Развитие информационно-телекоммуникационных технологий и улучшение функциональности и сервисов сайта HeadHunter-Сибирь, расширяющее и упрощающее доступ к информации о вакансиях и кандидатах на рынке труда, остаются главными направлениями деятельности компании. Ведь подбор персонала и другие кадровые услуги остаются востребованными. А объемы таких услуг не только не сокращаются, но постоянно увеличиваются. С учетом этого, руководством HeadHunter-Сибирь определены стратегические и перспективные направления развития ИТ-технологий:

¾ особое место занимают облачные технологии, позволяющие независимо от местонахождения и часового пояса размещать резюме и вакансии, осуществлять поиск работы;

¾ совершенствование web-аналитики больших объемов данных, используя инструменты для сбора данных и составления HR-прогнозов, которые в дальнейшем помогут работодателю принимать управленческие решения. Сегодня компания пока собирает так называемые «озера» данных, но качественная дальнейшая обработка этой HR-информации еще впереди;

¾ интеграция мобильных устройств и технологий социальных сетей в корпоративную среду компании;

¾ искусственный интеллект (поиск работников с помощью новых инструментов – видеоинтервью и робота-Веры, аналог робота-Алисы в Google);

¾ разработка новых приложений для on-лайн тестирования по профобластям и обучение «своих» работников.

Наряду с развитием информационно-телекоммуникационных технологий в деятельности компании появилась еще одна новая современная технология: прелиминаринг (preliminaring) – привлечение на работу перспективных молодых специалистов через производственную практику или стажировку. Молодые перспективные специалисты, которые только закончили обучение, представляют собой потенциально полезную рабочую силу, способную привнести на производство новый взгляд на устоявшиеся традиции. Студенты и выпускники высших учебных заведений, еще не имеют «замыленного» взгляда и готовы вложить все свои силы, если компания будет качественно оценивать их работу.

Внедрение инновационных технологий и развитие робототехники, автоматизация кадрового делопроизводства и управления персоналом открывают на рынке труда новые перспективы для молодежи.

Наиболее востребованными на рынке труда в 2018 — 2020 гг. будут:

¾ ИТ-специалисты (программисты, специалисты по сетям, по администрированию баз данных или серверного оборудования, вебдизайнеры). Например, настоящую охоту работодатели уже развернули за талантами в «неизведанных» пока областях ИТ-сферы — резко вырос спрос на экспертов по блокчейну и криптовалютам;

¾ инженеры, т.к. увеличивается производство сырья и продукции на отечественных промышленных предприятиях. Наряду с этим, проводимая политика Правительства в сфере повышения престижа рабочих профессий уже сейчас привела к увеличению количества абитуриентов, желающих учиться в средне-специальных учебных заведениях. В ближайшее время они составят основу для появления на рынке труда высококвалифицированных специалистов;

¾ специалисты в сфере продаж и маркетинга, т.к. в ситуации экономической нестабильности — сказывается влияние санкций США и  стран Евросоюза против России — многие компании уже сейчас заинтересованы в грамотном маркетологе, способном продвинуть товар или услугу и продать его потребителю;

¾ представители социальных профессий (специалисты по кадрам, педагоги, врачи). На данный момент технологические возможности позволяют передать роботам большинство функций в вопросе подбора, найма и управления персоналом. Сегодня 80% работодателей в крупном и среднем бизнесе используют автоматизацию в той или иной форме, и 90% из них упорядочили с ее помощью документооборот. Также развитие фармацевтической отрасли, генной инженерии: использование биометрической информации о человеке, работа на высокотехнологичном оборудовании увеличивает спрос на медицинских работников, а потребность в новых знаниях позволит обеспечить работой специалистов в сфере образования;

¾ переводчик. Знание иностранного языка уже сегодня является необходимым дополнением к большинству профессий. Расширение межкультурных связей, обучение и работа за рубежом — все это ведет к росту спроса на специалистов в сфере лингвистики.

