Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия характеризует производительность труда, которая определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затратами рабочего времени на производство единицы продукции либо выполненной работы. Производительность труда в широком понимании - это способность конкретного работника производить продукцию и оказывать услуги.
Различают индивидуальную и общественную производительность труда. Эффективность индивидуальных затрат труда называют производительностью индивидуального (живого) труда.
Производительность труда, определяемая по затратам не только живого, но и овеществленного труда, называется производительностью общественного труда. На предприятии для выражения производительности труда используются два показателя - выработка и трудоемкость, рассчитываемые по следующим формулам:
где 
- выработка;
- объем валовой продукции или выполненной работы в натуральных либо условно-натуральных единицах;
- среднесписочная численность работающих, чел,
- трудоемкость продукции;
- время, затраченное на производство всей продукции, нормо-ч.
Наиболее распространенным и универсальным показателем производительности труда является выработка продукции.
Показатель выработки продукции в денежном выражении применяется для определения производительности труда на предприятиях, выпускающих разнородную продукцию.
При использовании нормированного рабочего времени выработка определяется в нормо-часах, в основном на отдельных рабочих местах, в бригадах, на участках, а также в цехах при выпуске разнородной и не завершенной производством продукции, которую нельзя измерить ни в натуральном, ни в денежном выражении.
Показатели выработки различаются также в зависимости от единицы измерения рабочего времени. Выработка может быть определена на один отработанный человеко-час (часовая выработка), один отработанный человеко-день (дневная выработка), на одного среднесписочного рабочего в год, квартал или месяц (годовая, квартальная или месячная выработка).
На предприятиях в зависимости от единицы измерения объема производства различают три основных метода измерения производительности труда: натуральный, стоимостный и трудовой.
Натуральный метод измерения производительности труда характеризует выработку продукции в натуральной форме в единицу рабочего времени. Натуральные показатели производительности труда - килограммы, метры и т. д. Недостаток этого метода заключается в том, что область применения ограничивается монопроизводствами, т. е. он может быть применен только на тех производствах, где выпускается продукция одного вида. Существует практика применения этого метода и в многономенклатурных производствах, но только в отдельных цехах и переделах (например, в литейном цехе, где выпускаются изделия только одного вида). Натуральный метод используется в основном при сопоставлении показателей производительности бригад, звеньев и рабочих, а также при определении норм выработки и уровня их выполнения. Разновидностью натурального метода является условно-натуральный. Здесь используются условно-натуральные измерители. Показатель выработки при этом методе рассчитывается следующим образом:
где 
- количество видов продукции;
- количество (масса) продукции 
-го вида, произведенной за конкретный период;
- коэффициент приведения, с помощью которого продукция -ro вида условно приводится к одному (базовому) виду.
Стоимостный метод измерения производительности труда получил более широкое применение, особенно на промышленных предприятиях, так как он дает возможность учета и сравнения разнообразных видов работ путем приведения их к единому измерителю. Как один из основных показателей для планирования и учета производительности труда применяется показатель выработки в стоимостном выражении на одного работника, занятого в производстве. Однако этот метод не всегда правильно отражает уровень производительности труда, так как на ее стоимостное выражение влияет структура работ, ценовой фактор и материалоемкость продукции.
Трудовой метод измерения производительности труда характеризует отношение нормативных затрат к фактическим затратам рабочего времени. При использовании этого метода рассчитывают показатель трудоемкости (показатель, обратный выработке). Различают трудоемкость:
нормативную, отражающую затраты времени на изготовление единицы продукции по действующим нормам времени;
плановую, отражающую затраты времени на производство
единицы продукции с учетом реализации мероприятий по снижению трудоемкости;
фактическую, отражающую действительные затраты времени на выпуск единицы продукции, включая потери рабочего времени.
Сопоставление фактической и нормативной трудоемкости характеризуется коэффициентом выполнения норм времени.
В зависимости от состава трудовых затрат и их роли в производстве выделяют технологическую трудоемкость, производственную, трудоемкость обслуживания производства, трудоемкость управления производством и полную трудоемкость.
Технологическая трудоемкость включает затраты труда рабочих, технологически воздействующих на предметы труда.
Производственная трудоемкость включает все затраты труда основных и вспомогательных рабочих.
Трудоемкость обслуживания состоит из затрат труда вспомогательных рабочих.
Трудоемкость управления состоит из суммы затрат труда служащих.
В составе полной трудоемкости отражаются затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия.
За основу расчетов потребности в численности рабочих берется технологическая трудоемкость.
