Структура социального конфликта может быть выражена следующей формулой: К = КС + С + И, где К – конфликт; КС – конфликтная ситуация; С – стороны (субъекты) конфликта; И- инцидент (прямое столкновение субъектов конфликта).

Конфликтная ситуация – это напряжённость в отношениях между сторонами, вызванная возникновением реального жизненного противоречия, затрудняющего реализацию их интересов. Например, в организации, где назрела необходимость перестройки и предстоит сокращение персонала, появляется объективная основа конфликта между сотрудниками. Конфликтная ситуация характеризуется возникновением объекта конфликта, под которым подразумевают ту конкретную материальную или духовную ценность, к обладанию или пользованию которой стремятся его стороны[71].

   Чтобы стать объектом конфликта, эта ценность должна находиться на пересечении интересов различных социальных субъектов, которые претендуют на неё. Зачастую объект является объективно или субъективно неделимым, что становится причиной напряжённости в отношениях между людьми, группами или организациями. Так, если на вакантную должность руководителя претендуют несколько человек, то не исключена конфликтная ситуация, а в дальнейшем – конфликт кандидатур. Возможно положение, когда объекта не существует, он является всего лишь плодом воображения участников взаимодействия, а конфликт, тем не менее, возникает. Например, индивид полагает, что другой человек имеет по отношению к нему агрессивные намерения и, не вникнув в суть дела, принимает превентивные меры. Такой конфликт называют ложным. В нём возможны четыре основные ситуации:[72]

а) сторона полагает, что находится с определённым лицом в правоотношениях, но на самом деле этого нет (арендатор строения не знает, что собственник дома продал его другому лицу);

   б) обратный вариант: сторона не осознаёт, что находится в правоотношениях с другой стороной (скажем, при открытии наследства не подозревает о существовании других наследников);

в) сторона полагает, что противник действует незаконно, в то время как действия другой стороны правомерны;

г) обратный вариант: сторона полагает, что противник действует правомерно, а фактически его поступки противоправны.

Ложность ситуации здесь относится не столько к её содержанию, сколько к юридической форме. На этой основе вполне возможен конфликт.

Стороны юридического конфликта – это физические и юридические лица. Конфликт между юридическими лицами обязательно приобретает юридический характер, так как между ними изначально складываются правовые отношения, и разрешается такой конфликт преимущественно юридическим путём. Конфликт, происходящий между физическими лицами, может и не носить юридического характера. Однако, обладая юридическими правами и имея правовую ответственность, граждане, как правило, соизмеряют собственные поступки с нормами права, а, следовательно, в ходе конфликта возможна юридизация отношений и переход участников в положение истца, ответчика, потерпевшего, обвиняемого или свидетеля. В некоторых случаях юридический аспект конфликта остаётся выборочным, то есть касается не всех, а лишь отдельных его участников. Например, в случае массовых беспорядков юридические отношения возникают, согласно Уголовному кодексу не со всей толпой, а лишь с организаторами и активными участниками событий[73].

По занимаемой участниками позиции в конфликте выделяют три группы субъектов: 1) непосредственные участники; 2) принимающие косвенное участие; 3) третьи лица. Непосредственные участники – это основные субъекты конфликта, претенденты на ресурсы или на контроль над ними. Косвенное участие принимают подстрекатели, пособники, организаторы конфликта. Третьи лица (прежде всего посредники) заинтересованы в разрешении конфликта. В юридическом конфликте важную роль играют судьи, присяжные заседатели, арбитраж. В отличие от посредничества решение суда имеет обязывающую силу. Наличие третьей стороны является существенной стороной юридического конфликта.

Инцидент – самая драматическая составляющая конфликта, которая может наступать в том случае, когда одна из сторон (реже две или несколько) инициируют активные действия против оппонента. В юридическом конфликте это может быть факт подачи иска или выдача ордера на арест.

«Спусковым механизмом» инцидента считается какой-либо повод или провокация как организованный повод. Поводом инцидента в правовом конфликте может стать возникновение юридически значимой ситуации. Например, когда спор между депутатами на заседании спонтанно перерастает в личные оскорбления, тогда теоретические, идеологические и иные отношения мгновенно уступают место прямому столкновению характеров и амбиций людей. Другой пример: когда в колонны мирных демонстрантов внедряются провокаторы, инициирующие потасовки, то у стражей порядка возникает повод для вмешательства. В итоге отношения между демонстрантами и полицией перерастают в конфликт.