Для решения ситуаций необходимо особое внимание обратить на такие нормативные документы, как Трудовой кодекс РФ, Налоговый кодекс, ПБУ № 10 «Расходы организации», постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Необходимо обратить внимание на разделы Трудового кодекса РФ, связанные с рабочим временем, временем отдыха, оплатой и нормированием труда, гарантиями и компенсацией,трудовым распорядком и дисциплиной труда.

Положения Налогового кодекса РФ, особенно материалы гл. 23 «Налог на доходы физических лиц» и гл. 25 «Налоги на прибыль» (ст. 255, 264 и др.) позволяют проверить правильность расчетов по начислениям и удержаниям, а также обоснованность отнесения этих данных на соответствующие счета затрат.

Задание

Оценка системы внутреннего контроля и бухгалтерского учета расчетов по оплате труда.

Цель задания: усвоить порядок проведения аудита расчетов по оплате труда

Условие задания:

В ОАО «Труд» выборочно проверяется начисленная оплата труда, правильность удержаний из заработной платы, для целей составления годовой отчетности проводится расчет списочной численности работников. Штатное расписание, оплата по штатному расписанию, правильность использования тарифов, обоснованность начисления премий контролируется экономистом. Первичные документы заполняются с отступлением от требований законодательства, (например, в путевом листе трактора написано, что Паров В.В. отработал 7 часов, больше никаких записей нет, и документ принял бухгалтер по зарплате), не всегда используются типовые документы и регистры учета. Труд работников ОАО «Труд» оплачивается по повременной и сдельной формам оплаты труда на основании. Положения об оплате труда. Прием и увольнение с работы, а также перевод на другую работу оформляются приказом руководителя.

Таблица 12 Вопросник для проверки состояния внутреннего контроля и системы бухгалтерского учета

Задание 2

Согласно расчетно-платежной ведомости № 10 за октябрь 20__г начислена зарплата в размере 14288 руб. (приложение 4). К расчетно-платежной ведомости приложены табель учета рабочего времени, расчет начисления за отпуск.

РАСЧЕТ НАЧИСЛЕНИЯ ЗА ОТПУСК:

Согласно приказу Петрову П.П. предоставлен отпуск за 20__г. (с 16 октября по 11 ноября) на 24 рабочих дня. Заработная плата за предшествующие 3 месяца: июль – 2400 руб., август – 2400 руб., сентябрь – 2400 руб. и премия за полученную продукцию в размере 6000 руб. Был произведен следующий расчет:

2400 х 3 / 3 / 25,4 х 24 = 2267 руб.

РАСЧЕТ НАЧИСЛЕНИЯ ПО БОЛЬНИЧНОМУ ЛИСТУ.

Кассир Шмелева предоставила в бухгалтерию больничный лист, из которого стало известно, что она болела с 14 по 18 сентября, стаж работы на данном предприятии 4 мес. (это и общий стаж работы). Оклад кассира составляет 900 руб. Был произведен следующий расчет:

900 / 22 х 5 = 204 руб.

Кроме того, имеются дополнительные сведения о работниках: Коротков – 2 иждивенца, Погодин – 2 иждивенца, Самойлова – 1 иждивенец, Шмелева ‑ 1 иждивенец. На всех иждивенцев имеются справки.

Требуется: проверить правильность начисления сумм зарплаты, больничных, отпускных и удержаний. Результаты отразить в таблице.

Таблица 13 – Проверка правильности начисления зарплаты

И удержаний из нее в ОАО «Труд»

Проверяя соответствие Главной книги и Баланса за прошлый год по счету 70, аудитор выяснил, что сальдо в Главной книге на конец года не выведено, хотя в Балансе показана кредиторская задолженность в размере 38000 руб.

Таблица 14 – Выписка из главной книги ОАО « Труд» за 20__г.

Требуется: вывести сальдо по Главной книге и сравнить его с данными баланса.