются на:

• материальные и нематериальные

15. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных:

• федеральными законами

16. В предмете трудового права центральное место занимают ...

• трудовые отношения

17. В рабочее время не включается:

• междусменный перерыв

перерыв для отдыха и питания

18. В систему трудового права не входит институт ...

• договора поручительства

19. В случае заключения срочного трудового договора в нем, кроме других условий, обязательно должны быть указаны следующие:

• срок его действия, начало срока и обстоятельство, послужившие основанием для


заключения срочного трудового договора

20. В случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации, коллективный договор свое действие:

• сохраняет

21. В случае недостижения согласия по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала переговоров стороны должны ...

• подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным

Дата: 2019-05-28, просмотров: 190.