| Генеральному директору Общества с ограниченной ответственностью Я.С. Сидорову Мотивированное мнение № 5 выборного органа первичной профсоюзной организации г. _______ «__» ____ 20 ___ г. На основании Вашего уведомления о сокращении численности сообщаем, что мы рассмотрели возможность сокращения численности работников по должностям и решили: 1. Оставлению на работе подлежат: а) Должность ФИО (указываете причину); Основания: - Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ с беременными женщинами, а также с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет. б) …………… 2. Имеют преимущественное право оставление на работе а) Должность ФИО (высшее образование, опят работы более семи лет) Основания: - Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ при сокращении численности работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. б) ……. Председатель первичной профсоюзной организации ____________________ ___________________ подпись расшифровка подписи |
ПРИКАЗ О ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ (УНИФИЦИРОВАННАЯ ФОРМА Т-8)
Унифицированная форма № Т-8
Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.04 № 1
|
| Код | ||
| Форма по ОКУД | 0301006 | ||
| Общество с ограниченной ответственностью «Василек» | по ОКПО | 0301006 | |
| (наименование организации) | |||
| Номер документа | Дата составления | |
| ПРИКАЗ | 1 | 05.09.2013 |
(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
| Прекратить действие трудового договора от “ | 01 | ” | февраля | 20 | 13 |
Г. № | 33 | , | |
| | 06 | ” | сентября | 20 | 13 | г. | |||
(ненужноезачеркнуть)
| Табельный номер | |
| Харитонова Романа Сергеевича | 33 |
| (фамилия, имя, отчество) | |
| Департамент продаж | |
| (структурное подразделение) | |
| Менеджер по продажам | |
| (должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации) | |
|
| |
Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности (штата) работников организации,
(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))
статья 81 часть первая пункт 2 Трудового кодекса Российской Федерации
| Основание (документ, номер, дата): | уведомление от «_05_»._июля_.20_13_ № _2__. |
| (заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.) |
| Руководитель организации | Генеральный директор | Сидоров | Я.С. Сидоров | ||
| (должность) | (личная подпись) | (расшифровка подписи) |
| С приказом (распоряжением) работник ознакомлен | Харитонов | “ | 06 | ” | 09 2013 г. | . | ||
| (личная подпись) |
Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме
| (от “ | ” | 20 | г. № | ) рассмотрено |
ВНЕСЕНИЕ ЗАПИСИ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ
Внесение записи в трудовую книжку работника. Ознакомление работника с внесенной в трудовую книжку записью под роспись.
N записи
Дата
Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)
Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
2
Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации, статья 81 часть первая пункт 2 Трудового кодекса Российской Федерации
|
N записи |
Дата | Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) | Дата: 2018-12-21, просмотров: 225. 
Материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления пользователям Интернета и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
© 2018 - 2024
| ||