ПРИКАЗ О ПРЕКРАЩЕНИИ (РАСТОРЖЕНИИ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ (УВОЛЬНЕНИИ) (УНИФИЦИРОВАННАЯ ФОРМА № Т-8)

Поможем в ✍️ написании учебной работы

Имя

Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

Нажимая кнопку "Продолжить", я принимаю политику конфиденциальности

ЗАЯВЛЕНИЕ РАБОТНИКА

Генеральному директору Общества с ограниченной ответственностью «Снежинка» П.П. Сидорову Менеджера по продажам М.П. Ивановой Заявление Прошу уволить меня по собственному желанию «11» сентября 2013 г. 28.08.2013 Иванова М.П. Иванова

ПРИКАЗ О ПРЕКРАЩЕНИИ (РАСТОРЖЕНИИ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ (УВОЛЬНЕНИИ) (УНИФИЦИРОВАННАЯ ФОРМА № Т-8)

Унифицированная форма № Т-8

Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.04 № 1

			Код
	Форма по ОКУД		0301006
Общество с ограниченной ответственностью «Снежинка»		по ОКПО	68874779
(наименование организации)

	Номер документа	Дата составления
ПРИКАЗ	10-ЛС	10.09.2013

(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от “	01	”	июля	20	12	Г. №	15	,
~~уволить~~ “	11	”	сентября	20	13	г.

(ненужноезачеркнуть)

	Табельный номер
Ивановой Марии Петровны	15
(фамилия, имя, отчество)
Департамент продаж
(структурное подразделение)
Менеджер по продажам
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, статья 77 часть первая пункт 3 Трудового

(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

кодекса Российской Федерации

Основание (документ, номер, дата):	Заявление работника от 28.08.2013
	(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.)

Руководитель организации	Генеральный директор		Сидорова		П.П. Сидоров
	(должность)		(личная подпись)		(расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен	Иванова	“	10	”	сентября	20	13	г.
	(личная подпись)

Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме

(от “

”

г. №

) рассмотрено

ВНЕСЕНИЕ ЗАПИСИ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ

Сведения о работе

№ записи	Дата			Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
	число	месяц	год
10	11	09	2013	Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, статья 77 часть первая пункт 3 Трудового Кодекса Российской Федерации.	Приказ от 10.09.2013 №10-ЛС
				Начальник отдела кадров:
				Лопухина Лопухина*
				Иванова*

*Жирным шрифтом и курсивом в примере показывается подпись (роспись) лица, ответственного за ведение и выдачу трудовой книжки и подпись (роспись) работника.

ВАЖНО! Запись, внесенная в трудовую книжку, заверяется печатью юридического лица.

ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ ПРИ ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН
(СТАТЬЯ 77 ЧАСТЬ ПЕРВАЯ ПУНКТ 1 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ)

1. Документ-основание (письменное соглашение к трудовому договору о расторжении трудового договора по соглашению сторон).

2. Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Унифицированная форма Т-8).

3. Внесение записи в трудовую книжку.

ПРИКАЗ О ПРЕКРАЩЕНИИ (РАСТОРЖЕНИИ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ (УВОЛЬНЕНИИ) (УНИФИЦИРОВАННАЯ ФОРМА Т-8)

Унифицированная форма № Т-8

Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.04 № 1

			Код
	Форма по ОКУД		0301006
Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»		по ОКПО	0301006
(наименование организации)

	Номер документа	Дата составления
ПРИКАЗ	12	25.12.2013

(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от “	30	”	сентября	20	13	Г. №	10	,
~~уволить~~ “	25	”	Декабря	20	13	г.

(ненужное зачеркнуть)

	Табельный номер
Ярославцева Никиты Сергеевича	10
(фамилия, имя, отчество)
Отдел продаж
(структурное подразделение)
Менеджер по продажам
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

Трудовой договор прекращен по соглашению сторон,

(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

статья 77 часть первая пункт 1 Трудового кодекса Российской Федерации

Основание (документ, номер, дата):	Письменное соглашение о прекращении трудового договора от 25 декабря 2013 года № 01
	(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.)

Руководитель организации	Генеральный директор		Смирнов		Смирнов И.Н.
	(должность)		(личная подпись)		(расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен	Ярославцев	“	25	”	декабря	20	13
	(личная подпись)

Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме

(от “

”

г. №

) рассмотрено

Г. №

10 , ~~уволить~~ “ 19 ” сентября 20 13 г.

(ненужное зачеркнуть)

	Табельный номер
Ярославцева Никиты Сергеевича	10
(фамилия, имя, отчество)
Отдел продаж
(структурное подразделение)
Менеджер по продажам
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора,

(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

статья 77 часть первая пункт 2 Трудового кодекса Российской Федерации

Основание (документ, номер, дата):	Уведомление о прекращении трудового договора от «15» сентября 2013 года № 5
	(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.)

