ТЕМА 13. Т РУДОВЫЕ СПОРЫ И ПОРЯДОК ИХ РАЗРЕШЕНИЯ
Поможем в ✍️ написании учебной работы
Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

 

Вопросы темы:

1. Способы защиты трудовых прав работников: государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; самозащита работниками своих трудовых прав; судебная защита.

2. Индивидуальные трудовые споры: понятие; причины возникновения; стороны; предмет спора.

3. Органы, разрешающие индивидуальный трудовой спор:

–  КТС как орган по рассмотрению индивидуального трудового спора.

– Судебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров. Особенности исполнения решений о восстановлении на работе и удовлетворение денежных требований работников. Изменение формулировки причины увольнения судом.

4. Коллективные трудовые споры: понятие; причины возникновения; стороны; предмет спора.

5. Порядок разрешения коллективных трудовых споров примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

6. Забастовка как средство защиты трудовых прав работников. Проведение забастовки. Порядок признания забастовки незаконной и её правовые последствия.

ЗАДАЧИ

 

Задача 1. Бухгалтер Дроздова, работающая в ООО «Дальстройсервис», была уволена с работы 15.02.2017. Не согласившись с приказом работодателя, она обратилась в суд 23.06.2017 с иском к ООО «Дальстройсервис» о восстановлении на работе в прежней должности, взыскании оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В ходе предварительного судебного заседания при выяснении причин пропуска срока обращения в суд истец заявила, что в период с 18.03.2017 по 20.06.2017 находилась на лечении и не могла своевременно обратиться в суд за разрешением спора. Несмотря на приведённые доводы, ей было отказано в иске.

Законно ли решение суда?

Каковы правовые последствия отказа Дроздовой в иске?

Каков порядок обжалования решения суда об отказе в иске?

Задача 2. Главный инженер Толмаков обратился в суд с иском к ООО «Дальприбор» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. В обоснование иска истец указал, что был принят на работу к ответчику на должность главного инженера 22.09.2014, где и работает по настоящее время. С марта по декабрь 2016 г. заработная плата выплачивалась не в полном объёме, что подтверждается приложенными к исковому заявлению документами.

Вместе с тем суд отказал Толмакову в принятии заявления, мотивируя тем, что данная категория трудовых споров подлежит разрешению в КТС.

Дайте правовую оценку ситуации.

Подведомствен ли данный спор КТС?

Возможно ли разрешение данного спора в суде и каковы сроки обращения работника в суд по спорам, вытекающим из трудовых правоотношений?

Задача 3. Водитель Осипов был уволен с работы по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ 10.10.2016. 12.11.2016 он обратился в КТС с заявлением о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда. Однако КТС отказала Осипову в рассмотрении данного заявления из-за его неподведомственности КТС. Получив отказ в рассмотрении данного спора в КТС, 25.11.2016 Осипов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда.

Правомерны ли действия КТС? Возможно ли разрешение данного спора в судебном порядке?

Дайте правовую оценку ситуации.

Задача 4. За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работодатель 13.08.2016 издал в отношении технолога Денисовой приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания. Считая приказ о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, работник обратился в КТС с заявлением об отмене приказа работодателя. Заявление было отправлено 20.12.2017, однако КТС отказала ей в принятии заявления, мотивируя пропуском срока обращения в комиссию для рассмотрения спора.

Оцените правомерность действий КТС. Каковы правовые последствия отказа КТС принять заявление Денисовой к рассмотрению?

Задача 5. В связи с изменением графика движения междугородних автобусов, вызванным погодными условиями, работник Кулешов 5.02.2017 не смог добраться до работы. Учитывая, что Кулешов за время продолжительной работы на предприятии зарекомендовал себя как добросовестный и дисциплинированный работник, работодатель решил не увольнять его за прогул, а ограничился применением дисциплинарного взыскания в виде выговора. Не согласившись с решением работодателя, 7.02.2017 Кулешов обратился в КТС с заявлением о снятии дисциплинарного взыскания. Рассмотрев спор по существу, КТС приняла решение о признании применённого взыскания незаконным и отмене приказа о наложении данного взыскания. Получив копию решения КТС, 28.02.2017 работодатель издал приказ об увольнении Кулешова по п. 6(а) ст. 81 ТК РФ.

Оцените правомерность действий работодателя и КТС. Возможно ли обжалование работодателем решения КТС в судебном порядке?

