| ПК-6
| Способность юридически правильно квалифицировать факты и обстоятельства
|
Общая характеристика компетенции
Профессиональная компетенция выпускника программы бакалавриата по направлению подготовки 40.03.01 Юриспруденция.
Пороговый (входной) уровень знаний, умений, опыта деятельности, требуемый для формирования компетенции на этапе изучения дисциплины «Трудовое право»
Для того чтобы формирование данной компетенции было возможно, обучающийся должен:
ЗНАТЬ: содержание базовых теоретических и трудо-правовых категорий.
УМЕТЬ: анализировать и обобщать нормативные правовые акты и правоприменительную практику.
ВЛАДЕТЬ: навыками работы с правовой информацией, содержащейся в учебной и научной литературе, нормативных правовых актах и судебной практике, в том числе с использованием электронных правовых систем.
Планируемые результаты обучения, характеризующие этапы формирования компетенции (ПК-6), критерии, показатели и средства их оценивания
| Планируемые результаты обучения* (показатели достижения заданного уровня освоения компетенций)
| |
Критерии оценивания результатов обучения
Элемент (элементы образовательной программы, формирующие результат обучения)
|
Оценочные средства
| | неудовлетворительно
| удовлетворительно
| хорошо
| отлично
|
| ПК-6- 1(з)
ЗНАТЬ:
понятие и виды юридических фактов как оснований возникновения трудовых и иных, непосредственно связанных с ними правоотношений
| Студент не усвоил систему юридических фактов, а также основные права и обязанности работников и работодателей
| Фрагментарные представления о понятии и видах юридических фактов как оснований возникновения трудовых и иных, непосредственно связанных с ними правоотношений
| Сформированные, но содержащие отдельные пробелы, представления о понятии и видах юридических фактов как оснований возникновения трудовых и иных, непосредственно связанных с ними правоотношений
| Студент обладает знаниями о системе юридических фактов, а также основных правах и обязанностях работников и работодателей
| Формы - лекции, семинары, самостоятельная работа.
Методы – диалоговый (групповые дискуссии, вопросы - ответы); исследовательский (работа с нормативными правовыми актами, а также судебной практикой).
| Устные опросы, презентации, доклады, выполнение определенных заданий (тестов, решение задач, казусных ситуаций и т.д.)
|
| ПК-6- 2(з)
ЗНАТЬ:
Основные права и обязанности работников и работодателей
| Студент не знает основных прав и обязанности работников и работодателей
| Фрагментарные представления об основных правах и обязанностях работников и работодателей
| Сформированные, но содержащие отдельные пробелы, представления об основных правах и обязанностях работников и работодателей
| Студент обладает знаниями о системе юридических фактов, а также основных правах и обязанностях работников и работодателей
|
| ПК-6(у)
УМЕТЬ:
анализировать юридические факты и возникающие в связи с ними правовые отношения в сфере труда
| Студент не умеет анализировать юридические факты и возникающие в связи с ними правовые отношения в сфере труда
| Фрагментарное использование умений анализировать юридические факты и возникающие в связи с ними правовые отношения в сфере труда
| В целом успешное, но не систематическое использование умений анализировать юридические факты и возникающие в связи с ними правовые отношения в сфере труда
| Студент умеет анализировать юридические факты и возникающие в связи с ними правовые отношения в сфере труда
|
| ПК-6(в)
ВЛАДЕТЬ:
навыками анализа различных правовых явлений, юридических фактов, правовых норм и правовых отношений в сфере труда
| Студент не имеет навыков анализа различных правовых явлений, юридических фактов, правовых норм и правовых отношений в сфере труда
| Фрагментарное применение навыков анализа различных правовых явлений, юридических фактов, правовых норм и правовых отношений в сфере труда
| В целом успешное, но содержащее отдельные пробелы применение навыков анализа различных правовых явлений, юридических фактов, правовых норм и правовых отношений в сфере труда
| Студент имеет навыки анализа различных правовых явлений, юридических фактов, правовых норм и правовых отношений в сфере труда
|
Карта компетенции