Сегодня, говоря об основных тенденциях рынка рекрутинговых услуг, можно сделать вывод, что современный рынок труда является рынком кадров, регулирующим занятость населения. Это, прежде всего не рынок работодателя, а именно рынок соискателя (кандидата). Где важным условием действенного регулирования рынка труда является проведение эффективной политики занятости населения, в основе которой лежит использование электронных технологий.

Таким образом, развитие информационно-телекоммуникационных технологий напрямую связано с появлением новых профессий, с потребностью в квалифицированных специалистах, спрос на которые на рынке труда с каждым годом все возрастает. В сою очередь эффективность работы HeadHunter-Сибирь компании интернет-рекрутмента полностью зависит от того, какие технологии и инструменты она использует в работе, а также как быстро и качественно она может предложить работодателю и соискателю услуги по поиску, отбору и тестированию персонала.

Заключение

Важнейшим условием развития инновационной экономики и модернизации экономической и социально-политической жизни страны является активное применение информационно - телекоммуникационных технологий. Развитию технологий способствует «захват» регионов Российской Федерации высокоскоростным «мобильным» доступом в Интернет. Благодаря этому можно быстро осуществлять поиск работы, отправлять резюме на электронную почту, обучаться и повышать квалификацию в режиме реального времени и дистанционно. Все это способствует развитию и появлению на рынке труда, наряду с государственными службами занятости населения, частных агентств занятости населения.

Эффективность развития регионального рынка труда любого субъекта РФ зависит от качества, масштабов и интенсивности информационного обмена между его службами и  агентствами, а также от ресурсов и условий распространения потоков информации в данном информационном пространстве.

Рассмотрев отечественный и зарубежный опыт применения различных инновационных технологий, их роль в регулировании занятости населения, следует отметить, что принятие и реализация государственных программ по использованию электронных технологий и интернет-проектов способствует появлению и развитию новых форм организации труда и занятости населения; позволяет более качественно оказывать услуги населению в сфере занятости. А информационные и телекоммуникационные технологии являются наиболее перспективным инструментом на рынке труда — особенно в секторе социальных и персональных услуг, где имеется достаточный потенциал для их развития. Еще одним плюсом развития электронных технологий является то, что они напрямую связаны с появлением новых профессий, решением вопросов в удовлетворении потребности в квалифицированных специалистах, спрос на которые на рынке труда с каждым годом растет. И эта тенденция в ближайшее время будет сохраняться.

На примере HeadHunter-Сибирь была рассмотрена организационная структура деятельности компании интернет-рекрутмента. Анализ ее работы позволяет сделать вывод, что компания на рынке оказываемых услуг функционирует эффективно за счет использования новейших инструментов поиска, а также создания инновационных технологий на интернет-платформах для того, чтобы работодатели могли быстро и с наименьшими затратами найти работника, соответствующего их требованиям, а соискатели — работу.

Перспективой развития HeadHunter-Сибирь является решение существующих проблем, среди которых можно назвать недостатки в разработке инструментов поиска и подбора персонала на интернет-сайте компании, «мобильных» приложений для смартфонов, невысокая активность работы населения с электронными технологиями в силу недостаточных их знаний в этой области. Поэтому на преодоление этих и других недостатков в сфере регулирования занятости населения и его трудоустройства направлены проходящие сейчас реформы, стартапы развития инновационных технологий, обучающие программы.

В заключении, хотелось бы отметить, что развитие информационно – телекоммуникационных технологий на отечественном рынке оказываемых услуг способствует:

¾ созданию новых рабочих мест на рынке труда и уменьшению безработицы;

¾ перераспределению человеческих ресурсов в зависимости от спроса и предложений на рынке труда;

¾ внедрению инновационных технологий в производство и управление;

Все это, в целом, оказывает эффективное воздействие на изменение рынка труда, а также на экономический и социальный рост уровня жизни населения.

Библиографический список

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ). [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399, свободный (дата обращения: 05.02.2018).

2. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 29.07.2017) "О занятости населения в Российской Федерации". [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_60, свободный (дата обращения: 05.02.2018).

3. Постановление Правительства РФ от 19.06.2012 N 610 (ред. от 05.07.2017) "Об утверждении Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации". [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/law/ref/ju_dict/word/ministerstvo_truda_i_socialnoj_zaschity_rf_(mintrud_rossii)/КонсультантПлюс.1997-2018.

4. Геращенко, М.М. Информационные системы в экономике: учеб. пособие / М.М.Геращенко; РАНХиГС, Сиб. ин-т упр. — Новосибирск: Изд-во СибАГС, 2014. — 203 с.

5. Клечковская, Л.Г. Правовой статус частного агентства занятости как субъекта трудового права / Л.Г.Клечковская; журнал «Проблемы экономики и юридической практики», 2017. №2 — С. 204-207.

6. Литвак, М.Е. Рекрутинг — это драйв!: прак. пособие по подбору персонала / М.Е.Литвак, В.В. Чердакова; Ростов н/Д: Феникс, 2012. — 382 с.

7. Москвина, О.В. Рынок труда: учеб.пособие / О.В.Москвина, Г.С.Пошевнёв; РАНХиГС, Сиб. инс-т упр. — Новосибирск: Изд-во СибАГС, 2013. — 187 с.

8. Ахмадинуров, Р.М. Роль информационных и телекоммуникационных технологий в развитии современного рынка труда / Р.М.Ахмадинуров. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.prof.msu.ru/publ/omsk2, свободный (дата обращения: 14.03.2018).

9.  Гимпельсон, В. Российский рынок труда: тенденции, институты, структурные изменения: доклад Центра трудовых исследований (ЦеТИ) и Лаборатории исследований рынка труда (ЛИТР) НИУ ВШЭ / под ред. В. Гимпельсона, Р. Капелюшникова, С. Рощина. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://www.csr.ru/wp-content/uploads/2017/03/Doklad_trud.pdf, свободный (дата обращения: 17.03.2018).

10. Краузова, Е. Искусственный интеллект HeadHunter: как роботы будут искать персонал для крупнейшего онлайн-рекрутера / Е. Краузова, электронный журнал Forbes Contributor от 06.02.2017. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.forbes.ru/tehnologii/338623-iskusstvennyy-intellekt-headhunter-kak-roboty-budut-iskat-personal-dlya, свободный (дата обращения: 02.04.2018).

11. Меньшикова, О. И. Рынок труда и занятость населения [Электронный ресурс] : учеб. пособие / О. И. Меньшикова. — Электрон. дан. — Москва: Моск. гуманитар. ун-т, 2015. — 180 c. - Доступ из ЭБС «IPRbooks». — Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/41003, требуется авторизация (дата обращения: 25.03.2018).

12. Меренкова, А.С. Факторы и условия занятости населения в регионе / А.С. Меренкова, Н.В. Новикова; Гуманитарные научные исследования. —2017. № 2. [Электронный ресурс]. —  Режим доступа: http://human.snauka.ru/2017/02/2058 , свободный (дата обращения: 14.04.2018).

13. Полежаева, Л. За интернет-рекрутментом будущее / Л. . Полежаева; статья, интернет-газета Newslab.ru от 12.01.2017.  [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://newslab.ru/article/210537, свободный (дата обращения: 02.04.2018).

14. Официальный сайт Агентства труда и занятости населения. [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://www.rabota-enisey.ru, свободный (дата обращения: 14.04.2018).

15. Официальный сайт Исследовательского центра портала для молодых специалистов. [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://www.career.ru, свободный (дата обращения: 06.04.2018).

16. Официальный сайт компании HeadHunter-Сибирь. [Электронный ресурс]. — Режим доступа: https://novosibirsk.hh.ru, свободный (дата обращения: 05.04.2018).

17. Официальный сайт Центра управления финансами. Рынок труда 2018. [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://www.enter-yf.ru, свободный (дата обращения: 26.03.2018).

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1