Достоинство трудового метода измерения производительности труда состоит в том, что он отражает прямую связь между объемом производства и трудозатратами. Применение показателя трудоемкости позволяет увязывать проблему измерения производительности труда с факторами и резервами ее роста, сопоставлять затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах и участках предприятия и подсчитывать реальные затраты труда и экономию рабочего времени, живого и общественного труда. По мере научно-технического прогресса, совершенствования производства доля затрат общественного труда увеличивается, поскольку растет оснащенность работника все новыми средствами труда (от простейших машин до электронных комплексов). Однако основная тенденция в том, что абсолютная величина затрат как живого, так и общественного труда на единицу продукции сокращается. Именно в этом сущность повышения производительности общественного труда.
Трудоемкость продукции выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Определяется на единицу продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре изделий и услуг; при большом ассортименте продукции на предприятии определяется по типичным изделиям, к которым приводятся все остальные. В отличие от показателя выработки этот показатель имеет ряд преимуществ: устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами, исключает влияние на показатель производительности труда изменений в объеме поставок по кооперации, организационной структуре производства, позволяет тесно увязать измерение производительности с выявлением резервов ее роста, сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах предприятия.
На рост производительности труда оказывают влияние такие факторы, как технический прогресс, фондовооруженность, объем капитальных вложений, качество рабочей силы и ее распределение, управление различными ресурсами и эффективность их размещения.
Повышение производительности труда является объективным экономическим законом, при этом все управленческие решения должны обеспечивать опережающий рост производительности труда над ростом заработной платы. Основанием для роста заработной платы будет являться именно рост производительности труда.
При анализе производительности труда необходимо учитывать всю сумму затрат живого и овеществленного труда. Существующие способы учета и расчетов позволяют определить с достаточной точностью только затраты живого труда. Затраты овеществленного труда установить значительно сложнее. Поэтому в планах и отчетах филиалов и их структурных подразделений рассчитывают затраты только живого труда, т.е. производительность труда измеряют выработкой – количеством продукции, выработанной одним работником в единицу времени.
Кроме перечисленных выше факторов, на производительность труда на железнодорожном транспорте влияет группа специфических транспортных факторов, тесно связанных с общим развитием экономики страны: размещение производства, густота перевозок, распределение перевозок по видам транспорта, неравномерность перевозок во времени и по направлениям, соотношение грузовых и пассажирских перевозок, их дальность и структура. Наибольшее влияние на уровень производительности труда оказывает густота перевозок, так как чем она выше, тем экономически выгоднее применение более мощной и производительной техники.
Основными путями повышения производительности труда работников железнодорожного транспорта являются: использование достижений научно-технического прогресса, внедрение прогрессивной техники, механизация, автоматизация производственных процессов, способствующих сокращению затрат ручного труда; совершенствование технологических процессов, кооперирование и специализация производства; внедрение научной организации труда и повышение ее эффективности; рост объема перевозок; улучшение качественных показателей использования подвижного состава, особенно производительности локомотивов; распространение и повышение эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда; укрепление трудовой, исполнительской дисциплины и принципов материальной заинтересованности работников; совершенствование нормирования труда, в частности, работников с повременной оплатой труда, лучшее использование рабочего времени; повышение квалификации и культурно-технического уровня работников; улучшение организации планирования и управления перевозочным процессом.
Влияние на прирост производительности труда мероприятий, обеспечивающих экономию рабочей силы, определяют так:
,
где Чпер— численность на перевозочных видах деятельности;
∆Ч — экономия рабочей силы.
Если известен процент экономии рабочего времени или уменьшения численности на выполнение разного объема работы, то процент прироста производительности труда составит:
,
где Э — экономия рабочего времени или численности.
На железнодорожном транспорте в планах и отчетах по сети железных дорог, железным дорогам и их подразделениям, как и в других отраслях, показываются затраты лишь живого труда и определяется, по сути дела, не производительность труда, а выработка (количество продукции, приходящейся при данном техническом оснащении на одного работника в единицу времени — год, квартал, месяц, час - без учета затрат прошлого труда), которую условно называют производительностью труда.
Чтобы обеспечить максимальное повышение производительности труда необходимо правильно измерять уровень и динамику производительности труда. Измерение производительности труда связно с экономическим содержанием производительности труда, определением показателей, которыми количественно измеряется уровень производительности труда, сопоставлением показателей во времени и пространстве.
Измерение производительности труда - это определение абсолютного уровня и изменения этого уровня за определенный период.