Руководитель организации	Генеральный директор		Смирнов		Смирнов И.Н.
	(должность)		(личная подпись)		(расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен	Ярославцев	“	19	”	сентября	20	13
	(личная подпись)

Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме

(от “

”

г. №

) рассмотрено

ПРИКАЗ О СОЗДАНИИ КОМИССИИ

Общество с ограниченной ответственностью «Бригантина» Приказ N 1 г. Москва «01» июля 2013 г. В связи с проведением сокращения численности (штата) работников и определения преимущественного права оставления на работе ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Создать комиссию для определения категорий работников, не подлежащих сокращению в связи с наличием у них льгот, установленных законодательством и наличия преимущественного права оставления на работе. - старший инженер Красноперов И.П. – председатель комиссии; - главный бухгалтер Выкрутасова И.А. – заместитель председателя комиссии; - менеджер Твардовский С.В. – член комиссии; - маркетолог Усатова О.А. – член комиссии; - секретарь Герасимова А.С. – секретарь комиссии. 3. Поручить Комиссии в срок до «05» сентября2013 г. провести все необходимые мероприятия по сокращению численности работников в строгом соответствии с требованиями трудового законодательства. 4. Контроль за исполнением приказа возложить на Должность Фамилия И.О. Генеральный директор Сидоров Я.С. Сидоров С приказом ознакомлены:

Красноперов Выкрутасова Твардовский Усатова Герасимова

Красноперов И.П.01.07.2013 Выкрутасова И.А.01.07.2013 Твардовский С.В. 01.07.2013 Усатова О.А. 01.07.2013 Герасимова А.С.01.07.2013

ЗАЯВЛЕНИЕ РАБОТНИКА

Резолюция уполномоченного лица С датой расторжения трудового договора «__» __ 20 __г. согласен. Начальнику отдела кадров оформить соответствующие документы «__» ____ 20__г. Роспись И.О.Фамилия

Генеральному директору Общества с ограниченной ответственностью

Я.С. Сидорову

от Харитонова Романа Сергеевича

Заявление

На основании полученного уведомления о сокращении численности (штата) от «05» июля
2013 г. я согласен на расторжение трудового договора до истечения двухмесячного срока с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Трудовой договор прошу расторгнуть «01» августа 2013 г.

«30» июля 2013 г. Харитонов Харитонов Р.С.

ПРОТОКОЛ КОМИССИИ

Общество с ограниченной ответственностью «Бригантина» «03» августа 2013 г. г. Москва Протокол N 2 заседания Комиссии по определению категории работников, не подлежащих сокращению и имеющих преимущественное право оставления на работе преимущественного права оставления на работе в связи с сокращением численности (штата) работников 1. Присутствовали: - старший инженер Красноперов И.П. – председатель комиссии; - главный бухгалтер Выкрутасова И.А. – заместитель председателя комиссии; - менеджер Твардовский С.В. – член комиссии; - маркетолог Усатова О.А. – член комиссии; - секретарь Герасимова А.С. – секретарь комиссии. 2. Рассмотрели возможность сокращения численности (штата) работников по должностям:

Структурное подразделение	Профессия (должность)	Кол-во штатных единиц		ФИО Данные о работниках
		Всего	Подлежат сокращению
				Указываете всех работников, подлежащих сокращению с указанием конкретных льгот

3. Постановили: утвердить заключение, согласно которому не подлежат сокращению.

1) Должность ФИО по причине беременности – справка (указать наименование медицинского учреждения, выдавшего справку, её дату и номер);

Основания:

- Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ с беременными женщинами, а также с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.

……………

Имеют преимущественное право оставление на работе

1) Должность ФИО (высшее образование, опыт работы более семи лет)

Основания:

- Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ при сокращении численности (штата) работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Председатель комиссии_____________ ___________________________

подпись расшифровка подписи

заместитель председателя комиссии_____________ ___________________________

подпись расшифровка подписи

члены комиссии:

_____________ ___________________________

подпись расшифровка подписи

_____________ ___________________________

подпись расшифровка подписи

секретарь комиссии_____________ ___________________________

подпись расшифровка подписи

«__» ____ 20 ___г.

Г. №

33 , ~~уволить~~ “ 06 ” сентября 20 13 г.

(ненужноезачеркнуть)

	Табельный номер
Харитонова Романа Сергеевича	33
(фамилия, имя, отчество)
Департамент продаж
(структурное подразделение)
Менеджер по продажам
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности (штата) работников организации,

(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

статья 81 часть первая пункт 2 Трудового кодекса Российской Федерации

Основание (документ, номер, дата):	уведомление от «_05_»._июля_.20_13_ № _2__.
	(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.)

