| № записи | Дата | Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) | Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись | ||
| число | месяц | год | |||
| 17 | 26 | 04 | 2008 |  Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – прогулом, статья 81 часть первая пункт 6 подпункт «а» Трудового Кодекса Российской Федерации. | Приказ от 25.04.2008 №67к |
| Начальник отдела кадров: | |||||
| Лопухина* | |||||
| Ермолаев* | |||||
*Жирным шрифтом и курсивом в примере показывается подпись (роспись) лица, ответственного за ведение и выдачу трудовой книжки, и подпись (роспись) работника.
ВАЖНО! Запись, внесенная в трудовую книжку, заверяется печатью юридического лица.
ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ ПРИ ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПРИ ПЕРЕВОДЕ РАБОТНИКА ПО ЕГО ПРОСЬБЕ ИЛИ ЕГО СОГЛАСИЯ НА РАБОТУ К ДРУГОМУ РАБОТОДАТЕЛЮ
(СТАТЬЯ 77 ЧАСТЬ ПЕРВАЯ ПУНКТ 5 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ)
1. Письмо-приглашение о переводе работника от нового работодателя.
2. Письмо-согласие на перевод работника от прежнего работодателя.
3. Документ-основание (заявление (согласие) работника о переводе к новому работодателю).
4. Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Унифицированная форма Т-8).
5. Внесение записи в трудовую книжку.
ПИСЬМО-ПРИГЛАШЕНИЕ О ПЕРЕВОДЕ РАБОТНИКА ОТ НОВОГО РАБОТОДАТЕЛЯ
| (На бланке организации) Генеральному директору ООО "Ромашка" И.Н. Смирнову Исх..№___148__ 16.03.2013 г. Москва Вх. №135 16.03.2013 Уважаемый Игорь Николаевич! Прошу Вас рассмотреть возможность увольнения в порядке перевода из ООО "Ромашка" в ООО "Лютик" Менеджера по продажам Ярославцева Никиту Сергеевича на должность Руководителя отдела продаж. В случае согласия работника на перевод ему будут предоставлены следующие условия труда: - должность Руководителя отдела продаж; - заработная плата: должностной оклад 100 000 (сто тысяч) рублей; - гибкий график работы (обязательное нахождение в офисе с 12:00 до 17:00); - в круг должностных обязанностей входит: выполнение установленного плана продаж, расширение клиентской базы, построение работы отдела. Данным письмом ООО «Лютик» обязуется: - заключить трудовой договор с работниками на следующий день, после прекращения трудового договора по прежнему месту работы (статья 64 Трудового кодекса РФ); - при заключении трудового договора, данным работникам не будет установлен испытательный срок (часть четвертая статьи 70 Трудового кодека РФ). В случае согласия работника, прошу Вас, прекратить трудовой договор с работником в порядке перевода с его согласия к другому работодателю (статья 77 часть первая пункт 5 Трудового кодекса РФ). Письмо составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр для ООО «Лютик», второй – ООО «Ромашка». В случае возникновения вопросов просьба обращаться в Службу по персоналу ООО «Лютик» в рабочее время с 09:00 по 18:00, контактное лицо Ермакова Елена Сергеевна тел. 8 (495) 549-36-85 доб. 123 Генеральный директор Иванов А.А. Иванов Работник с приглашением ознакомлен Ярославцев Н.С. Ярославцев «20» марта 2013 года |
ЗАЯВЛЕНИЕ (СОГЛАСИЕ) РАБОТНИКА О ПЕРЕВОДЕ К НОВОМУ РАБОТОДАТЕЛЮ
| Генеральному директору ООО «Ромашка» Смирнову Игорю Николаевичу От Менеджера по продажам Ярославцева Никиты Сергеевича Заявление В ответ на Ваше письмо от «16» марта 2013г. № 135 выражаю свое согласие на прекращение трудового договора от «19» февраля 2012 года № 29 в порядке перевода меня в ООО «Лютик» на должность руководителя отдела продаж с «01» апреля 2013 года на основании статьи 77 части первой пункта 5 Трудового кодекса РФ. «21» марта 2013 года Ярославцев Н.С. Ярославцев |
Дата: 2018-12-21, просмотров: 253.