Задача 6. Слесарь пятого разряда Авилов в связи с производственной необходимостью на период с 2 по 22 марта 2017 г. был переведён работодателем на работу, сложность которой соответствует четвёртому разряду. Оплата ему была произведена в соответствии с выполненной работой. Авилов обратился к работодателю с требованием о выплате разницы в заработке, но получил отказ. Через месяц работник обратился в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на действия работодателя. Однако ГИТ отказала Авилову в рассмотрении данного заявления и указала на необходимость обращения в суд за разрешением данного спора.

Правомерны ли действия Государственной инспекции труда?

Решите спор по существу.

Задача 7. Доцент кафедры менеджмента Петренко был уволен из института по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Петренко обратился в КТС с заявлением о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда. Однако КТС отказала ему в рассмотрении данного заявления из-за его неподведомственности КТС.

Правомерны ли действия КТС? Решите дело (спор) по существу.

Задача 8. Технолог Свиридова была принята на работу для замещения временно отсутствующего работника Осиповой (на период нахождения последней в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет). По истечении десяти месяцев Свиридова была переведена на иную работу по причине выхода Осиповой. Свиридова не согласилась с переводом и потребовала её увольнения. Работодатель согласился уволить работника, указав на необходимость подачи заявления об увольнении по собственному желанию с отработкой двухнедельного срока. Не согласившись с решением работодателя, Свиридова прекратила выходить на работу и обратилась в суд с заявлением о признании перевода неправомерным.

Дайте оценку правомерности действий работодателя.

Возможно ли разрешение данного спора в судебном порядке?

Решите спор по существу.

Задача 9. За систематическое неисполнение трудовых обязанностей работодатель 18.04.2017 издал в отношении кассира продовольственного магазина «Берёзка» Кулагиной приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде предупреждения и лишил квартальной премии. Считая приказ о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, Кулагина обратилась в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с заявлением на неправомерные действия работодателя и отмене приказа. Данное заявление было подано в ГИТ 22.05.2017. В результате проведённой проверки 15.07.2017 в адрес работодателя было вынесено предписание об устранении выявленных нарушений. В связи с тем, что предписание ГИТ не было исполнено работодателем, Кулагина 24.07.2017 обратилась в суд с заявлением о снятии дисциплинарного взыскания и компенсации морального вреда. В ходе предварительного судебного заседания работнику было отказано в рассмотрении спора по существу по причине пропуска срока обращения в суд и в связи с вынесенным в адрес ответчика предписанием ГИТ об устранении выявленных нарушений.

Дайте правовую оценку ситуации.

Законно ли решение суда?

Каковы правовые последствия отказа Кулагиной в разрешении спора по существу?

Каковы правовые последствия неисполнения работодателем предписания ГИТ об устранении выявленных нарушений?

Возможно ли привлечение работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства и неисполнение предписания ГИТ?

Может ли работодатель обжаловать предписание ГИТ? Каковы сроки рассмотрения ГИТ обращений граждан?

Задача 10. Оператор автоматизированной линии по изготовлению железобетонных конструкций Симонов допустил нарушение технологии их производства. В результате этого была выпущена бракованная продукция. При выяснении работодателем обстоятельств причинённого ущерба установлена вина работника и размер причинённого ущерба, который по состоянию на 11.02.2016 составил 100 тыс. руб. В ходе проведённой с работником беседы ему было предложено добровольно возместить причинённый ущерб. Работник свою вину признал и отметил, что возместит ущерб в течение трёх месяцев. Через два месяца Симонов уволился по собственному желанию, так и не погасив имеющуюся перед работодателем задолженность. 23.02.2017 работодатель обратился в суд с заявлением к Симонову о возмещении причинённого ущерба. Однако суд отказал в иске по причине пропуска срока обращения в суд.

Решите спор по существу.

Каков срок обращения в суд для данной категории дел?

Может ли работодатель обжаловать решение суда об отказе в иске?

Задача 11. Воспитатель детского сада Шевченко была уволена с работы и вскоре после этого заболела. Болезнь длилась около четырёх месяцев.

Возможно ли обращение Шевченко в данной ситуации в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе?

Каковы сроки обращения работников в суд за разрешением индивидуального трудового спора?

Обязан ли суд принять исковое заявление Шевченко к рассмотрению и решить дело по существу?

Задача 12. При увольнении менеджера отдела продаж Сосновской в трудовую книжку были внесены неточные записи, в частности формулировка причины увольнения не соответствовала действующему Трудовому кодексу РФ. Кроме того, расчёт заработной платы был произведён не в полном объёме причитающихся ей денежных сумм.