Руководитель организации	Генеральный директор		Сидоров		Я.С. Сидоров
	(должность)		(личная подпись)		(расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен	Харитонов	“	06	”	09 2013 г.			.
	(личная подпись)

Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме

(от “

”

г. №

) рассмотрено

N записи

Дата

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)

N записи

Дата

ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ ПРИ ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ (ОТКАЗ РАБОТНИКА ОТ ПРОДОЛЖЕНИЯ РАБОТЫ В СВЯЗИ СО СМЕНОЙ СОБСТВЕННИКА ИМУЩЕСТВА ОРГАНИЗАЦИИ, С ИЗМЕНЕНИЕМ ПОДВЕДОМСТВЕННОСТИ (ПОДЧИНЕННОСТИ) ОРГАНИЗАЦИИ ЛИБО ЕЕ РЕОРГАНИЗАЦИЕЙ)

(СТАТЬЯ 77 ЧАСТЬ ПЕРВАЯ ПУНКТ 6 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ)

1. Уведомление работника о предстоящих изменениях условий трудового договора в связи изменением подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование).

2. Образец предложения вакантных должностей.

3. Документ-основание (заявление работника об отказе от продолжения работы в связи изменением подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизации).

4. Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Унифицированная форма Т-8).

5. Внесение записи в трудовую книжку.

УВЕДОМЛЕНИЕ РАБОТНИКА О ПРЕДСТОЯЩИХ ИЗМЕНЕНИЯХ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СВЯЗИ ИЗМЕНЕНИЕМ ПОДВЕДОМСТВЕННОСТИ (ПОДЧИНЕННОСТИ) ОРГАНИЗАЦИИ ИЛИ ЕЕ РЕОРГАНИЗАЦИИ (СЛИЯНИЕ, ПРИСОЕДИНЕНИЕ, РАЗДЕЛЕНИЕ, ВЫДЕЛЕНИЕ, ПРЕОБРАЗОВАНИЕ)

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «РОМАШКА» Менеджеру по продажам Ярославцеву Никите Сергеевичу Уведомление № 10 о предстоящей реорганизации г. Москва «30» октября 2013 г. Уважаемый Никита Сергеевич! Уведомляем Вас о том, что «31» декабря 2013 года Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» будет реорганизовано путем преобразования в ОАО «Лютик». В соответствии со статьей 75 Трудового кодекса РФ Вы вправе отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией, в этом случае трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии со статьей 77 части первой пунктом 6 Трудового кодекса РФ. В случае Вашего отказа продолжать работу в связи с реорганизацией просьба сообщить об этом в департамент по персоналу кабинет № 10 в рабочее время с 09:00 по 18:00 до «31» декабря 2013 г. Генеральный директор Смирнов Смирнов И.Н. С уведомлением ознакомлен Ярославцев Ярославцев Н.С. «30» октября 2013 г.

Г. №

15 , ~~уволить~~ “ 31 ” Декабря 20 13 г.

(ненужное зачеркнуть)

	Табельный номер
Ярославцева Никиты Сергеевича	10
(фамилия, имя, отчество)
Отдел продаж
(структурное подразделение)
Менеджер по продажам
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

Трудовой договор прекращен, на основании отказа работника от продолжения работы в связи с реорганизацией,

(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

статья 77 часть первая пункт 6 Трудового кодекса Российской Федерации

Основание (документ, номер, дата):	Заявление работника от 31 октября 2013 года
	(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.)

Руководитель организации	Генеральный директор		Смирнов		Смирнов И.Н.
	(должность)		(личная подпись)		(расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен	Ярославцев	“	31	”	декабря	20	13
	(личная подпись)

Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме

(от “

”

г. №

) рассмотрено

Г. №

15 , ~~уволить~~ “ 31 ” Декабря 20 13 г.

(ненужное зачеркнуть)

	Табельный номер
Ярославцева Никиты Сергеевича	10
(фамилия, имя, отчество)
Отдел продаж
(структурное подразделение)
Менеджер по продажам
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

Трудовой договор прекращен, на основании отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора,

(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

статья 77 часть первая пункт 7 Трудового кодекса Российской Федерации

Основание (документ, номер, дата):	Заявление работника от 31 октября 2013 года
	(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.)

