В соответствии с Трудовым Кодексом РФ (ст. 129) оплата труда представляет собой систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами и др.
В ст. 22 ТК РФ «Основные права и обязанности работодателя» законодательно закреплено, что работодатель обязан:
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 130 ТК РФ предусмотрены следующие государственные гарантии по оплате труда работников:
1) величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
2) меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
3) ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
4) ограничение оплаты труда в натуральной форме;
5) обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатёжеспособности в соответствии с федеральными законами;
6) государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;
7) ответственность работодателей за нарушение требований, установленных Трудовым кодексом РФ, законами, нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями;
8) сроки и очередность выплаты заработной платы.
Заработную плату работника следует рассматривать как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. На практике заработная плата или доход конкретного работника может принимать форму различных денежных выплат: месячных окладов, часовых тарифных ставок, премий, комиссионных вознаграждений, гонораров, компенсаций и т.д. Различают также номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная заработная плата или доход выражает общую сумму денег, полученных работником за свой затраченный труд, выполненную работу, оказанную услугу или отработанное время. Она определяется действующей ставкой заработной платы или ценой рабочей силы за единицу времени работы: руб./час; руб./деталь; руб./месяц.
Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату при действующих рыночных ценах.
Уровень заработной платы, обеспечивающий удовлетворительные условия жизни, определяется фондом жизненных средств, необходимых работнику и дифференцированных в зависимости от того, какого рода затраты труда он осуществляет в своей деятельности. При этом должны быть реализованы потребности человека в питании, одежде, обуви, жилище, отдыхе, образовании, охране здоровья, поддержании общекультурного и профессионального уровней через общение и средства коммуникации. Кроме того, заработная плата должна компенсировать иждивенческие расходы работника, обеспечивающие постоянное воспроизводство населения во времени. Наряду с этим заработная плата должна быть достаточной для того, чтобы работник мог нести затраты на повышение образовательного уровня и профессионального мастерства, дифференцированного в зависимости от его квалификации.
На фактический размер заработной платы существенное влияние оказывает цена труда, которая колеблется вокруг стоимости воспроизводства персонала в зависимости от складывающегося соотношения спроса и предложения на рынке труда, а также соотношения сил между профсоюзами и работодателями.
Одной из основных функций заработной платы является воспроизводственная функция, реализация которой обеспечивает удовлетворение сложившегося в обществе уровня физических и духовных потребностей работников различных профессионально - квалификационных групп и членов их семей.
Другой важной функцией заработной платы является стимулирующая, предусматривающая зависимость ее размера от индивидуальных и коллективных результатов труда. Внедрение в производство результатов развития науки и техники, современных методов разделения и кооперации труда во многих случаях не позволяет менеджерам проконтролировать, в какой степени работник реализует свой потенциал. Добиться максимальной отдачи от работника, наиболее полной реализации творческого потенциала можно лишь, заинтересовав его в результатах производства.
Наряду с общепризнанными воспроизводственной и стимулирующей выделяется регулирующая функция, которая проявляется в том, что заработная плата должна выступать регулятором спроса на продукцию и услуги конечного потребления, а также на труд.
Важную роль в организации заработной платы выполняет ее социальная функция, направленная на обеспечение социально справедливой дифференциации оплаты труда.
Смысл социальной функции заключается в том, чтобы не допускать необоснованного, с точки зрения воспроизводства персонала, снижения заработной платы тех категорий работников, спрос на которых ниже, чем предложение на рынке труда.
Реализация перечисленных функций заработной платы предполагает её организацию и регулирование. Российское трудовое законодательство закрепляет следующие основные принципы организации оплаты труда:
- за равноценный труд производится равная оплата труда;
- дискриминация в оплате запрещена;
- оплата труда зависит от трудового вклада работника;
- оплата труда не ограничена максимальным размером;
- минимальный размер оплаты труда устанавливается государством и систематически пересматривается и повышается в соответствии с ростом цен;
- труд оплачивается дифференцированно, в зависимости от его сложности (квалификации), тяжести, вредности условий труда, значения его в народном хозяйстве и в данном производстве;
- оплата труда конкретного работника устанавливается по соглашению его с работодателем;
- формы, системы и тарифы оплаты труда устанавливаются коллективным договором или соглашением;
- темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы.
