Для упорядочения представляемой компаниями информации о размерах прибыли на одну обыкновенную акцию, которая используется для сопоставления результатов деятельно­сти компании в разных отчетных периодах или различных ком­паний в одном и том же отчетном периоде, МСБУ-33 «Прибыль на акцию» устанавливает общие для всех правила расчетов дан­ного показателя, в особенности знаменателя формулы «прибыль, разделенная на количество акций». В соответствии со стандартом его обязаны применять компании, обыкновенные акции которых или финансовые инструменты в них конвертируемые, обраща­ются на открытом рынке ценных бумаг или которые начали про­цесс размещения своих акций и финансовых инструментов на них на рынке.

Закрытые акционерные общества и другие организации, акции которых или финансовые инструменты не обращаются на свобод­ном рынке ценных бумаг, не обязаны применять МСБУ-33. Но если они в своей финансовой отчетности приводят информацию о прибыли на акцию, они обязаны раскрывать эту информацию, руководствуясь названным стандартом. Это обеспечивает сопо­ставимость финансовой отчетности различных компаний.

В консолидированной финансовой отчетности, представлен­ной одновременно с финансовой отчетностью материнской ком­пании, отражаются показатели прибыли на акцию, что исключа­ет необходимость отражения таких же показателей в отчетности материнской компании. В этом стандарт исходит из понимания того, что пользователи финансовой отчетности проявляют инте­рес к результатам всей группы в целом.

Базовый показатель прибыли на акцию необходимо рассчиты­вать делением чистой прибыли (убытка) за отчетный период на средневзвешенное число обыкновенных акций в этом периоде.

Для расчета базовой прибыли на акцию чистая прибыль (убы­ток;, признанная по отчету за данный период, включая и расходы на выплату налогов, уменьшается на сумму дивидендов на привилегированные акции. Чистый убыток на сумму этих диви­дендов увеличивается. Сумма дивидендов на привилегированные акции состоит из любых дивидендов по некумулятивным приви­легированным акциям, объявленным за отчетный период, и ди­видендов по кумулятивным привилегированным акциям, кото­рые должны быть по ним начислены независимо от того, объяв­лялись эти дивиденды или нет. Сумма дивидендов за данный отчетный период не должна включать любые суммы дивидендов по кумулятивным привилегированным акциям за предыдущие отчетные периоды, которые были объявлены или выплачены в течение данного отчетного периода.

Базовый показатель количества акций за отчетный период дол­жен равняться средневзвешенному числу обыкновенных акций, находившихся в обращении в течение данного отчетного периода. Средневзвешенное количество акций в обращении определяется их количеством на начало отчетного периода плюс количество размещенных акций за период минус количество выкупленных акций в течение периода. Эти показатели умножаются на взвешен­ный временной коэффициент, который рассчитывается делением количества дней, в течение которых акции находятся в обращении, на общее количество дней в отчетном периоде. Взвешенный вре­менной коэффициент можно определять на основе приблизитель­ного расчета не по дням, а по месяцам нахождения акций в обра­щении.

УЧЕТ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ

РАБОТНИКОВ И ОТЧЕТНОСТЬ ПО ПЛАНАМ ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ

МСБУ-19 предусматривает пять основных форм расчетов и вознаграждений: краткосрочные вознаграждения, включая отпуск­ные и премиальные; выходные пособия; пенсионное обеспечение по планам с установленными взносами; пенсионное обеспечение по планам с установленными выплатами; компенсационные вы­платы долевыми инструментами.

согласно стандарту вознаграждения работникам включают выплаты как самим работникам, так и их супругам, детям, другим иждивенцам либо третьим лицам, как, например, страховым компаниям. выплаты допускаются деньгами или их эквивален­тами, а также путем предоставления товаров и услуг (натураль­ные выплаты). поскольку стандарт международный, то в его определения включены самые разные аспекты вознаграждения работникам, какие только могут встречаться в практике разных стран и разных компаний.

Обязательства по кратко­срочным вознаграждениям не должны дисконтироваться, так как они начисляются и выплачиваются в течение не более одного года. Практика начисления заработной платы и отчислений на социальное страхование хорошо известна российским специа­листам.

Обязательства по выплате вознаграждений работникам при­знаются на основании юридически закрепленного права на него в виде трудового договора, контракта либо иного документа та­кого рода в обмен на услуги или иную работу, выполняемую ра­ботниками.

Оплата отпусков, то есть вознаграждения за фактическое от­сутствие работников по различным причинам: по случаю ежегод­ного отпуска, по болезни (краткосрочная нетрудоспособность), по уходу за детьми, для работы в качестве присяжного заседате­ля в суде или для исполнения воинской обязанности. Стандарт подразделяет оплату отпускных на накапливаемые и ненакапли­ваемые и соответственно устанавливает различные способы их учетного отражения.

Накапливаемые отпускные могут быть перенесены и выплаче­ны в будущих периодах, если не были использованы в течение времени, в котором они заработаны. Зачастую накапливаемые отпускные выплачиваются в виде компенсации за неиспользо­ванный отпуск и за сдвоенное время двух и более очередных от­пусков. Отпускные накапливаются в учете на отдельном счете по мере зарабатывания права на отпуск и в тех же периодах относятся на текущие расходы компании.

Премиальные и участие в прибыли вызывают дополнительные выплаты в качестве вознаграждения работникам. Текущие пре­мии за месяц или квартал начисляются и отражаются в том пе­риоде, в котором они заработаны. Участие в прибыли и премии по результатам работы за год выплачиваются по окончании от­четного периода, что заставляет признавать обязательства по их выплате в течение всего периода по мере их зарабатывания ра­ботниками.

Создается резерв на выплату премиальных и вознаграждения в виде участия в прибылях. Резерв, как совокупность обяза­тельств, создается независимо от того, что отдельные работники могут не выполнить условия премирования, оставить работу в компании раньше установленного срока или по иным причинам утратить право на формирование и участие в прибылях. Если на­численные суммы не выплачиваются в течение 12 месяцев после окончания соответствующего периода, они относятся к обяза­тельствам по другим долгосрочным вознаграждениям или ком­пенсационным выплатам.

Обязательства компании по выплатам премиальных и возна­граждения в виде участия в прибыли начисляются в учете как расходы данного периода, а не как распределение чистой при­были.

Они рассматриваются как разновидность оплаты труда, свя­занной с услугами работников для компании, вне их какого-ли­бо отношения к ее капиталу и, следовательно, к распределению

прибыли.

Вознаграждения в неденежной форме также начисляются в расходы того отчетного периода, в котором они предоставлялись работникам, занятым в компании в данном отчетном периоде.