Руководитель организации	Генеральный директор		Смирнов		Смирнов И.Н.
	(должность)		(личная подпись)		(расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен	Ярославцев	“	31	”	декабря	20	13
	(личная подпись)

Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме

(от “

”

г. №

) рассмотрено

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА ОДНОКРАТНОЕ ГРУБОЕ НАРУШЕНИЕ РАБОТНИКОМ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ – ПОЯВЛЕНИЕМ РАБОТНИКА НА РАБОТЕ В СОСТОЯНИИ АЛКОГОЛЬНОГО ОПЬЯНЕНИЯ (СТАТЬЯ 81 ЧАСТЬ ПЕРВАЯ ПУНКТ 6 ПОДПУНКТ «Б» ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ)

1. Докладная записка руководителя структурного подразделения, в чьем подчинении находится данный работник или иное лицо, в чьи обязанности это входит;

2. Приказ о предоставлении работником письменного объяснения;

3. Акт об отказе подписания работником приказа о затребовании объяснений;

4. Образец свидетельских показаний о том, что работник находился в состоянии алкогольного опьянения;

5. Акт об отказе направления работника для прохождения в организации здравоохранения медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения;

6. Письменное объяснение работника по факту нахождения его на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения;

7. Акт о непредставлении работником письменного объяснения;

8. Приказ о применении дисциплинарного взыскания;

9. Акт об отказе подписания приказа о применении дисциплинарного взыскания;

10. Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора;

11. Внесение записи в трудовую книжку.

АКТ ОБ ОТКАЗЕ ПОДПИСАНИЯ РАБОТНИКОМ ПРИКАЗА О ЗАТРЕБОВАНИИ ОБЪЯСНЕНИЙ

Общество с ограниченной ответственностью «Русское поле» АКТ № 13 Об отказе подписать приказ о затребовании объяснений «01» апреля 2013 г. г. Москва Настоящим актом удостоверяем следующее. «01» апреля 2013 г. в нашем присутствии специалист отдела кадров А.С. Савчук ознакомила менеджера по продажам Сергеева Д.А. с приказом Генерального директора К.П. Хлестакова от «01» апреля 2013 г. № 33 о затребовании объяснений. Сергеев Д.А. отказался расписаться в том, что он ознакомлен с приказом, мотивируя тем, что считает себя не пьяным и с приказом не согласен. Специалист отдела кадров «01» апреля 2013 г. Савчук А.С. Савчук Факты указанные в акте подтверждаем: Маркетолог И.С. Крылов «01» апреля 2013 г. Крылов И.С. Крылов Юрист Н.А. Уварова «01» апреля 2013 г. Уварова Н.А. Уварова Ознакомлен: Менеджер по продажам Д.А. Сергеев от ознакомления с актом под подпись отказался. Акт был зачитан работнику мною – специалистом по кадрам А.С. Савчук в присутствии тех же свидетелей. Специалист отдела кадров «01» апреля 2013 г. Савчук А.С. Савчук Факты указанные в акте подтверждаем: Маркетолог И.С. Крылов «01» апреля 2013 г. Крылов И.С. Крылов Юрист Н.А. Уварова «01» апреля 2013 г. Уварова Н.А. Уварова

ПРИКАЗ О ПРИМЕНЕНИИ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ

Общество с ограниченной ответственностью «Русское поле» ПРИКАЗ№ 30/1 о применении дисциплинарного взыскания «04» апреля 2013 г. г. Москва В связи с нахождением Сергеева Д.А. в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте ПРИКАЗЫВАЮ Применить к менеджеру по продажам Сергееву Д.А.дисциплинарное взыскание в виде увольнения Основание: докладная записка Руководителя отдела продаж Пятницкого от «01» апреля 2013 г., объяснительная записка Сергеева Д.А.от «02» апреля 2013 г. (при ее наличии). Генеральный директор «04» апреля 2013 г. Хлестаков К.П. Хлестаков С приказом ознакомлен: «04» апреля 2013 г. Сергеев Д.А. Сергеев

АКТ ОБ ОТКАЗЕ ПОДПИСАНИЯ ПРИКАЗА О ПРИМЕНЕНИИ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ

Общество с ограниченной ответственностью «Русское поле» АКТ № 16 Об отказе подписать приказ о применении дисциплинарного взыскания «04» апреля 2013 г. г. Москва Настоящим актом удостоверяем следующее. Мною, специалистом по кадрам А.С. Савчук, в присутствии свидетелей маркетолога И.С. Крылова и юриста Н.А. Уваровойсоставлен настоящий акт о нижеследующем. 04 апреля 2013 года менеджер по продажам Сергеев Д.А. отказался ознакомиться с приказом Генерального директора Общества с ограниченной ответственностью Хлестакова от 04 апреля 2013 года № 30/1. Специалист отдела кадров «01» апреля 2013 г. Савчук А.С. Савчук Факты указанные в акте подтверждаем: Маркетолог И.С. Крылов «01» апреля 2013 г. Крылов И.С. Крылов Юрист Н.А. Уварова «01» апреля 2013 г. Уварова Н.А. Уварова Менеджер по продажам Сергеев Д.А. от ознакомления с актом под подпись отказался. Акт был зачитан работнику мною А.С. Савчук в присутствии тех же свидетелей. Специалист отдела кадров «01» апреля 2013 г. Савчук А.С. Савчук Факты указанные в акте подтверждаем: Маркетолог И.С. Крылов «01» апреля 2013 г. Крылов И.С. Крылов Юрист Н.А. Уварова «01» апреля 2013 г. Уварова Н.А. Уварова

Г. №

33 , ~~уволить~~ “ 04 ” апреля 20 13 г.