Организация заработной платы включает следующие элементы:
- установление государственного минимального размера оплаты труда и систематический его пересмотр в соответствии с изменением прожиточного минимума;
- установление дифференциации оплаты труда, как через тарифную систему, так и через надбавки и доплаты;
- определение на каждом предприятии конкретных форм, систем и тарифов оплаты труда и размеров ее для каждого работника;
- установление минимальных размеров оплаты труда при отклонении от условий, на которые рассчитаны тарифы оплаты труда; более высокие их размеры могут устанавливаться трудовым договором или соглашением;
- установление гарантийных и компенсационных выплат.
Организация заработной платы на предприятии определяется тремя взаимосвязанными элементами: нормированием труда, тарифной системой, формами и системами заработной платы.
Нормирование труда позволяет установить всесторонне обоснованные нормы его затрат, которыми оцениваются результаты труда. Нормы служат основой для оплаты труда и для материального поощрения работника в зависимости от индивидуального вклада в общие результаты коллективного труда.
Тарифное нормирование заработной платы направлено на обеспечение достоверной оценки и оплаты конкретных видов труда, в зависимости от его количества, качества и условий, в которых он осуществляется. Главным содержанием тарифного нормирования является разработка тарифной системы оплаты труда, которая включает в себя тарифную ставку, тарифную сетку и тарифно-квалификационные справочники.
На железнодорожном транспорте труд работников оплачивается по тарифной сетке для профессий рабочих и системы должностных окладов для остальных работников, установленной Положением о корпоративной системы оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД».
Оплата труда рабочих производится по часовым тарифным ставкам, определяемым на основе тарифной сетки по оплате труда (табл. 4.1).
Таблица 4.1
Тарифная сетка по оплате труда рабочих (ТСР)
| Разряды оплаты труда | Уровни оплаты труда | ||||
| 1-й уровень | 2-й уровень | 3-й уровень | 4-й уровень | ||
| тарифные коэффициенты | |||||
| машинисты локомотивов | помощники машинистов локомотивов | ||||
| 1 | 1,00 | 1,14 | 1,22 | ||
| 2 | 1,14 | 1,37 | 1,46 | ||
| 3 | 1,35 | 1,63 | 1,74 | ||
| 4 | 1,55 | 1,89 | 2,02 | ||
| 5 | 1,73 | 2,12 | 2,26 | 2,13 | |
| 6 | 1,88 | 2,31 | 2,46 | 2,32 | |
| 7 | 2,03 | 2,50 | 2,66 | 2,60* | |
| 8 | 2,18 | 2,69 | 2,86 | 2,90 | 2,88* |
| 9 | 2,88 | 3,06 | 3,08 | 3,61* | |
| 10 | 3,08 | 3,27 | 3,43* | ||
| 11 | 3,80* | ||||
| 12 | 4,14* | ||||
| 13 | 5,04* | ||||
| * тарифные коэффициенты установлены с учетом особенностей работы рабочих локомотивных бригад в режиме «раздробленного» рабочего дня с перерывом между поездками «туда» и «обратно» и сверхнормативного отдыха в пунктах оборота (подмены) локомотивных бригад свыше половины времени предшествующей работы | |||||
Положение о корпоративной системе оплаты труда определяет перечень работ, при выполнении которых оплата труда рабочих производится по тарифным ставкам первого, второго, третьего и четвертого уровней оплаты труда.
Первый уровень оплаты труда предназначен для оплаты работ, не связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств.
Второй уровень – для оплаты труда рабочих, связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств. Второй уровень оплаты труда включает:
- ремонт (слесарные, станочные, сварочные, кузнечные, токарные, малярные, столярные, обтирочные и другие работы), обслуживание, регулировка и наладка: основного технологического оборудования железнодорожного подвижного состава; оборудования железнодорожного подвижного состава; путевых машин; моторно-рельсового транспорта; средств диагностики и контроля; устройств сигнализации, централизации и блокировки; механизированных и автоматизированных сортировочных горок; связи и приборов обнаружения нагрева аварийных букс; устройств электроснабжения; механизмов; контрольно-измерительных приборов; автоматики; электронно-вычислительной техники; пневмообдувочных устройств; контейнеров;
- изготовление и ремонт деталей, инструмента и технологической оснастки для них;
- управление путевыми, железнодорожно-строительными машинами, специальным подвижным составом, кранами на железнодорожном ходу;
- работы, непосредственно связанные с движением поездов; аварийно-восстановительные работы по поднятию железнодорожного подвижного состава и открытию прерванного движения поездов;
- экипировка железнодорожного подвижного состава;
- текущее содержание и ремонт пути, искусственных сооружений и земляного полотна;
- изготовление и ремонт элементов и деталей верхнего строения пути; сборка путевой решетки; сборка путевой решетки; сборка стрелочных переводов;
- выполнение работ по приему-выдаче грузов и коммерческому осмотру вагонов в поездах;
- выполнение погрузочно-разгрузочных работ;
- доставка работников, оборудования и материалов к месту производства эксплуатационных и аварийных работ;
- выполнение работ по содержанию полосы отвода;
- передача и доставка служебных телеграмм, перевозочных документов, обеспечение оперативно-технологической телефонной связи;
- оформление документов на перевозку грузов, грузобагажа, багажа и обслуживание пассажиров на вокзалах и в пути следования;
- ремонт и управление автомобилями.
