ПРИКАЗ О ПРЕКРАЩЕНИИ (РАСТОРЖЕНИИ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ (УВОЛЬНЕНИИ) (УНИФИЦИРОВАННАЯ ФОРМА Т-8)
Поможем в ✍️ написании учебной работы
Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

Унифицированная форма № Т-8

Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.04 № 1

 

 

Код
 

Форма по ОКУД

0301006

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»

по ОКПО 0301006

(наименование организации)

   
       

 

  Номер документа Дата составления
ПРИКАЗ 12 27.10.2013

(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от “ 15 Августа 20 13

Г. №

22 ,
уволить 29 Октября 20 13 г.

                   

(ненужное зачеркнуть)

 

Табельный номер
Ярославцева Никиты Сергеевича 10
(фамилия, имя, отчество)  

Отдел продаж

(структурное подразделение)

Менеджер по продажам

(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

 

 

Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания,

(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

 

статья 71 часть первая Трудового кодекса Российской Федерации

 

 

 

Основание (документ, номер, дата): Уведомление о расторжении трудового договора от 26 октября 2013 года № 5, Заключение о результатах испытания от 25 октября 2013 года № 5
  (заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.)

 

Руководитель организации Генеральный директор   Смирнов   Смирнов И.Н.
  (должность)   (личная подпись)   (расшифровка подписи)

 

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен Ярославцев 29 октября 20 13                 
(личная подпись)              

Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме

(от “     20   г. №   ) рассмотрено

 

 


ВНЕСЕНИЕ ЗАПИСИ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ

Сведения о работе
№ записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
  число месяц год    
17 29 10 2013 Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, статья 71 часть первая Трудового Кодекса Российской Федерации. Приказ от 27.10.2013 № 12
Начальник отдела кадров:
Лопухина Лопухина*
                  Ярославцев*  
           

 

*Жирным шрифтом и курсивом в примере показывается подпись лица, ответственного за ведение и выдачу трудовой книжки, и подпись работника.

 

ВАЖНО! Запись, внесенная в трудовую книжку, заверяется печатью юридического лица.

 

ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ ПРИ ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ЛИЦАМИ, РАБОТАЮЩИМИ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
 (СТАТЬЯ 288 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ)

 

1. Документ-основание (уведомление работника о прекращении трудового договора).

2. Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Унифицированная форма Т-8).

 

3. Внесение записи в трудовую книжку.

 


УВЕДОМЛЕНИЕ РАБОТНИКА О ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

  На бланке организации                                                 Менеджеру по продажам  ООО "Ромашка"                                                              Н.С. Ярославцеву   16.03.2013                                                                                                                  г. Москва     Уведомление №135 о прекращении трудового договора     Уважаемый Никита Сергеевич!   В соответствии со статьей 288 Трудового кодекса РФ уведомляем Вас о том, что заключенный с Вами на условиях совместительства трудовой договор от «13» января 2012 года N 19 будет прекращен по истечению двух недель с момента получения Вами настоящего уведомления в связи с приемом на работу «05» апреля 2013 года Кузьмина Анатолия Ивановича, для которого данная работа будет являться основной.   Генеральный директор                         Смирнов                                   И.Н. Смирнов   Работник с уведомлением ознакомлен    Ярославцев                                Н.С. Ярославцев «20» марта 2013 года

 

 

ПРИКАЗ О ПРЕКРАЩЕНИИ (РАСТОРЖЕНИИ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ (УВОЛЬНЕНИИ) (УНИФИЦИРОВАННАЯ ФОРМА Т-8)

Унифицированная форма № Т-8

Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.04 № 1

 

 

Код
 

Форма по ОКУД

0301006

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»

по ОКПО 0301006

(наименование организации)

   
       

 

  Номер документа Дата составления
ПРИКАЗ 12 01.04.2013

(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от “ 13 января 20 12

Г. №

19 ,
уволить 03 апреля 20 13 г.

                   

(ненужное зачеркнуть)

 

Табельный номер
Ярославцева Никиты Сергеевича 10
(фамилия, имя, отчество)  

Отдел продаж

(структурное подразделение)

Менеджер по продажам

(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

 

Трудовой договор прекращен в связи с приемом на работу работника, для которого данная работа является основной,

                                               (основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

 

 статья 288 Трудового кодекса Российской Федерации

 

 

 

Основание (документ, номер, дата): Уведомление о прекращении трудового договора от 16 марта 2013 года № 135
  (заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.)

 

Руководитель организации Генеральный директор   Смирнов   Смирнов И.Н.
  (должность)   (личная подпись)   (расшифровка подписи)

 

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен Ярославцев 01 апреля 20 13                 
(личная подпись)              

Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме

(от “     20   г. №   ) рассмотрено

 






Дата: 2018-12-21, просмотров: 230.