(ненужноезачеркнуть)

	Табельный номер
Сергеева Дмитрия Александровича	33
(фамилия, имя, отчество)
Департамент продаж
(структурное подразделение)
Менеджер по продажам
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения,

(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

статья 81 часть первая пункт 6подпункт «б» Трудового кодекса Российской Федерации

Основание (документ, номер, дата):	Докладная записка № 1 от «01» апреля 2013г., объяснительная записка работника от «02» апреля 2013г.
	(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.)

Руководитель организации	Генеральный директор		Хлестаков		К.П. Хлестаков
	(должность)		(личная подпись)		(расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен	Сергеев	“	04	”	апреля	20	13	г.
	(личная подпись)

Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме

(от “

”

г. №

) рассмотрено

АКТ ОБ ОТКАЗЕ ПОДПИСАНИЯ РАБОТНИКОМ ПРИКАЗА О ЗАТРЕБОВАНИИ ОБЪЯСНЕНИЙ

Наименование организации АКТ №2 Об отказе подписать приказ о затребовании объяснений «05» сентября 2013г. г. Москва Настоящим актом удостоверяем следующее. «02» сентября 2013 г. в нашем присутствии Руководитель отдела продаж Румянцев Иван Иванович ознакомил специалиста по продажам Ермолаева Сергея Викторовича с приказом №15 Генерального директора Смирнова Игоря Николаевича от «02» сентября 2013 г. №15 о затребовании объяснений. Ермолаев С.В. отказался расписаться в том, что он ознакомлен с приказом, мотивируя тем, что с данным приказом Ермолаев С.В. не согласен. HR-специалист «05» сентября 2013 г. Семенова Семенова Г.А. Факты указанные в акте подтверждаем: Специалист по кадрам «05» сентября 2013г. Глазов Глазов С.М. Руководитель службы маркетинга «05» сентября 2013 г. Иванов Иванов С.В. Ознакомлен: Специалист по продажам Ермолаев Ермолаев С.В. Специалист по продажам Ермолаев Сергей Викторович от ознакомления с актом под подпись отказался. Акт был зачитан работнику мною – должность ФИО в присутствии тех же свидетелей. HR-специалист «05» сентября 2013 г. Семенова Семенова Г.А. Факты указанные в акте подтверждаем: Специалист по кадрам «05» сентября 2013г. Глазов Глазов С.М. Руководитель службы маркетинга «05» сентября 2013 г. Иванов Иванов С.В.

ПРИКАЗ О ПРИМЕНЕНИИ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ

Наименование организации ПРИКАЗ№ 26 о применении дисциплинарного взыскания «06» сентября 2013г. г. Москва В связи с отсутствием специалиста по продажам Ермолаева С.В. на рабочем месте. ПРИКАЗЫВАЮ Применить к Специалисту по продажам Ермолаеву Сергею Викторовичу дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Основание: докладная записка Руководителя отдела продаж Румянцева И.И. от «02» сентября 2013 г., объяснительная записка Ермолаева С.В. от «04» сентября 2013 г. (при ее наличии). Генеральный директор «06» сентября 2013 г. Хлестаков К.П. Хлестаков С приказом ознакомлен: Специалист по продажам Ермолаев С.В. Ермолаев «06» сентября 2013г.

АКТ ОБ ОТКАЗЕ ПОДПИСАНИЯ ПРИКАЗА О ПРИМЕНЕНИИ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ

Наименование организации АКТ № 3 Об отказе подписать приказ о применении дисциплинарного взыскания «06» сентября 2013г. г. Москва Настоящим актом удостоверяем следующее. Мною, специалистом по кадрам А.С. Савчук, в присутствии свидетелей маркетолога И.С. Крылова и юриста Н.А. Уваровой составлен настоящий акт о нижеследующем. 06 сентября 2013 года менеджер по продажам Ермолаев С.В.. отказался ознакомиться с приказом Генерального директора Общества с ограниченной ответственностью Хлестакова от 06 сентября 2013 года № 26. Специалист отдела кадров «06» сентября 2013 г. Савчук А.С. Савчук Факты указанные в акте подтверждаем: Маркетолог И.С. Крылов Специалист отдела кадров «06» сентября 2013 г. Савчук А.С. Савчук Факты указанные в акте подтверждаем: Маркетолог И.С. Крылов «06» сентября 2013 г. Крылов И.С. Крылов Юрист Н.А. Уварова «06» сентября 2013 г. Уварова Н.А. Уварова Специалист по продажам Ермолаев С.В. от ознакомления с актом под подпись отказался. Акт был зачитан работнику мною А.С. Савчук в присутствии тех же свидетелей. Специалист отдела кадров «06» сентября 2013 г. Савчук А.С. Савчук Факты указанные в акте подтверждаем: Маркетолог И.С. Крылов «06» сентября 2013 г. Крылов И.С. Крылов Юрист Н.А. Уварова «06» сентября 2013 г. Уварова Н.А. Уварова

Г. №

33 , ~~уволить~~ “ 06 ” сентября 20 13 г.

