Оплата за время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, производится в размере двух третей тарифной ставки, надбавка механизаторам за класс квалификации, доплаты за работу в ночное и сверхурочное время производятся исходя из тарифных ставок по фактически выполняемой работе.
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих устанавливается Положением о корпоративной системе оплаты труда. Должностные оклады дифференцированы по должностям, а в каждой должности с учетом сложности и важности выполняемых трудовых функций, значимости в организационной структуре управления ОАО «РЖД».
Конкретный размер должностного оклада руководителям, специалистам и служащим устанавливается лицом, уполномоченным для заключения с ними трудового договора, в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на эти цели.
При проведении аттестации размер должностного оклада работника может быть пересмотрен в пределах диапазона должностных окладов.
Должностные оклады индексируются в соответствии с Коллективным договором ОАО «РЖД», размеры проиндексированных должностных окладов утверждаются руководителем филиала ОАО «РЖД».
Для руководителей филиалов ОАО «РЖД», перечень должностей которых определяется президентом ОАО «РЖД», могут применяться особые условия оплаты труда. Оплата труда таких руководителей может осуществляться в виде фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения).
Фиксированная заработная плата (денежное вознаграждение) включает в себя следующие надбавки и доплаты, предусмотренные для руководителей: процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, выплаты по районным коэффициентам, региональные компенсационные надбавки, зональные надбавки за особые условия работы, доплаты руководителям, имеющим ученые степени и др.
Размер фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения) определяется с учетом особенностей деятельности и сложности управления филиалом, структурным подразделением филиала и устанавливается в трудовом договоре, заключаемом работником c работодателем.
Размер фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения) руководителю устанавливается не ниже уровня заработной платы, рассчитанного исходя из должностного оклада, предусмотренного по данной должности.
В целях мотивации руководителей к повышению эффективности работы ОАО «РЖД», направленной на увеличение доходности, оптимизацию издержек, совершенствование производственных процессов, повышение безопасности и качества перевозок, дополнительно к фиксированной заработной плате (денежному вознаграждению) устанавливается премирование в соответствии с действующими положениями о премировании.
Заработная плата состоит из постоянной части, включающей оплату по тарифным ставкам (должностным окладам) и компенсационные выплаты, и переменной части.
Тарифная часть заработной платы рассчитывается исходя из часовой тарифной ставки (или должностного оклада), установленной трудовым договором, и фактически отработанного времени в отчетном периоде.
Выплаты компенсационного характера (устанавливаются в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ и соответствующих федеральных законов) производятся за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и т.д.), работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера.
К выплатам компенсационного характера относятся также доплаты рабочим, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Конкретный размер доплат определяется по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах.
В настоящее время размер данной доплаты в зависимости от класса (подкласса) условий труда установлен Распоряжением ОАО «РЖД» от 02.02.15 № 198р:
класс 3.1, 3.2 – 4%;
класс 3.3 – 6%;
класс 3.4 – 10%;
класс 4 (опасные условия труда) – 12%.
Доплаты начисляются на тарифную ставку (должностной оклад) за фактически отработанное время.
За работу в ночное время работникам филиалов ОАО «РЖД» осуществляется доплата в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере:
- сдельщикам – по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере двойной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад, - в размере одинарной дневной и часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
В период особо сложных метеорологических условий (морозы, метели, заносы и другие) на работах, выполняемых на открытом воздухе, могут повышаться на 10 процентов сдельные расценки или тарифные ставки (должностные оклады) рабочим, специалистам и служащим.
Конкретные метеорологические условия, виды работ и перечень работников, для которых применяются положения настоящего пункта, определяются руководителем филиала ОАО «РЖД».
Региональное регулирование осуществляется в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а также в местности, где в соответствии с законодательством РФ установлены районные коэффициенты к заработной плате, оплата труда осуществляется с применением процентных надбавок (табл.4.4) и районных коэффициентов в порядке и размерах, установленных Правительством Российской Федерации.
Таблица 4.4
Размер процентной надбавки в РФ
| районы Крайнего Севера (максимальный размер надбавки – 80%) | |
| по истечении первых шести месяцев работы | 10 % |
| за каждые последующие шесть месяцев работы | увеличение на 10 % |
| при достижении размера надбавки 60 процентов | 10 % за каждый последующий год работы |
Дата: 2018-11-18, просмотров: 457. 
Материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления пользователям Интернета и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
© 2018 - 2024
| |