По компании уровень производительности труда определяют через приведенные тонно-километры, приходящиеся на одного занятого на перевозочных видах деятельности работника.
Измерение производительности труда по филиалам компании имеет свои особенности. Работа каждого филиала и его структурных подразделений – это составная часть единого транспортного процесса, поэтому выразить ее можно только через эксплуатационные показатели.
Производительность труда работников отдельного i-го филиала (дирекции) ОАО «РЖД» можно выразить формулой:
,
где 
- объем продукции, работ, услуг i-го филиала (дирекции) ОАО «РЖД», выражаемый в физических или приведенных единицах измерения;
– среднесписочная численность работников i-го филиала (дирекции) ОАО «РЖД» на перевозочных видах деятельности.
Индекс темпа роста производительности труда работников для отдельного филиала определяется по формуле:
,
где 
и 
– объем продукции i-го филиала (дирекции) ОАО «РЖД» в отчетном периоде и периоде, предшествующем отчетному соответственно (физические или приведенные единицы измерения);
и 
- среднесписочная численность работников i-ого филиала (дирекции) ОАО «РЖД» в отчетном периоде и периоде, предшествующем отчетному соответственно.
При стоимостной оценке производительности труда объем продукции, выполненных работ, услуг выражается посредством денежных единиц:
,
где 
и 
– объем продукции, выполненных работ, услуг в денежном выражении;
– индекс цен отчетного периода к предыдущему, %.
При оценке производительности труда работников, занятых на перевозочных видах деятельности, индекс цен принимается равным индексу цен производителей промышленных товаров. В остальных случаях используется индекс потребительских цен.
Рассмотрим показатели производительности труда по основным филиалам ОАО «РЖД», утвержденные распоряжением №335р от 05.12.2011 г. (табл. 4.6).
Таблица 4.6
Расчет производительности труда для части филиалов ОАО «РЖД» (перевозочные виды деятельности)
| Наименование филиала | Порядок расчета производительности труда | ||
| Полигон железной дороги | 
| ||
| Дирекция тяги | 
| ||
| Центр фирменного транспортного обслуживания | 
Рцфто – объем погрузки, тыс.т
| ||
| Центральная дирекция управления движением | 
| ||
| Дирекция железнодорожных вокзалов | 
| ||
| Дирекция скоростного сообщения | 
| ||
| Центральная дирекция инфраструктуры (ЦДИ): | |||
| Хозяйство пути ЦДИ | 
Ln- развернутая длина пути, прив.км,
I(Мn) – индекс изменения показателей, характеризующих эксплуатационную загрузку,
dз, dнз – доля зависящей и независящей соответственно от объема работ численности
| ||
| Хозяйство электрификации и электроснабжения ЦДИ | 
 - развернутая длина контактной сети, прив.км,
 – индекс изменения показателей, характеризующих эксплуатационную загрузку,
dз, dнз – доля зависящей и независящей соответственно от объема работ численности
| ||
| Вагонное хозяйство ЦДИ | 
| ||
| Хозяйство автоматики и телемеханики ЦДИ | 
| ||
| Центральная дирекция по управлению терминально-складским комплексом | 
| ||
| Центральная дирекция по ремонту пути | 
| ||
| Дирекция по ремонту тягового подвижного состава | 
| ||
| Росжелдорснаб | 
| ||
| Трансэнерго |
| ||
| Центральная дирекция по тепловодоснабжению | 
| ||
| Главный вычислительный центр |
| ||
| Центральная станция связи | 
| ||
| Центральная дирекция моторвагонного подвижного состава: | |||
| в целом по дирекции | 
| ||
| на перевозочных видах деятельности | 
| ||
| на ремонте | 
| ||
| на прочих видах деятельности для локомотивных бригад пригородных поездов | 
| ||
Глава 5. Расходы по основным видам деятельности и методы их планирования
Планирование и учет расходов в соответствии с Номенклатурой доходов и расходов субъектов естественных монополий в сфере железнодорожных перевозок
Основным классификатором затрат ОАО «РЖД» является Приложение № 1 к Порядку ведения раздельного учета доходов и расходов субъектами естественных монополий в сфере железнодорожных перевозок (утвержден Приказом Минтранса РФ от 12.08.2014г. № 225) - «Номенклатура доходов и расходов субъектов естественных монополий в сфере железнодорожных перевозок» (далее – Номенклатура). Кроме того, на основе Номенклатуры разработан и утвержден распоряжением ОАО «РЖД» от 29.12.2007г. № 2501р Классификатор статей управленческого учета затрат (далее – Классификатор). В Классификатор периодически вносятся изменения, но не чаще 1 раза в квартал.
