Унифицированная форма № Т-8
Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.04 № 1
|
| Код | ||
| Форма по ОКУД | 0301006 | ||
| Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» | по ОКПО | 0301006 | |
| (наименование организации) | |||
| Номер документа | Дата составления | |
| ПРИКАЗ | 12 | 28.09.2013 |
(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
| Прекратить действие трудового договора от “ | 31 | ” | марта | 20 | 12 |
Г. № | 39 | , | |
| | 30 | ” | сентября | 20 | 13 | г. | |||
(ненужное зачеркнуть)
| Табельный номер | |
| Смирнов Игорь Николаевич | 10 |
| (фамилия, имя, отчество) | |
|
| |
| (структурное подразделение) | |
| Генеральный директор | |
| (должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации) | |
|
| |
Трудовой договор досрочно расторгнут по инициативе руководителя организации,
(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))
статья 280 Трудового кодекса Российской Федерации
| Основание (документ, номер, дата): | Заявление работника от 31 августа 2013 года |
| (заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.) |
| Руководитель организации | Директор по персоналу | Ермолаева | Ермолаева И.Н. | ||
| (должность) | (личная подпись) | (расшифровка подписи) |
| С приказом (распоряжением) работник ознакомлен | Смирнов | “ | 29 | ” | сентября | 20 | 13 | |
| (личная подпись) |
Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме
| (от “ | ” | 20 | г. № | ) рассмотрено |
ВНЕСЕНИЕ ЗАПИСИ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ
Сведения о работе| № записи | Дата | Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) | Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись | ||
| число | месяц | год |  | ||
| 17 | 30 | 09 | 2013 | Трудовой договор досрочно расторгнут по инициативе руководителя организации, статья 280 Трудового Кодекса Российской Федерации. | Приказ от 28.09.2013 № 12 |
| Начальник отдела кадров: | |||||
| Лопухина Лопухина* | |||||
| Смирнов* | |||||
*Жирным шрифтом и курсивом в примере показывается подпись лица, ответственного за ведение и выдачу трудовой книжки, и подпись работника.
ВАЖНО! Запись, внесенная в трудовую книжку, заверяется печатью юридического лица.
ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ ПРИ ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ НЕУДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНОМ РЕЗУЛЬТАТЕ ИСПЫТАНИЯ
(СТАТЬЯ 71 ЧАСТЬ ПЕРВАЯ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ)
1. Документ-основание (письменное уведомление работника о расторжении трудового договора).
2. Заключение работодателя о результатах испытания.
3. Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Унифицированная форма Т-8).
4. Внесение записи в трудовую книжку.
ПИСЬМЕННОЕ УВЕДОМЛЕНИЕ РАБОТНИКА О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
| Составляется на бланке организации ООО «Ромашка» Менеджеру по продажам Ярославцеву Никите Сергеевичу «26» октября 2013 года г. Москва Уведомление № 5 О расторжении трудового договора Настоящим уведомляем, что заключенный с Вами трудовой договор от «15» августа 2013 года N 22 в соответствии со статьей 71 Трудового кодекса РФ будет расторгнут через 3 (три) дня с момента получения Вами настоящего уведомления в связи с неудовлетворительным результатом испытания ввиду неисполнения (ненадлежащего исполнения) Вами своих должностных обязанностей. Приложение: копия заключения о результатах испытания от «25» октября 2013 года. Генеральный директор Смирнов И.Н. Смирнов С уведомлением ознакомлен: Менеджер по продажам Ярославцев Н.С. Ярославцев «26» октября 2013 года |
ЗАКЛЮЧЕНИЕ О РЕЗУЛЬТАТАХ ИСПЫТАНИЯ
| На бланке организации В службу персонала. В приказ. Генеральный директор Смирнов И.Н. Смирнов «26» октября 2013 года ЗАКЛЮЧЕНИЕ № 5 О результатах испытания Ярославцев Никита Сергеевич работает в ООО "Ромашка" с «15» августа 2013 года в должности Менеджера по продажам на основании трудового договора от 15.08.2013г. N 22. В договор с Н.С. Ярославцевым было включено условие об испытании продолжительностью 3 (три) месяца, с 15.08.2013г. по 14.11.2013г. За время работы в период с 15.08.2012г. по 14.10.2013г. Ярославцев Н.С. неоднократно нарушал установленный должностной инструкцией план по срокам и количеству продаж, что привело к невыполнению задач, поставленных перед отделом продаж «Сапфир». Вывод: Ярославцев Н.С. не выдержал испытание и не соответствует поручаемой работе в должности Менеджера по продажам. Рекомендую расторгнуть трудовой договор с Ярославцевым Никитой Сергеевичем до истечения срока испытания в соответствии пунктом 1 части первой статьи 71 Трудового кодекса РФ. Приложение: 1. Отчет от «23» августа 2013 года 2. Ежемесячный отчет отдела продаж от «30» августа 2013 года 3. Ежемесячный отчет отдел продаж от «30» сентября 2013 года Руководитель отдела продаж Иванов И.Н. Иванов С заключением ознакомлен: Менеджер по продажам Ярославцев Н.С. Ярославцев «26» октября 2013 года |
ВАЖНО! В случае если работник будет оспаривать решение работодателя о расторжении трудового договора по данному основанию, необходимо документальное подтверждение причин, указывающих на неудовлетворительное прохождение испытания, например, докладные записки руководителей о невыполнении норм выработки, письменные жалобы клиентов, контрагентов, объяснительные записками работника и др.
Дата: 2018-12-21, просмотров: 236.