Третий уровень используется для оплаты труда рабочих, выполняющих работы по содержанию инфраструктуры на участках железных дорог со скоростью более 160 км/час и высокоскоростным движением пассажирских поездов: ремонт и обслуживание железнодорожных путей, устройств электроснабжения, сетей связи, систем сигнализации, централизации и блокировки.
Четвертый уровень оплаты труда предусматривает оплату работ локомотивных бригад во всех видах движения.
Тарифная сетка по оплате труда рабочих предусматривает дифференциацию оплаты труда. Оплата труда рабочих по сложности труда и квалификации осуществляется по первому уровню оплаты по восьми разрядам (с 1-го по 8-ой), по второму и третьему уровню оплаты по десяти разрядам (с 1-го по 10-й). Тарифные коэффициенты по каждому уровню оплаты возрастают с повышением разряда оплаты труда. При этом величина тарифных коэффициентов по второму уровню оплаты выше на 23% по сравнению с оплатой по первому уровню и по третьему уровню выше на 7% по сравнению с оплатой по второму уровню.
Оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам по повременной, повременно-премиальной, сдельно-премиальной, аккордно-премиальной или иным установленным ОАО «РЖД» системам организации оплаты труда.
Месячная тарифная ставка рабочего первого разряда оплаты труда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, устанавливается нормативными документами ОАО «РЖД».
Часовая тарифная ставка рабочего первого разряда оплаты труда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, с установленной 40-часовой рабочей неделей, определяется нормативными документами ОАО «РЖД».
Часовые тарифные ставки рабочих других разрядов оплаты труда определяются умножением часовой тарифной ставки рабочего первого разряда первого уровня оплаты труда на тарифный коэффициент разряда оплаты труда соответствующего уровня оплаты труда.
Разряды оплаты труда рабочих соответствуют разрядам квалификации рабочих, определенным в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС). Положение о корпоративной системе оплаты труда определяет перечень профессий рабочих и выполняемых ими работ, дающих право на оплату труда по повышенным тарифным коэффициентам (на 1-2 разряда выше установленных им разрядов квалификации). Конкретный размер повышенного тарифного коэффициента устанавливается в пределах фонда заработной платы, предусмотренного на эти цели.
Месячная тарифная ставка рабочего определяется как произведение часовой тарифной ставки соответствующего разряда и уровня оплаты труда на среднемесячную норму рабочего времени текущего календарного года.
Оплата труда рабочих локомотивных бригад (машинисты и помощники машинистов электровозов, тепловозов, паровозов, электропоездов и дизель-поездов) осуществляется по часовым тарифным ставкам, соответствующим установленным им разрядам оплаты труда и тарифным коэффициентам четвертого уровня оплаты труда ТСР.
Разряды оплаты труда рабочим локомотивных бригад определяются в зависимости от видов выполняемых работ и устанавливаются в трудовом договоре.
Для установления машинистам локомотивов разрядов оплаты труда приняты следующие виды работ:
- 13 разряд оплаты труда: работа с пассажирскими поездами «Сапсан» и «Аллегро»;
- 12 разряд оплаты труда: вождение скоростных и высокоскоростных пассажирских поездов (скоростные поезда – со среднетехнической скоростью 141-200 км/час, высокоскоростные поезда – со среднетехнической скоростью свыше 200 км/час);
- 11 разряд оплаты труда: вождение пассажирских, пригородных, грузовых (сквозных, участковых сборных);
- 10 разряд оплаты труда: вождение передаточных, вывозных, хозяйственных, восстановительных и других вспомогательных поездов; на подталкивании поездов;
- 9 разряд оплаты труда: маневровая работа на решающих участках производства и в напряженных маневровых районах на железнодорожных станциях;
- 8 разряд оплаты труда: маневровая работа в маневровых районах на железнодорожных станциях, кроме отнесенных к 9 разряду оплаты труда; на экипировке локомотивов и на иных вспомогательных работах.
