Поможем в ✍️ написании учебной работы

Имя

Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

Выберите тип работыЧасть дипломаДипломная работаКурсовая работаКонтрольная работаРешение задачРефератНаучно - исследовательская работаОтчет по практикеОтветы на билетыТест/экзамен onlineМонографияЭссеДокладКомпьютерный набор текстаКомпьютерный чертежРецензияПереводРепетиторБизнес-планКонспектыПроверка качестваЭкзамен на сайтеАспирантский рефератМагистерская работаНаучная статьяНаучный трудТехническая редакция текстаЧертеж от рукиДиаграммы, таблицыПрезентация к защитеТезисный планРечь к дипломуДоработка заказа клиентаОтзыв на дипломПубликация статьи в ВАКПубликация статьи в ScopusДипломная работа MBAПовышение оригинальностиКопирайтингДругое

Нажимая кнопку "Продолжить", я принимаю политику конфиденциальности

Да.

Нет.

Заставляет ли Вас сложившаяся социально-экономическая ситуация искать дополнительные источники дохода?

Да.

Нет.

Выберите, пожалуйста, из нижеперечисленных характеристик работы пять самых важных для Вас.

Напротив самой важной поставьте цифру 1, напротив менее важной – 2, затем 3, 4, 5.

Характеристика работы	Балл
Обеспечение оргтехникой
Возможность профессионального роста
Возможность должностного продвижения
Разнообразие работы
Сложность работы
Высокая заработная плата
Самостоятельность в выполнении работ
Престиж профессии
Благоприятные условия труда
Низкая напряженность труда
Благоприятный психологический климат
Возможность общения в процессе работы
Возможность ул4чшить свои жилищно-бытовые условия
Участие в управлении компанией

 

7. Оцените с помощью линейной шкалы уровень своей трудовой ак­тивности в % (обведите соответствующую цифру)

Крайне низкий уровень трудо­вой активности и самоотдачи	0	10	20	30	40	50	60	70	80	90	100	Высокий уровень трудовой активности и самоотдачи
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11

 

8. Напишите, что могло бы содействовать повышению Вашей трудовой активности_____________________________________

       

 

9. Испытываете ли Вы беспокойство, связанное с перспективой потерять работу?

Да.

Нет.

Затрудняюсь ответить.

10. Ваш пол?

Мужской.

Женский.

11. Ваш возраст?

20-30 лет. 31-40 лет.

41-50 лет. 51-60 лет.

12. Ваше образование?

Среднее специальное.

Незаконченное высшее.

Высшее.

Два высших образования.

13. Стаж работы:

Общий____________________________________________________

по специальности___________________________________________

на нашем предприятии_______________________________________

 

14. Ощущаете ли Вы зависимость оплаты труда от:

· выполнения заданных объемов;

· уровня своей квалификации;

· инициативности и творчества в работе;

· уровня соблюдения дисциплинарных требований;

· «личной преданности» руководителю;

· другой вариант      

 

Если у Вас или Ваших коллег по работе возникают недоразумения, конфликты в руководителями, то по каким причинам?

· Стиль управления, грубость с подчиненными.

· Некомпетентность руководства.

· Невнимательное отношение к нуждам сотрудников, к улучше­нию их социально-бытовых условий труда и отдыха.

· Необоснованное изменение функциональных обязанностей сотрудников и возложение дополнительных.

· Переработка, частые сверхурочные.

· Частая сменяемость состава отдела.

· Несправедливое распределение заработной платы, премий.

· Неудовлетворительное распределение отпусков.

· Неудовлетворительное обеспечение техникой и материалами.

· Невозможность карьерного роста.

· Другой вариант

 

Имеются ли, по Вашему мнению, в Вашем коллективе внутренние резервы для повышения эффективности труда?

Безусловно имеются, и значительные    

Возможно, имеются незначительные     

Все резервы использованы 

Затрудняюсь ответить

В чем конкретно Вы видите неиспользованные резервы?

· В организации труда персонала.

· В неиспользовании инициативы и творческого потенциала сотрудников.

· В отсутствии у сотрудников творческой инициативы.

· В качестве страховых услуг.

· В стиле и методах управления персоналом.

· Другой вариант

 

18. Постарайтесь как можно объективнее оценить уровень своей ква­лификации.

Высокий.

Достаточный для работы в нынешней должности.

Пока недостаточный.

Владеете ли Вы какой-либо другой специальностью, кроме своей основной?

Да.

Нет.

Насколько зависят результативность и качество Вашей работы от взаимодействия с другими подразделениями компании?

Полностью.

Частично.

Не зависят.

 Затрудняюсь ответить.

Что Вы предложили бы предпринять для более результативного сотрудничества?

 

 

Удовлетворены ли Вы своей работой?

Удовлетворен.

Не удовлетворен.

Затрудняюсь ответить.

23.  Дополнительные предложения!

· мне нравится работать в компании, потому что…

· мне не нравится работать в компании, потому что…