Трудовые ресурсы являются понятием, которое следует оценивать с двух сторон: количественной – как численность реальной и потенциальной рабочей силы и качественной – как структурно-качественный состав этой рабочей силы. Интегральная оценка такой совокупности количественных и качественных характеристик представляет собой трудовой потенциал предприятия.

Трудовой потенциал – ресурсная категория. Он должен включать в себя источники, средства, ресурсы труда, которые могут быть использованы для решения какой либо задачи, достижения определенной цели, возможности отдельного лица, коллектива, общества, государства в конкретной области. Применительно к предприятию трудовой потенциал – это предельная величина возможного участия трудящихся в производстве с учетом их психофизиологических особенностей, уровня профессиональных знаний и накопленного опыта.

Трудовой потенциал предприятия включает несколько половозрастных групп работников, обладающими разными потенциальными возможностями, качественно характеризуется их образовательным и профессионально-квалификационным уровнем и стажем работы по избранной специальности. Он формируется под воздействием технических и организационных факторов, так как для осуществления производственного процесса с учетом специализации каждое предприятие оснащается соответствующим оборудованием.

Компоненты трудового потенциала должны характеризовать:

- психофизиологические возможности участия в общественно полезной деятельности;

- возможности нормальных социальных контактов;

- способности к генерации новых идей, методов, образов, представлений;

- рациональность поведения;

- наличие знаний и навыков, необходимых для выполнения соответствующих обязанностей и видов работ.

В свете таких требований трудовой потенциал складывается из множества компонентов, главными из которых являются здоровье, нравственность и умение работать в коллективе, творческие способности и их уровень, активность, организованность, образование, профессионализм, ресурсы рабочего времени. Показатели, характеризующие эти компоненты, могут относиться как к отдельному человеку, так и к различным коллективам, в том числе к персоналу предприятия и населению страны в целом. Примеры характеристик трудового потенциала представлены таблицей 2.1, в которой с помощью соответствующих показателей дается оценка значимости и содержания каждой компоненты в зависимости от масштабности ее распространения: на отдельного человека, на предприятие или на общество в целом.

Качественные характеристики трудового потенциала закладывают основу интенсивности трудовой деятельности, основу интенсивного воспроизводства трудовых ресурсов. Интенсивность использования рабочей силы оценивается степенью напряженности труда и определяется количеством физической и умственной энергии человека, израсходованной в единицу времени. Повышение интен­сивности труда имеет границы, устанавливаемые физиологическими и психологическими возможностями человеческого организма. Нормальная интенсивность труда означает такие затраты жизненной энергии человека на протяжении рабочего времени, которые можно полностью восстано­вить к началу следующего рабочего дня при реально доступном для этого человека качестве питания, медицинского обслуживания, использования досуга и других аспектах качества жизни.

Таблица 2.1

Примеры характеристик трудового потенциала

Необходимо помнить, что, несмотря на тесную взаимосвязь качест­ва рабочей силы и интенсивности труда, между этими категориями име­ются и существенные различия. И действительно. И качество рабочей си­лы, и интенсивность труда характеризуются такими общими параметрами, как состояние здоровья, физические и интеллектуальные способности, квалификация, профессиональное знания, практические навыки. Однако эти характеристики входят в состав понятия качества рабочей силы как элементы некоторого потенциала, имеющего преимущественно статиче­ский характер. Чтобы они проявились, и была зафиксирована их досто­верность, нужно привести в действие рабочую силу. До этого же момента качество рабочей силы может быть подтверждено лишь документально: справками, дипломами, удостоверениями, рекомендательными бумагами и т.п.

Интенсивность труда - категория динамическая и может быть оце­нена только в процессе самого труда, а вышеперечисленные параметры выступают лишь как факторы, способные создать основу для достижения того или иного уровня интенсивности. Вот поэтому, когда речь идет о предложении индивидуумом определённого уровня интенсивности труда, следует помнить об ожидаемых этого индивидуума испытаниях на предмет соответствия его предложения реальным способностям.

Количественные и качественные характеристики создают возможность для сравнения и выявления различий в уровнях трудового потенциала даже для предприятий, численный и профессиональный состав которых совершенно одинаков. Проведение таких сопоставлений, оценка величины трудового потенциала позволяют оценить готовность каждого предприятия к решению более или менее сложных задач, выявить, так называемых, флагманов экономики.