В соответствии с указанными документами расходы по обычным видам деятельности ОАО «РЖД» планируются и учитываются по статьям. Каждая статья объединяет затраты, вызванные одной или несколькими однородными операциями или видами работ, видами обслуживания технических средств, либо отражающие конкретное направление расходования ресурсов.
Все расходы группируются в соответствии с их экономическим содержанием по следующим элементам:
- затраты на оплату труда;
- отчисления на социальные нужды;
- материальные затраты, в том числе:
- материалы;
- топливо;
- электроэнергия;
- прочие материальные затраты;
- амортизация;
- прочие затраты.
По элементу «затраты на оплату труда» отражаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной форме, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, а также расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
В составе «отчислений на социальные нужды» отражаются страховые взносы в государственные внебюджетные фонды.
Материальные затраты включают расходы на приобретение со стороны различного рода материалов и топливно-энергетических ресурсов, расходы на оплату работ и услуг производственного характера, выполняемых сторонними организациями.
По элементу “амортизация” отражается сумма амортизационных отчислений по амортизируемому имуществу, исчисленная в порядке, установленном законодательством.
По элементу “прочие затраты” отражаются суммы расходов, не учитываемые в составе указанных выше элементов затрат.
Таким образом, по каждому из элементов отражаются расходы, связанные с использованием определенных видов ресурсов: трудовых, материалов, топлива, основных фондов и нематериальных активов, финансовых ресурсов и т.п.
Группировка затрат по элементам позволяет выявлять наиболее существенные ресурсы с позиции формирования затрат компании, проводить анализ эффективности использования конкретных видов ресурсов, разрабатывать и осуществлять экономическую оценку мероприятий, направленных на повышение эффективности.
В ОАО «РЖД» приняты также следующие виды группировки расходов:
- расходы по обычным видам деятельности и прочие расходы;
- в составе расходов по обычным видам деятельности выделяются прямые производственные, общепроизводственные и общехозяйственные;
- прямые производственные расходы группируются по
- хозяйствам,
- укрупненным видам работ и, наконец,
- по видам деятельности.
Расходы, в зависимости от их характера, а также условий осуществления и направлений деятельности, подразделяются на расходы по обычным видам деятельности (в том числе специфические (прямые производственные) расходы; общепроизводственные расходы; общехозяйственные расходы; коммерческие расходы) и прочие расходы.
В соответствии с Положением по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99 расходами по обычным видам деятельности являются расходы, связанные с изготовлением и продажей продукции, приобретением и продажей товаров. Такими расходами также считаются расходы, осуществление которых связано с выполнением работ, оказанием услуг.
На основании ПБУ 10/99 в учетной политике ОАО «РЖД» предусмотрено отнесение к расходам по обычным видам деятельности в ОАО «РЖД» следующих расходов:
- по выполнению работ и оказанию услуг, в том числе связанных с осуществлением перевозок грузов и пассажиров;
- по изготовлению и продаже готовой продукции и полуфабрикатов собственного производства;
- стоимость товаров, приобретенных для последующей реализации;
- затраты по предоставлению за плату во временное пользование (временное владение и пользование) своих активов по договорам аренды, найма жилого помещения;
- и т.п.
В зависимости от отношения к производственному процессу расходы по обычным видам деятельности делятся на непосредственно вызываемые этим процессом (производственные) и общехозяйственные, т. е. расходы по обслуживанию производства и управлению. В свою очередь расходы, непосредственно вызванные процессом производства, подразделяются на специфические (прямые производственные) и общепроизводственные расходы. Специфические (прямые производственные) расходы в классификаторе группируются по видам деятельности, отраслевым хозяйствам, укрупненным видам работ, которые представляют собой группы статей, объединенных по функциональному признаку.
Общехозяйственные расходы подразделяются на две группы:
1. Общехозяйственные расходы без расходов по содержанию аппарата управления;
2. Расходы по содержанию аппарата управления.
С целью реализации методики раздельного учета статьи прямых производственных расходов подлежат дополнительному разделению на две группы:
1. Статьи-ресурсы - статьи затрат на возобновление основных средств (амортизация), расходы по уплате налогов, арендных и лизинговых и прочих платежей.
2. Статьи-функции - статьи затрат на выполнение определенных работ, являющихся частью производственных и вспомогательных процессов.
Дата: 2018-11-18, просмотров: 4369.
