Независимо от экономической формации любой производственный процесс осуществляется в совокупности взаимосвязанных трудовых процессов, каждый из которых является только определенной стадией в изготовлении конечного продукта.

В данном контексте можно утверждать, что деятельность человека – это производство благ и ресурсов в трудовом процессе.

Трудовой процесс – это переход предметов труда из состояния с одними характеристиками (на входе в процесс) в состояние с другими (на выходе). То есть, переход предметов труда в целевой результат процесса.

Для реализации трудового процесса и получения целевого результата человек использует всевозможные методы и способы (технологии) воздействия на предмет труда с помощью орудия труда, либо использует контролируемое человеком орудие труда для воздействия на предмет труда.

Условием осуществления любого трудового процесса является обязательное наличие таких его компонентов, как субъекта труда (человека), предмета труда (ресурса, на который оказывается воздействие) и средства труда, с помощью которых субъект труда изменяет состояние предмета труда, доведя их до целевого состояния конечного продукта трудового процесса (рис……).                         

Рис. Компоненты трудового процесса и их связь

Задача организации трудового процесса состоит в том, чтобы обеспечить наиболее рациональное использование, с одной стороны, живого труда (рабочей силы), а с другой — вещественных элементов этого процесса (орудий и предметов труда, которые в совокупности являются средствами производства). Отсюда организация процесса труда — это обеспечение соединения рабочей силы со средствами производства для достижения определенного целевого результата.

 Но, как правило, конечным итогом трудового процесса является не только положительный целевой результат, но и отрицательные (негативные) результаты такие, как выход из строя машин и механизмов, производственный брак, возникновение травмоопасных ситуаций, профессиональные заболевания, несчастные случаи и пр.  

Следовательно к основным характеристикам трудового процесса можно отнести: полезность (вредность, опасность) результатов труда, затраты времени, энергии и здоровья работников, их доходы и степень удовлетворения от содержания выполняемых функций, безопасность и безвредность производственных операций.

Трудовые процессы различаются по следующим основным признакам:

‒     характеру предмета труда и продукта труда;

‒     функциям работников;

‒     степени участия человека в воздействии на предмет труда (степени механизации и автоматизации труда);

‒     тяжести труда.

Субъект труда – человек, осуществляющий целенаправленную и осознанную деятельность по производству благ.

Предметы труда - это все то, на что направлен труд, что претерпевает изменения для приобретения полезных свойств и удовлетворения тем самым человеческих потребностей.

Средства труда - это то, при помощи чего человек воздействует на предметы труда. К ним относятся машины, механизмы, инструменты, приспособления и другие орудия труда, а также здания и сооружения, создающие необходимые условия для эффективного использования этих орудий.

Средства производства - это совокупность средств труда и предметов труда.

Технология - это способ воздействия на предметы труда, порядок использования орудий труда.

В результате завершения процесса труда образуются продукты труда - вещество природы, предметы или другие объекты, обладающие необходимыми свойствами и приспособленные к человеческим потребностям.

16. Формы и содержание трудового процесса

Трудовой процесс может быть осуществлен в следующих формах:

1.    оцениваемого по числу работников, участвующих в трудовом процессе:

a.    индивидуально (человек работает в одиночку);

b.    совместно (работа выполняется группой работников в рамках организационных границ предприятия);

2.    оцениваемого по степени механизации трудового процесса:

a.    ручной труд (работа выполняется с использованием немеханизированного ручного инструмента);

b.    ручной механизированный (работа выполняется вручную с использованием механизированного ручного инструмента);

c.    машинно – ручной (работа выполняется машиной под управлением человека);

d.    машинный (все основные виды работ выполняет машина, а человек – вспомогательные);

e.    автоматизированный (основные и вспомогательные работы выполняет машина-автомат, а работник запускает автомат в работу и останавливает его);

f.    аппаратурный (технологический процесс осуществляется в аппаратах, а работник управляет аппаратурным процессом).

Очевидно, что с повышением степени механизации и автоматизации трудового процесса, улучшаются условия (безопасность и безвредность) труда работников на рабочем месте.

Содержание трудового процесса, а точнее операций трудового процесса, состоят из совокупности упорядоченных действий и движений, которые совершает работник или группа работников для выполнения всех стадий работы:

•     прием и осмысление задания;

•     материальная и информационная подготовка работы;

•     воздействие на предметы труда с целью качественного преобразования их в соответствии с применяемой технологией.

По характеру труда множество трудовых процессов можно объединить в следующие группы: 1) физические, 2) умственные , 3) чувственные,                 4) смешанные, 5) вещественные.

Рассмотрим вкратце каждую из них в отдельности.

Для физических трудовых процессов характерны затраты физической мускульной энергии, например, при погрузке, разгрузке, переносе вручную различных грузов и др.

Умственные трудовые процессы – это умственная, мыслительная деятельность работника, связанная, к примеру, с анализом ситуации, формулированием проблемы, определением приемов работ и пр.

Чувственные трудовые процессы – это процессы восприятия информации из внешней среды органами чувств человека (зрением, слухом, обонянием, осязанием, вкусовыми ощущениями). Внешняя информация воспринимается органами чувств в виде звуков, зрительных сигналов, восприятия уровня освещенности, тактильных (осязаемых) ощущений через восприятие степени нагретости (температуры) окружающих предметов, воздуха, механических ощущений, к примеру, вибрации и пр.  

Смешанные трудовые процессы интегрируют физические, умственные и чувственные процессы, если выполняемая работа требует одновременной реализации их. К смешанным трудовым процессам можно отнести, к примеру, вождение транспортного средства, обработка деталей на станках с числовым программным управлением и пр.

Трудовые процессы, связанные с производством конкретных изделий, относят к вещественным трудовым процессам, а процессы информационного обслуживания работников, реализующих перечисленные выше процессы предприятия, относятся к виртуальным.

Документированные трудовые процессы обусловлены созданием нематериальных активов (разработка ноу-хау, компьютерной программы, проекта новой продукции и др.).