| ПК-7
| Владение навыками подготовки юридических документов
|
Общая характеристика компетенции
Профессиональная компетенция выпускника программы бакалавриата по направлению подготовки 40.03.01 Юриспруденция.
Пороговый (входной) уровень знаний, умений, опыта деятельности, требуемый для формирования компетенции на этапе изучения дисциплины «Трудовое право»
Для того чтобы формирование данной компетенции было возможно, обучающийся должен:
ЗНАТЬ: содержание базовых теоретических и трудо-правовых категорий.
УМЕТЬ: анализировать и обобщать нормативные правовые акты и правоприменительную практику.
ВЛАДЕТЬ: навыками работы с правовой информацией, содержащейся в учебной и научной литературе, нормативных правовых актах и судебной практике, в том числе с использованием электронных правовых систем.
Планируемые результаты обучения, характеризующие этапы формирования компетенции (ПК-7), критерии, показатели и средства их оценивания
| Планируемые результаты обучения* (показатели достижения заданного уровня освоения компетенций)
| |
Критерии оценивания результатов обучения
Элемент (элементы образовательной программы, формирующие результат обучения)
|
Оценочные средства
| | неудовлетворительно
| удовлетворительно
| хорошо
| отлично
|
| ПК-7- 1(з)
ЗНАТЬ: основные применяемые в сфере трудового
права документы, обеспечивающие реализацию права; формы и примерное содержание документов, используемые при в конкретных обстоятельствах организации и применения труда работников (документы кадрового делопроизводства, распорядительные документы, документы по учету труда и выплат работникам и др.)
| Студент не знает основные применяемые в сфере трудового права документы, обеспечивающи реализацию права; формы и примерное содержание документов, используемые при в конкретных обстоятельствах организации и применения труда работников
| Фрагментарные представления об основных применяемые в сфере трудового права документах, обеспечивающих реализацию права; формы и примерное содержание документов, используемые при в конкретных обстоятельствах организации и применения труда работников
| Сформированные, но содержащие отдельные пробелы, представления об основных применяемые в сфере трудового права документах, обеспечивающих реализацию права; формы и примерное содержание документов, используемые при в конкретных обстоятельствах организации и применения труда работников
| Студент обладает знаниями об основных применяемые в сфере трудового права документах, обеспечивающих реализацию права; формы и примерное содержание документов, используемые при в конкретных обстоятельствах организации и применения труда работников
| Формы - лекции, семинары, самостоятельная работа.
Методы – диалоговый (групповые дискуссии, вопросы - ответы); исследовательский (работа с нормативными правовыми актами, а также судебной практикой).
| Устные опросы, презентации, доклады, выполнение определенных заданий (тестов, решение задач, казусных ситуаций и т.д.)
|
| ПК-7- 2(з)
ЗНАТЬ:
Основные права и обязанности работников и работодателей по оформлению юридических документов
| Отсутствие знаний об основных права и обязанности работников и работодателей по оформлению юридических документов
| Фрагментарные представления об основных правах и обязанностях работников и работодателей по оформлению юридических документов
| Сформированные, но содержащие отдельные пробелы, представления об основных правах и обязанностях работников и работодателей по оформлению юридических документов
| Студент знает основные права и обязанности работников и работодателей по оформлению юридических документов
|
| ПК-7(у)
УМЕТЬ:
использовать (находить, критически анализировать, корректировать) примерные, типовые, рекомендательные и др. формы документов, связанных с реализацией норм трудового права, в том числе формы правовой документации, рекомендуемые в СПС «КонсультантПлюс» и других правовых системах.
| Студент не умеет использовать (находить, критически анализировать, корректировать) примерные, типовые, рекомендательные и др. формы документов, связанных с реализацией норм трудового права, в том числе формы правовой документации, рекомендуемые в СПС «КонсультантПлюс» и других правовых системах
| Фрагментарное использование умений использовать (находить, критически анализировать, корректировать) примерные, типовые, рекомендательные и др. формы документов, связанных с реализацией норм трудового права, в том числе формы правовой документации, рекомендуемые в СПС «КонсультантПлюс» и других правовых системах
| В целом успешное, но не систематическое использование умений использовать (находить, критически анализировать, корректировать) примерные, типовые, рекомендательные и др. формы документов, связанных с реализацией норм трудового права, в том числе формы правовой документации, рекомендуемые в СПС «КонсультантПлюс» и других правовых системах
| Студент умеет использовать (находить, критически анализировать, корректировать) примерные, типовые, рекомендательные и др. формы документов, связанных с реализацией норм трудового права, в том числе формы правовой документации, рекомендуемые в СПС «КонсультантПлюс» и других правовых системах
|
| ПК-7(в)
ВЛАДЕТЬ:
навыками составления, экспертизы и издания основных документов, применяемых в практической деятельности работодателей; основами делопроизводства в кадровой работе.
| Студент не имеет навыков составления, экспертизы и издания основных документов, применяемых в практической деятельности работодателей; основами делопроизводства в кадровой работе
| Фрагментарное применение навыков составления, экспертизы и издания основных документов, применяемых в практической деятельности работодателей; основами делопроизводства в кадровой работе
| В целом успешное, но содержащее отдельные пробелы применение навыков составления, экспертизы и издания основных документов, применяемых в практической деятельности работодателей; основами делопроизводства в кадровой работе
| Студент имеет навыки составления, экспертизы и издания основных документов, применяемых в практической деятельности работодателей; основами делопроизводства в кадровой работе
|
Карта компетенции