Имеет ли Сосновская право обратиться в суд за разрешением данного трудового спора?

Задача 13. При осуществлении трудовой деятельности в филиале компании по сборке персональных компьютеров, зарегистрированной в г. Москве, работникам филиала не выплачивалась «дальневосточная надбавка» к заработной плате. Работник Потапов, обратившись к директору филиала с вопросом о предоставлении надбавки, получил ответ, согласно которому данная надбавка не будет выплачиваться, так как не предусмотрена ни трудовым договором, ни локальными нормативными актами, действующими в компании. Не согласившись с решением директора филиала, Потапов обратился в суд с исковым заявлением по месту нахождения филиала. В ходе предварительного судебного заседания представитель ответчика заявил, что данный спор неподсуден Фрунзенскому районному суду г. Владивостока, поскольку, несмотря на выполнение трудовой функции в филиале, зарегистрированном в г. Владивостоке, работодателем у Потапова, согласно трудовому договору, является компания, расположенная в г. Москве. Суд не принял такое пояснение ответчика и рассмотрел спор по существу.

Законно ли решение суда? Каковы правила подсудности, установленные для разрешения споров, вытекающих из трудовых правоотношений?

Задача 14. Одним из определённых сторонами условий трудового договора, заключённого между работником Макаренко и работодателем — индивидуальным предпринимателем, являлось установление надбавки в размере 25 % от заработной платы ежемесячно за перевыполнение установленных норм. Однако спустя четыре месяца с момента заключения трудового договора работодатель в одностороннем порядке аннулировал данное условие трудового договора. Уведомление работника об изменении определённого сторонами данного трудового договора было произведено за 7 календарных дней до фактического изменения этого условия. Не согласившись с решением работодателя, работник обратился в суд с целью защиты своих нарушенных трудовых прав.

Дайте оценку правомерности действий работодателя.

Подведомствен ли данный трудовой спор суду?

Решите дело по существу.

Задача 15. Работники ООО «Дальприбор» в лице своего представителя — первичной профсоюзной организации — обратились с требованием к работодателю, изложенным в письменной форме, о выплате им заработной платы за последние три месяца работы. Однако работодатель не принял к рассмотрению направленные ему требования и отказался принять участие в примирительных процедурах, мотивируя тем, что споры о выплате заработной платы разрешаются органами, рассматривающими индивидуальные трудовые споры.

Определите правомерность действий работодателя в данном случае.

Решите данный спор по существу.

Задача 16. Профсоюз коммерческого банка в интересах работников отдела по работе с физическими лицами обратился в суд с заявлением о признании незаконным условия коллективного договора, согласно которому работники, совершившие дисциплинарный проступок в виде опозданий на работу, обязаны отработать время отсутствия на рабочем месте за счёт сокращения продолжительности времени отдыха. Однако суд отказал в рассмотрении данного заявления, указывая на то, что коллективные трудовые споры разрешаются иным, установленным законом способом.

Дайте правовую оценку ситуации. Каков порядок разрешения коллективных трудовых споров?

Задача 17. В ходе примирительных процедур стороны коллективного трудового спора пришли к выводу о необходимости заключения соглашения об обязательном выполнении решений трудового арбитража и, соответственно, о создании данного органа по разрешению коллективного трудового спора.

Каковы правовые последствия уклонения работодателя от создания трудового арбитража, а также в случае отказа от выполнения его рекомендаций?

Возможно ли проведение забастовки работниками без урегулирования возникших разногласий в органах по разрешению коллективного трудового спора?

Каковы правовые последствия незаконной забастовки?

Задача 18. На одном из предприятий между работодателем и работниками возникли разногласия, связанные с непредоставлением работодателем установленных коллективным договором дополнительных дней отпуска за длительный непрерывный (более 10 лет) стаж работы на данном предприятии. В ходе примирительных процедур была создана примирительная комиссия, нацеленная на разрешение коллективного трудового спора. Однако стороны коллективного трудового спора не урегулировали свои разногласия на данном этапе. В связи с этим возникла необходимость дальнейшего разрешения коллективного трудового спора.

Какова процедура разрешения коллективного трудового спора?

Возможно ли обращение сторон коллективного трудового спора на данном этапе примирительных процедур в государственный орган?

 

Дата: 2018-12-28, просмотров: 509.