| Генеральному директору ООО «Ромашка» Смирнову Игорю Николаевичу от Менеджера по продажам Ярославцева Никиты Сергеевича ЗАЯВЛЕНИЕ Об отказе от продолжения работы В ответ на Ваше уведомление от «30» октября 2013 года №10 об изменении определенных сторонами условий трудового договора сообщаю о своем отказе продолжить работу в ООО «Ромашка». В связи с этим прошу расторгнуть трудовой договор от «26» июля 2010 года № 15 с «31» декабря 2013 года. Менеджер по продажам Ярославцев Ярославцев Н.С. 31 октября 2013 года |
ПРИКАЗ О ПРЕКРАЩЕНИИ (РАСТОРЖЕНИИ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ (УВОЛЬНЕНИИ) (УНИФИЦИРОВАННАЯ ФОРМА Т-8)
Унифицированная форма № Т-8
Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.04 № 1
|
| Код | ||
| Форма по ОКУД | 0301006 | ||
| Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» | по ОКПО | 0301006 | |
| (наименование организации) | |||
| Номер документа | Дата составления | |
| ПРИКАЗ | 12 | 26.12.2013 |
(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
| Прекратить действие трудового договора от “ | 26 | ” | июля | 20 | 10 |
Г. № | 15 | , | |
| | 31 | ” | Декабря | 20 | 13 | г. | |||
(ненужное зачеркнуть)
| Табельный номер | |
| Ярославцева Никиты Сергеевича | 10 |
| (фамилия, имя, отчество) | |
| Отдел продаж | |
| (структурное подразделение) | |
| Менеджер по продажам | |
| (должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации) | |
|
| |
Трудовой договор прекращен, на основании отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора,
(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))
статья 77 часть первая пункт 7 Трудового кодекса Российской Федерации
| Основание (документ, номер, дата): | Заявление работника от 31 октября 2013 года |
| (заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.) |
| Руководитель организации | Генеральный директор | Смирнов | Смирнов И.Н. | ||
| (должность) | (личная подпись) | (расшифровка подписи) |
| С приказом (распоряжением) работник ознакомлен | Ярославцев | “ | 31 | ” | декабря | 20 | 13 | |
| (личная подпись) |
Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме
| (от “ | ” | 20 | г. № | ) рассмотрено |
ВНЕСЕНИЕ ЗАПИСИ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ
Сведения о работе| № записи | Дата | Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) | Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись | ||
| число | месяц | год | |||
| 17 | 31 | 12 | 2013 |  Трудовой договор прекращен, на основании отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, статья 77 часть первая пункт 7 Трудового Кодекса Российской Федерации. | Приказ от 26.12.2013 № 12 |
| Начальник отдела кадров: | |||||
| Лопухина Лопухина* | |||||
| Ярославцев* | |||||
*Жирным шрифтом и курсивом в примере показывается подпись лица, ответственного за ведение и выдачу трудовой книжки, и подпись работника.
ВАЖНО! Запись, внесенная в трудовую книжку, заверяется печатью юридического лица.
РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА ОДНОКРАТНОЕ ГРУБОЕ НАРУШЕНИЕ РАБОТНИКОМ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ – ПОЯВЛЕНИЕМ РАБОТНИКА НА РАБОТЕ В СОСТОЯНИИ АЛКОГОЛЬНОГО ОПЬЯНЕНИЯ (СТАТЬЯ 81 ЧАСТЬ ПЕРВАЯ ПУНКТ 6 ПОДПУНКТ «Б» ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ)
1. Докладная записка руководителя структурного подразделения, в чьем подчинении находится данный работник или иное лицо, в чьи обязанности это входит;
2. Приказ о предоставлении работником письменного объяснения;
3. Акт об отказе подписания работником приказа о затребовании объяснений;
4. Образец свидетельских показаний о том, что работник находился в состоянии алкогольного опьянения;
5. Акт об отказе направления работника для прохождения в организации здравоохранения медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения;
6. Письменное объяснение работника по факту нахождения его на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения;
7. Акт о непредставлении работником письменного объяснения;
8. Приказ о применении дисциплинарного взыскания;
9. Акт об отказе подписания приказа о применении дисциплинарного взыскания;
10. Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора;
11. Внесение записи в трудовую книжку.
Дата: 2018-12-21, просмотров: 236.
