Среди них важнейшими является методы анализа процессов и продуктов трудовой деятельности. Анализ трудовой дея-ти: 1.Профессиографическое описание- это многоаспектный анализ труд. деятел, который осществляется по профессиографической схеме (профессиограммы), явл. детальным планом анализа и описания конкретной деятельности.

2.Хронометраж - регистрацию изменений во времени каких-либо параметров трудового процесса c помощью секундомера или часов.

3.Хронография - графический способ фиксации временных характеристик в условиях производства. (анализируется состояние и динамика двигательной и сенсорной активности человека в процессе труда.)

4.Метод графического многопланового описания деятельности. Деятельность описывается с помощью условных обозначений сразу по нескольким временный векторам.

 5.Трудовой метод. Исследователь сам осваивает изучаемую им трудовую деятельность и описывает ее

6.Метод объективной регистрации трудовых операции - циклограмма (фотосъемка движения и сложных циклических движений). Также: 1.Организационные методы 2.Методы сбора эмпирических данных (изучение документации по данной профессии; наблюдение за работой специалистов; опрос специалистов (экспертный метод); изучение продуктов (результатов) данного труда, анализ ошибок; трудовой метод (метод "включенного эксперимента"). Биографический метод, позволяющий исследовать профессиональный путь данного профессионала (профессионалов) на основании опроса и изучения документации. Метод эксперимента и, моделирования трудового процесса, позволяющий выделить и анализировать наиболее существенные характеристики данного труда. Методы обработки эмпирических данных (качественные и количественные). Интерпретационные методы (осмысление результатов-структурно-системный анализ, функционально-структурный анализ, предполагающий психологический анализ функциональной структуры трудовой.

Понятие о труде и трудовой деятельности.

 Труд — это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. Функции труда (для человека): -обеспечивает положение и значимость в обществе, обеспечивает доход; обеспечивает занятость; обеспечивает социальные контакты; - интересен сам по себе и приносит радость.

 Трудовая деятельность человека является разновидностью его социального поведения. Трудовая деятельность – это жёстко фиксированный во времени и пространстве целесообразный ряд операций и функций, совершаемых людьми, объединёнными в трудовые организации. Трудовая деятельность работников обеспечивает решение ряда задач: создание материальных благ как средств жизнеобеспечения человека и общества в целом; оказание услуг различного целевого назначения; разработка научных идей, ценностей и их прикладных аналогов; накопление, переработка и анализ, передача информации; развитие человека как работника и как личности др.

Социальная сущность труда.

Социальная сущность труда определяется его содержанием и характером. Содержание — труда-это функциональные особенности конкретного вида трудовой деятельности, обусловленные предметом труда, средствами труда и формами организации производственного процесса.

Содержание труда предъявляет определённые требования к образованию, квалификации, способностям индивида.

Предмет и содержание труда определяют требования к способностям, спец.подготовке и т.д. Разнообразие по содержанию труда обуславливает распределение функций между людьми: исполнительная (точное исполнение должностных инструкций), управленческая, информационная, планирующая, направляющая и т.д

 Содержание определяет насыщенность труда физической и умственной деятельностью. По своему характеру труд может быть аграрным, индустриальным, сложным простым, творческим или рутинным, управленческим или исполнительным, умственным или физическим.

Неправильное проектирование характера труда может привести к расходованию рабочей силы в физиологическом и психическом смысле. Важнейшим признаком характера труда выступает отношение к труду-это сложное социальное явление, которое определяется – оплатой труда, условиями и содержанием организации труда, взаимоотношениями в коллективе, стилем руководства и т.д. Поэтому труд является социальной категорией и формирует личность( развивает способности, характер, закалку и т.п.).