Для решения вопросов разделения труда используют понятия «границы разделения» и «уровень разделения».

Границы разделения – это нижний и верхний пределы, ниже и выше которых разделение труда недопустимо.

Уровень разделения – это принятая расчетная или фактическая достигнутая величина, характеризующая состояние разделения труда.

Различают следующие границы разделения труда: технические, экономические, психофизиологические и социальные.

Единицей разделения труда является производственная операция.

Технические границы разделения труда обусловлены возможностями оборудования, инструмента, приспособлений, требованиями к потребительским качествам продукции.

Нижней технической границей разделения труда будет производственная операция, состоящая из одного трудового приема, который представляет совокупность трудовых действий и движений работника, непрерывно следующих друг за другом и имеющих конкретное целевое назначение. Это, как правило, простая элементарная работа.

Верхней технической границей разделения будет изготовление на одном рабочем месте всего изделия целиком.

Экономические границы характеризуют влияние разделения труда на экономические результаты производства, в частности на суммарные затраты трудовых и материальных ресурсов.

Нижней экономической границей разделения труда будет такое разделение трудового процесса, при котором сокращение затрат рабочего времени на выполнение операции за счет углубления специализации сравняется, а затем станет перекрываться увеличением затрат времени на транспортировку предмета труда от одного рабочего места к другому.

Верхняя экономическая граница определяется длительностью производственного цикла изготовления всего изделия на одном рабочем месте.

Психофизиологические границы разделения труда определяются величиной физических и нервно-психических нагрузок на одного работника в течение рабочего дня.

Психофизиологические границы определяются возможностями человеческого организма, требованиями сохранения здоровья и работоспособности. Необходимость учета психофизиологических границ связана с тем, что высокая степень специализации вызывает монотонность труда, которая приводит к неблагоприятным последствиям для работающих. Длительность многократно повторяющихся элементов работы не должна быть меньше 45 секунд.

Социальные границы обусловлены требованиями к содержанию труда, его необходимому разнообразию, возможностям развития профессиональных знаний и навыков.

Социальные границы разделения труда определяются уровнем монотонности труда и текучести персонала, отношением работников к труду, состоянием межличностных отношений. Монотонность труда регламентируется длительностью повторяющихся однородных операций в течение одного рабочего дня.

Критерии разделения труда

КРИТЕРИЙ (греч. criterion) - признак, на основании которого формируется оценка качества объекта, процесса, мерило такой оценки.

Например, К. эффективности характеризует уровень эффективности системы, а К. оптимальности - насколько система близка к оптимальному состоянию.

Экономические критерии разделения труда – это затраты рабочего времени и материальные затраты на выполнение работ, степень использования квалификации работников, длительность производственного цикла, уровень производительности труда, издержки и прибыль предприятия.

Психофизиологические критерии разделения труда – показатели работоспособности человека, которые зависят от санитарно-гигиенических условий, от степени тяжести и нервно-психической напряженности труда, от распределения физических нагрузок на разные органы и системы человека, от величины сочетания физических нагрузок с умственными.

Социальные критерии разделения труда – стабильность коллектива, низкая текучесть персонала, высокая дисциплина труда, хорошее состояние межличностных отношений между взаимодействующими работниками, высокой уровень их общественной активности, удовлетворенность содержанием и условиями труда.

С целью оптимизации разделения труда расчеты начинают с использования социальных, потом психофизиологических и только затем экономических критериев.