Материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления пользователям Интернета и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
© 2018 - 2024
Примерные тесты по типам
1. Закрытые тесты с одним правильным ответом - необходимо выбрать из предложенных вариантов только один правильный ответ.
Например: выходное пособие не выплачивается работникам при увольнении по следующему основанию:
1) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения;
2) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
3) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
4) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.
Правильный ответ – 1.
2.Закрытые тесты с двумя и более правильными ответами - необходимо выбрать не менее двух правильных ответов из предложенных вариантов.
Например: Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя допускается по следующим основаниям:
1) ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ст. 81 ТК РФ);
2) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ст. 81);
3) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
4) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81)
Правильный ответ – 1, 3, 4.
3. Закрытые тесты на нахождение соответствия - в каждом варианте ответа необходимо проставить идентификатор соответствующего ему понятия или описания.
Например: укажите соответствия понятий определениям:
| Компенсации | средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. | |
| Компенсационные выплаты | денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами. | |
| Гарантии | доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера |
Правильный ответ – 1 – 2
2 – 3
3 – 1
4. Закрытые тесты на нахождение последовательности – предложенные варианты понятий, категорий, действий требуется разместить в оговоренной в условии теста последовательности.
Например: расположите категории работников в порядке возрастания гарантий при увольнении по инициативе работодателя (1 минимальные, 3 максимальные):
| руководители организаций | |
| беременные женщины | |
| женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, другие лица, воспитывающие указанных детей без матери, родители (иные законные представители ребенка), являющиеся единственными кормильцами ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственные кормильцы ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях |
Правильный ответ – 1, 3, 2.
5. Открытые тесты, в которых отсутствуют варианты правильных ответов – необходимо самостоятельно дать правильный вариант ответа.
Например: Служебная командировка это – ____________ .
Правильный ответ – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Критерии оценки тестов:см. критерии, предложенные в теме 1.
Тема 15. Трудовая дисциплина.
Примерная тема для дискуссии
1. Правомерно ли применение так называемых мер дисциплинарного воздействия, не предусмотренных трудовым законодательством?
Критерии оценки участия в дискуссии(см. тему 2)
Примерные тесты по типам
1. Закрытые тесты с одним правильным ответом - необходимо выбрать из предложенных вариантов только один правильный ответ.
Например: уставы и положения о дисциплине утверждаются:
1) федеральными законами;
2) федеральными законами, указами Президента, постановлениями Правительства;
3) трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
4) трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными актами работодателя.
Правильный ответ – 1.
2. Закрытые тесты с двумя и более правильными ответами - необходимо выбрать не менее двух правильных ответов из предложенных вариантов.
Например: Трудовой кодекс предусматривает следующие виды дисциплинарных взысканий:
1) замечание;
2) выговор;
3) штраф;
4) увольнение
Правильный ответ – 1, 2, 4.
3. Закрытые тесты на нахождение соответствия - в каждом варианте ответа необходимо проставить идентификатор соответствующего ему понятия или описания.
Например: укажите сроки для наложения взыскания:
| Со дня обнаружения дисциплинарного проступка | 6 месяцев | |
| Со дня совершения дисциплинарного проступка | 2 года | |
| Со дня обнаружения дисциплинарного проступка, если он был обнаружен в результате ревизии, аудиторской проверки или проверки финансово-хозяйственной деятельности | 1 месяц |
Правильный ответ – 1 – 3
2 – 1
3 – 2
4. Закрытые тесты на нахождение последовательности – предложенные варианты понятий, категорий, действий требуется разместить в оговоренной в условии теста последовательности.
Например: расположите этапы наложения дисциплинарного взысканя:
| издание приказа | |
| обнаружение проступка | |
| отобрание объяснения |
Правильный ответ – 2, 3, 1.
5. Открытые тесты, в которых отсутствуют варианты правильных ответов – необходимо самостоятельно дать правильный вариант ответа.
Например: дисциплинарный проступок – ____________ .
Правильный ответ – неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Примерные темы рефератов
1. Дисциплинарная ответственность государственных гражданских служащих.
2. Дисциплинарная ответственность работников транспорта.
Критерии оценки(см. тему 3)
Тема 16. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения за причинение ущерба (вреда).
Примерные темы для дискуссии
1. Возможно ли взыскание неотработанной стоимости обучения при увольнении по инициативе работодателя?
2. Являются ли действительными договоры о полной материальной ответственности, заключенные с работниками, которые занимают должности или выполняют работы, не включенные в перечни, утвержденные Постановлением Минтруда от 31.12.02 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»?
Критерии оценки участия в дискуссии(см. тему 2)
Примерные тесты по типам
1. Закрытые тесты с одним правильным ответом – необходимо выбрать из предложенных вариантов только один правильный ответ.
Например: Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику наступает:
1) при наличии вины работодателя;
2) независимо от вины работодателя;
3) независимо от вины работодателя, за исключением случаев, когда такая задержка вызвана действием непреодолимой силы;
4) такая ответственность не предусмотрена ТК РФ.
Правильный ответ – 2.
2. Закрытые тесты с двумя и более правильными ответами - необходимо выбрать не менее двух правильных ответов из предложенных вариантов.
Например: условиями наступления материальной ответственности работника являются:
1) наличие договора о материальной ответственности;
2) противоправное поведение работника;
3) наличие прямого действительного ущерба;
4) наличие причинно-следственной связи между противоправным поведением работника и возникшим ущербом.
Правильный ответ –2, 3, 4.
3. Закрытые тесты на нахождение соответствия - в каждом варианте ответа необходимо проставить идентификатор соответствующего ему понятия или описания.
Например: найдите соответствие между видами материальной ответственности и условиями ее наступления:
| Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику | если будет доказана вина | |
| Материальная ответственность работника за ущерб причиненный работодателю по общему правилу | если не будет доказана невиновность | |
| Материальная ответственность работника за недостачу ценностей, переданных ему по договору | независимо от вины работодателя |
Правильный ответ – 1 – 3
2 – 1
3 – 2
4. Закрытые тесты на нахождение последовательности – предложенные варианты понятий, категорий, действий требуется разместить в оговоренной в условии теста последовательности.
Например: расположите этапы привлечения работника к материальной ответственности:
| издание приказа | |
| обнаружение проступка повлекшего причинение ущерба | |
| определение размера ущерба | |
| отобрание объяснения | |
| вычет из заработной платы |
Правильный ответ – 2, 4, 3, 1, 5.
5.Открытые тесты, в которых отсутствуют варианты правильных ответов – необходимо самостоятельно дать правильный вариант ответа.
Например: прямой действительный ущерб это – ____________ .
Правильный ответ – реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Примерные темы рефератов
1. Договоры о полной материальной отвественности.
2. Ответственность за ущерб, возникший в результате разглашения охраняемой законом тайны..
Критерии оценки(см. тему 3)
Дата: 2016-10-02, просмотров: 176.