Унифицированная форма № Т-8
Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.04 № 1
|
| Код | ||
| Форма по ОКУД | 0301006 | ||
| Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» | по ОКПО | 0301006 | |
| (наименование организации) | |||
| Номер документа | Дата составления | |
| ПРИКАЗ | 12 | 27.10.2013 |
(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
| Прекратить действие трудового договора от “ | 15 | ” | Августа | 20 | 13 |
Г. № | 22 | , | |
| | 29 | ” | Октября | 20 | 13 | г. | |||
(ненужное зачеркнуть)
| Табельный номер | |
| Ярославцева Никиты Сергеевича | 10 |
| (фамилия, имя, отчество) | |
| Отдел продаж | |
| (структурное подразделение) | |
| Менеджер по продажам | |
| (должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации) | |
|
| |
Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания,
(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))
статья 71 часть первая Трудового кодекса Российской Федерации
| Основание (документ, номер, дата): | Уведомление о расторжении трудового договора от 26 октября 2013 года № 5, Заключение о результатах испытания от 25 октября 2013 года № 5 |
| (заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.) |
| Руководитель организации | Генеральный директор | Смирнов | Смирнов И.Н. | ||
| (должность) | (личная подпись) | (расшифровка подписи) |
| С приказом (распоряжением) работник ознакомлен | Ярославцев | “ | 29 | ” | октября | 20 | 13 | |
| (личная подпись) |
Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме
| (от “ | ” | 20 | г. № | ) рассмотрено |
ВНЕСЕНИЕ ЗАПИСИ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ
Сведения о работе| № записи | Дата | Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) | Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись | ||
| число | месяц | год | |||
| 17 | 29 | 10 | 2013 |  Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, статья 71 часть первая Трудового Кодекса Российской Федерации. | Приказ от 27.10.2013 № 12 |
| Начальник отдела кадров: | |||||
| Лопухина Лопухина* | |||||
| Ярославцев* | |||||
*Жирным шрифтом и курсивом в примере показывается подпись лица, ответственного за ведение и выдачу трудовой книжки, и подпись работника.
ВАЖНО! Запись, внесенная в трудовую книжку, заверяется печатью юридического лица.
ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ ПРИ ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ЛИЦАМИ, РАБОТАЮЩИМИ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
(СТАТЬЯ 288 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ)
1. Документ-основание (уведомление работника о прекращении трудового договора).
2. Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Унифицированная форма Т-8).
3. Внесение записи в трудовую книжку.
УВЕДОМЛЕНИЕ РАБОТНИКА О ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
| На бланке организации Менеджеру по продажам ООО "Ромашка" Н.С. Ярославцеву 16.03.2013 г. Москва Уведомление №135 о прекращении трудового договора Уважаемый Никита Сергеевич! В соответствии со статьей 288 Трудового кодекса РФ уведомляем Вас о том, что заключенный с Вами на условиях совместительства трудовой договор от «13» января 2012 года N 19 будет прекращен по истечению двух недель с момента получения Вами настоящего уведомления в связи с приемом на работу «05» апреля 2013 года Кузьмина Анатолия Ивановича, для которого данная работа будет являться основной. Генеральный директор Смирнов И.Н. Смирнов Работник с уведомлением ознакомлен Ярославцев Н.С. Ярославцев «20» марта 2013 года |
ПРИКАЗ О ПРЕКРАЩЕНИИ (РАСТОРЖЕНИИ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ (УВОЛЬНЕНИИ) (УНИФИЦИРОВАННАЯ ФОРМА Т-8)
Унифицированная форма № Т-8
Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.04 № 1
|
| Код | ||
| Форма по ОКУД | 0301006 | ||
| Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» | по ОКПО | 0301006 | |
| (наименование организации) | |||
| Номер документа | Дата составления | |
| ПРИКАЗ | 12 | 01.04.2013 |
(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
| Прекратить действие трудового договора от “ | 13 | ” | января | 20 | 12 |
Г. № | 19 | , | |
| | 03 | ” | апреля | 20 | 13 | г. | |||
(ненужное зачеркнуть)
| Табельный номер | |
| Ярославцева Никиты Сергеевича | 10 |
| (фамилия, имя, отчество) | |
| Отдел продаж | |
| (структурное подразделение) | |
| Менеджер по продажам | |
| (должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации) | |
|
| |
Трудовой договор прекращен в связи с приемом на работу работника, для которого данная работа является основной,
(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))
статья 288 Трудового кодекса Российской Федерации
| Основание (документ, номер, дата): | Уведомление о прекращении трудового договора от 16 марта 2013 года № 135 |
| (заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.) |
| Руководитель организации | Генеральный директор | Смирнов | Смирнов И.Н. | ||
| (должность) | (личная подпись) | (расшифровка подписи) |
| С приказом (распоряжением) работник ознакомлен | Ярославцев | “ | 01 | ” | апреля | 20 | 13 | |
| (личная подпись) |
Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме
| (от “ | ” | 20 | г. № | ) рассмотрено |
Дата: 2018-12-21, просмотров: 273.
