Согласно Трудовому кодексу РФ предприятия самостоятельно устанавливают систему оплаты труда. Под системой оплаты труда подразумевают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами или по результатам труда. Для оплаты труда работников на предприятии могут быть использованы следующие системы оплаты труда:

- тарифная система;

- бестарифная система;

- система плавающих окладов;

- контрактная система;

- система оплаты труда на комиссионной основе.

Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность норм, с помощью которых регулируется уровень заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от их квалификации и сложности выполняемых работ. Основными элементами тарифной системы труда являются: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, ставки и коэффициенты.

Тарифно-квалификационные справочники содержат подробные характеристики основных видов работ, с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя.  Показателем квалификации является разряд, который повышается в зависимости от сложности работ.

Тарифная сетка представляет собой совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Тарифная ставка это размер вознаграждения за труд определенной сложности, произведенной в единицу времени. Тарифная ставка 1 разряда не может быть ниже минимальной оплаты труда. С повышением разряда тарифная ставка увеличивается при помощи тарифного коэффициента.

Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз уровень оплаты работ данного разряда превышает уровень оплаты работ первого разряда.  Он  указывается в тарифной сетке для каждого разряда. Тарифный коэффициент 1 разряда равен единице, начиная со второго разряда, он возрастает и достигает максимальной величины для последнего, самого высокого разряда в тарифной сетке.

Пример тарифной сетки для работников бюджетной сферы  приведен в таблице 4.1.

Таблица 4.1

Пример тарифной сетки

Бестарифная система оплаты труда основана на определении размера заработной платы каждого работника в зависимости от конечного результата работы всего коллектива, в состав которого входит работник. Обычно такую систему применяют в небольших коллективах с устойчивым составом работников. Примером бестарифной системы может служить коэффициент трудового участия (КТУ). КТУ определяет вклад каждого члена трудового коллектива в конкретные результаты деятельности этого коллектива. Этот коэффициент устанавливается работнику по результатам работы за определенный период времени (например, месяц) в следующем месяце КТУ работника по результатам работы может быть пересмотрен. Порядок определения КТУ устанавливается трудовым коллективом в соответствии с Положением об оплате труда, действующим на предприятии.

Система плавающих окладов предполагает, что каждый раз в конце месяца по результатам труда для каждого работника формируется новый должностной оклад на следующий месяц. Она наиболее удобна для работников обслуживающих производств. Для руководителей, специалистов и служащих может быть установлена окладная система оплаты труда, которая устанавливается не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам. Оклады устанавливаются на основании аттестации, которая проходит раз в 1-3 года.

Контрактная система оплаты труда служит для оплаты труда руководителей государственных предприятий. Она оговаривается в трудовом договоре (контракте), срок действия которого 3-5 лет.

Система оплаты труда на комиссионной основе предполагает вознаграждение за труд в виде фиксированного процента с прибыли, получаемой организацией от реализации продукции. Эта система оплаты труда подходит для категории работников занимающихся сбытом продукции (продавцов, менеджеров по продажам).