(ненужноезачеркнуть)

	Табельный номер
Иванова Ивана Ивановича	33
(фамилия, имя, отчество)
Департамент продаж
(структурное подразделение)
Менеджер по продажам
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – прогулом,

(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

статья 81 часть первая пункт 6подпункт «а» Трудового кодекса Российской Федерации

Основание (документ, номер, дата):	Докладная записка №26 от «02» сентября 2013г., объяснительная записка работника от «___»_________ 20__г.
	(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.)

Руководитель организации	Генеральный директор		Хлестаков		К.П. Хлестаков
	(должность)		(личная подпись)		(расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен	Ермолаев	“	06	”	Сентября	20	13	г.
	(личная подпись)

Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме

(от “

”

г. №

) рассмотрено

Г. №

29 , ~~уволить~~ “ 31 ” Марта 20 13 г.

(ненужное зачеркнуть)

	Табельный номер
Ярославцева Никиты Сергеевича	10
(фамилия, имя, отчество)
Отдел продаж
(структурное подразделение)
Менеджер по продажам
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

Трудовой договор прекращен, в связи с переводом работника по его просьбе на работу к другому работодателю,

(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

статья 77 часть первая пункт 5 Трудового кодекса Российской Федерации

Основание (документ, номер, дата):	Заявление работника от 21 марта 2013 года
	(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.)

Руководитель организации	Генеральный директор		Смирнов		Смирнов И.Н.
	(должность)		(личная подпись)		(расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен	Ярославцев	“	31	”	марта	20	13
	(личная подпись)

Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме

(от “

”

г. №

) рассмотрено

Г. №

39 , ~~уволить~~ “ 30 ” сентября 20 13 г.

(ненужное зачеркнуть)

	Табельный номер
Смирнов Игорь Николаевич	10
(фамилия, имя, отчество)

(структурное подразделение)
Генеральный директор
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

Трудовой договор досрочно расторгнут по инициативе руководителя организации,

(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

статья 280 Трудового кодекса Российской Федерации

Основание (документ, номер, дата):	Заявление работника от 31 августа 2013 года
	(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.)

Руководитель организации	Директор по персоналу		Ермолаева		Ермолаева И.Н.
	(должность)		(личная подпись)		(расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен	Смирнов	“	29	”	сентября	20	13
	(личная подпись)

Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме

(от “

”

г. №

) рассмотрено

ЗАКЛЮЧЕНИЕ О РЕЗУЛЬТАТАХ ИСПЫТАНИЯ

На бланке организации В службу персонала. В приказ. Генеральный директор Смирнов И.Н. Смирнов «26» октября 2013 года ЗАКЛЮЧЕНИЕ № 5 О результатах испытания Ярославцев Никита Сергеевич работает в ООО "Ромашка" с «15» августа 2013 года в должности Менеджера по продажам на основании трудового договора от 15.08.2013г. N 22. В договор с Н.С. Ярославцевым было включено условие об испытании продолжительностью 3 (три) месяца, с 15.08.2013г. по 14.11.2013г. За время работы в период с 15.08.2012г. по 14.10.2013г. Ярославцев Н.С. неоднократно нарушал установленный должностной инструкцией план по срокам и количеству продаж, что привело к невыполнению задач, поставленных перед отделом продаж «Сапфир». Вывод: Ярославцев Н.С. не выдержал испытание и не соответствует поручаемой работе в должности Менеджера по продажам. Рекомендую расторгнуть трудовой договор с Ярославцевым Никитой Сергеевичем до истечения срока испытания в соответствии пунктом 1 части первой статьи 71 Трудового кодекса РФ. Приложение: 1. Отчет от «23» августа 2013 года 2. Ежемесячный отчет отдела продаж от «30» августа 2013 года 3. Ежемесячный отчет отдел продаж от «30» сентября 2013 года Руководитель отдела продаж Иванов И.Н. Иванов С заключением ознакомлен: Менеджер по продажам Ярославцев Н.С. Ярославцев «26» октября 2013 года

ВАЖНО! В случае если работник будет оспаривать решение работодателя о расторжении трудового договора по данному основанию, необходимо документальное подтверждение причин, указывающих на неудовлетворительное прохождение испытания, например, докладные записки руководителей о невыполнении норм выработки, письменные жалобы клиентов, контрагентов, объяснительные записками работника и др.