Для установления помощникам машинистов локомотивов разрядов оплаты труда приняты следующие виды работ:
- 9 разряд оплаты труда: работа с пассажирскими поездами «Сапсан» и «Аллегро»;
- 8 разряд оплаты труда: работа с пассажирскими, пригородными, грузовыми (сквозными, участковыми, сборными) поездами;
- 7 разряд оплаты труда: работа с передаточными, вывозными, хозяйственными, восстановительными и другими вспомогательными поездами, на подталкивании поездов;
- 6 разряд оплаты труда: маневровая работа на решающихся участках производства и в напряженных маневровых районах на железнодорожных станциях;
- 5 разряд оплаты труда: маневровая работа в маневровых районах на железнодорожных станциях, кроме отнесенных к 6 разряду оплаты труда; на экипировке локомотивов и на иных вспомогательных работах.
Тарифные коэффициенты 10-12 разрядов оплаты труда машинистов локомотивов и 7-8 разрядов оплаты труда помощников машинистов локомотив установлены с учетом особенностей работы локомотивных бригад в режиме раздробленного рабочего дня с перерывом между поездками «туда» и «обратно» и сверхнормативного отдыха в пунктах оборота (смены) локомотивных бригад свыше половины времени предшествующей работы.
Локомотивным бригадам могут устанавливаться доплаты при работе на удлиненных участках обслуживания (свыше 250 км.), с тяжеловесными и длинносоставными поездами в размере до 30% часовой тарифной ставки; при работе с соединенными поездами и с поездами повышенной массы и длины с распределенными по длине поезда локомотивами, а также машинистам локомотивов, работающим без помощников машинистов локомотивов – в размере до 50% часовой тарифной ставки. Доплаты работникам начисляются за фактически отработанное время в этих условиях.
Конкретный размер и порядок установления доплат определяются руководителем филиала ОАО «РЖД».
Машинистам локомотивов, имеющим класс квалификации, и помощникам машинистов локомотивов, имеющим право управления локомотивом, выплачивается надбавка к тарифной ставке (табл.4.2).
Таблица 4.2
Размер ежемесячной надбавки (в процентах к тарифной ставке)
| Локомотивные бригады | Размер ежемесячной надбавки (в процентах к тарифной ставке) при наличии прав управления локомотивами | |
| Одного вида тяги | Двух и более видов тяги | |
| Машинист локомотива 1 класса | 20 | 25 |
| Машинист локомотива 2 класса | 10 | 15 |
| Машинист локомотива 3 класса | 5 | 10 |
| Помощник машиниста локомотива, имеющий право управления локомотивом | 5 | 10 |
Оплата времени следования пассажиром, доплата за работу в сверхурочное время начисляется из расчета часовой тарифной ставки установленного разряда оплаты труда.
Особенности оплаты труда рабочих, занятых на погрузочно-разгрузочных работах. Оплата труда машинистов кранов (крановщиков), водителей, погрузчиков, стропальщиков, грузчиков, занятых на погрузочно-разгрузочных работах, механизаторов комплексных бригад, а также рабочих, занятых на ремонте и техническом обслуживании погрузочно-разгрузочных машин и механизмов, производится на основе тарифных коэффициентов второго уровня оплаты труда в соответствии с присвоенными разрядами оплаты труда.
Оплата труда механизаторов комплексных бригад и грузчиков, занятых на погрузо-разгрузочных работах, при применении средств комплексной механизации производится в зависимости от рода и массы груза, исходя из повышенных тарифных коэффициентов, приведенных в таблице 4.3.
Механизаторам комплексных бригад присваивается класс квалификации в соответствии с положением о порядке присвоения класса квалификации механизаторам комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах, и выплачивается ежемесячная надбавка к тарифной ставке в размерах:
- механизаторам 1 класса – 25 процентов;
- механизаторам 2 класса – 20 процентов;
- механизаторам 3 класса – 15 процентов.
Таблица 4.3
Условия оплаты труда рабочих на погрузочно-разгрузочных работах
| Наименование работ | Тарифные коэффи-циенты |
Для грузчиков
Дата: 2018-11-18, просмотров: 576.