Г. №

22 , ~~уволить~~ “ 29 ” Октября 20 13 г.

(ненужное зачеркнуть)

	Табельный номер
Ярославцева Никиты Сергеевича	10
(фамилия, имя, отчество)
Отдел продаж
(структурное подразделение)
Менеджер по продажам
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания,

(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

статья 71 часть первая Трудового кодекса Российской Федерации

Основание (документ, номер, дата):	Уведомление о расторжении трудового договора от 26 октября 2013 года № 5, Заключение о результатах испытания от 25 октября 2013 года № 5
	(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.)

Руководитель организации	Генеральный директор		Смирнов		Смирнов И.Н.
	(должность)		(личная подпись)		(расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен	Ярославцев	“	29	”	октября	20	13
	(личная подпись)

Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме

(от “

”

г. №

) рассмотрено

Г. №

19 , ~~уволить~~ “ 03 ” апреля 20 13 г.

(ненужное зачеркнуть)

	Табельный номер
Ярославцева Никиты Сергеевича	10
(фамилия, имя, отчество)
Отдел продаж
(структурное подразделение)
Менеджер по продажам
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

Трудовой договор прекращен в связи с приемом на работу работника, для которого данная работа является основной,

(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

статья 288 Трудового кодекса Российской Федерации

Основание (документ, номер, дата):	Уведомление о прекращении трудового договора от 16 марта 2013 года № 135
	(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.)

Руководитель организации	Генеральный директор		Смирнов		Смирнов И.Н.
	(должность)		(личная подпись)		(расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен	Ярославцев	“	01	”	апреля	20	13
	(личная подпись)

Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме

(от “

”

г. №

) рассмотрено

СВИДЕТЕЛЬСТВО О СМЕРТИ

Прекращение трудового договора с работником в связи с его смертью оформляется соответствующим приказом. Основанием для его издания является свидетельство о смерти работника либо решение суда о признании его умершим.

Дата издания приказа о прекращении трудового договора будет совпадать с датой представления работодателю данного свидетельства, а датой прекращения трудового договора будет день смерти работника.

Изображение Государственного герба Российской Федерации СВИДЕТЕЛЬСТВО О СМЕРТИ Ярославцев ________________________________________________________________________________ Фамилия ___________________________________Никита Сергеевич__________________________________ (имя, отчество) ______________________ гражданин_Российской Федерации_______________________________ гражданство "15" июня 1949 г. дата рождения _____________________________________г. Москва_______________________________________ место рождения ____________________________________________________________________________________ умер(ла) ___21.09.2013 (Двадцать первого сентября две тысячи тринадцатого года)_____________ число, месяц, год (цифрами и прописью) ____________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________ о чем _____2013______ года ______сентября_________ месяца _____22_____ числа составлена запись акта о смерти N ___5986______ Место смерти ____г. Москва___________________________________________________________ _________________Россия_____________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________ Место государственной регистрации _Рязанский отдел ЗАГС Управление ЗАГС Москвы_______________________________________________________________________ наименование органа загса ____________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________ Дата выдачи "22" сентября 2013 г. М.П. Руководитель органа записи актов гражданского состояния ___(подпись)_____ серия, номер

Г. №

29 , ~~уволить~~ “ 21 ” Сентября 20 13 г.

(ненужное зачеркнуть)

	Табельный номер
Ярославцева Никиты Сергеевича	10
(фамилия, имя, отчество)
Отдел продаж
(структурное подразделение)
Менеджер по продажам
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, независящим от воли сторон, в связи со смертью работника,

(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

статья 83 часть первая пункт 6 Трудового кодекса Российской Федерации

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Основание (документ, номер, дата):	Свидетельство о смерти от 22 сентября 2013 года Серия ________№_________
	(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.)

Руководитель организации	Генеральный директор				Смирнов И.Н.
	(должность)		(личная подпись)		(расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен		“		”		20
	(личная подпись)

ЗАПРОС В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ПОДЛИННОСТИ ДОКУМЕНТА ОБ ОБРАЗОВАНИИ ПРЕДСТАВЛЕННОГО РАБОТНИКОМ

На бланке организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «РОМАШКА» Ректору Московского государственного университета имени М.И Ломоносова Садовничиму Виктору Антоновичу «03» сентября 2013 года Запрос об установлении подлинности документа об образовании Уважаемый Виктор Антонович! Прошу подтвердить факт обучения Ярославцева Никиты Сергеевича в Московском государственном университете имени М.И. Ломоносова по специальности «Юрист» в период с 2002г. по 2007г. и выдачи ему документа об образовании о высшем профессиональном образовании (диплома) серии АВ № 20369 от 30.07.2007г. Приложение: копия диплома Ярославцева Никиты Сергеевича. Генеральный директор ООО «Ромашка» Смирнов И.Н. Смирнов «03» сентября 2013 года

В случае если работник отказывается предоставить согласие на получение персональных данных от третьей стороны запрос может выглядеть следующим образом:

ОТВЕТ НА ЗАПРОС ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ПОДЛИННОСТИ ДОКУМЕНТА ОБ ОБРАЗОВАНИИ ОТ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

Герб

Московский государственный университет

имени М.И. Ломоносова

Данные университета

«03» октября 2013 года № 159

Генеральному директору ООО «Ромашка»

Смирнову Игорю Николаевичу

ОТВЕТ

на запрос от «03» сентября 2013 года

В ответ на Ваш запрос уточняем, что Ярославцев Никита Сергеевич в период с 2002г. по 2007г. не обучался в Московском государственном университете имени М.И. Ломоносова по специальности «Юрист» и документ о высшем профессиональном образовании (диплом) серия АВ № 20369 от 30.07.2007г. Московским государственным университетом имени М.И. Ломоносова не выдавался.

Ректор Садовничий В.А. Садовничий

ПРИКАЗ О ЗАТРЕБОВАНИИ ОБЪЯСНЕНИЙ ОТ РАБОТНИКА

Г. №

39 , ~~уволить~~ “ 07 ” октября 20 13 г.

(ненужное зачеркнуть)

	Табельный номер
Ярославцев Никита Сергеевич	10
(фамилия, имя, отчество)
Юридический департамент
(структурное подразделение)
юрист
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя за представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора,

(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

статья 81 часть первая пункт 11 Трудового кодекса Российской Федерации

Основание (документ, номер, дата):	Ответ МГУ имени М.И. Ломоносова на запрос от «03» октября 2013 года № 159
	(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.)

Руководитель организации	Генеральный директор		Смирнов		Смирнов И.Н.
	(должность)		(личная подпись)		(расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен	Ярославцев	“	06	”	октября	20	13
	(личная подпись)

Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме

(от “

”

г. №

) рассмотрено

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ НЕ ЗАВИСЯЩИМ ОТ ВОЛИ СТОРОН, В СВЯЗИ С ИСТЕЧЕНИЕМ СРОКА ДЕЙСТВИЯ СПЕЦИАЛЬНОГО ПРАВА – В СЛУЧАЕ АННУЛИРОВАНИЯ ИЛИ ПРЕКРАЩЕНИЯ ДЕЙСТВИЯ РАЗРЕШЕНИЯ НА РАБОТУ

1. Уведомление работника о прекращении трудового договора в связи с прекращением действия разрешения на работу.

2. Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение).

3. Внесение записи в трудовую книжку.

Г. №

33 , ~~уволить~~ “ 06 ” сентября 20 13 г.

(ненужноезачеркнуть)

	Табельный номер
Иванова Ивана Ивановича	33
(фамилия, имя, отчество)
Департамент продаж
(структурное подразделение)
Менеджер по продажам
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, независящим от воли сторон, в связи с истечением срока действия специального права (истечение срока действия разрешения на работу)

(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

статья 83 часть первая пункт 9 Трудового кодекса Российской Федерации

Основание (документ, номер, дата):	Разрешение на работу «04» сентября 2012 г.
	(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.)

Руководитель организации	Генеральный директор		Петров		П.П. Петров
	(должность)		(личная подпись)		(расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен	Иванов	“	05	”	09	20	13	г.
	(личная подпись)

Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме

(от “

”

г. №

) рассмотрено

ЗАЯВЛЕНИЕ РАБОТНИКА

Унифицированная форма № Т-8

Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.04 № 1

			Код
	Форма по ОКУД		0301006
Общество с ограниченной ответственностью «Снежинка»		по ОКПО	68874779
(наименование организации)

	Номер документа	Дата составления
ПРИКАЗ	10-ЛС	10.09.2013

(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от “	01	”	июля	20	12	Г. №	15	,
~~уволить~~ “	11	”	сентября	20	13	г.

(ненужноезачеркнуть)

	Табельный номер
Ивановой Марии Петровны	15
(фамилия, имя, отчество)
Департамент продаж
(структурное подразделение)
Менеджер по продажам
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, статья 77 часть первая пункт 3 Трудового

(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

кодекса Российской Федерации

Основание (документ, номер, дата):	Заявление работника от 28.08.2013
	(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.)

Руководитель организации	Генеральный директор		Сидорова		П.П. Сидоров
	(должность)		(личная подпись)		(расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен	Иванова	“	10	”	сентября	20	13	г.
	(личная подпись)

Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме

(от “

”

г. №

) рассмотрено

Дата: 2018-12-21, просмотров: 231.

12 3 4 5 6 7 8 9 10 Следующая ⇒