Примерный перечень тем для дискуссии:
1. Является ли Рострудинспекция органом по разрешению индивидуальных трудовых споров?
2. Можно ли считать, что в трудовом праве дееспособность и правоспособность физического лица неразделимы?
3. Является ли трудовой коллектив субъектом трудового права в современных условиях?
Критерии оценки участия в дискуссии(см. тему 2)
Примерные тесты по типам
1. Закрытые тесты с одним правильным ответом – необходимо выбрать из предложенных вариантов только один правильный ответ.
Например: работодателем не может быть:
1) Физическое лицо;
2) Физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем;
3) Филиал, представительство;
4) Никакой субъект, кроме физических и юридических лиц.
Правильный ответ – 3.
2. Закрытые тесты с двумя и более правильными ответами – необходимо выбрать не менее двух правильных ответов из предложенных вариантов.
Например: Работниками могут быть:
1) Лица моложе 18-ти лет;
2) Лица моложе 16 лет;
3) Лица моложе 14-ти лет;
4) Юридические лица.
Правильный ответ – 1, 2, 3.
3. Закрытые тесты на нахождение соответствия – в каждом варианте ответа необходимо проставить идентификатор соответствующего ему понятия или описания.
Например: Найдите соответствие:
Центральные субъекты трудового права | Рострудинспекция | |
Органы государственного надзора и контроля | Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений | |
Органы социального партнерства | Работники и работодатели | |
Стороны социального партнерства | Профсоюзы и их выборные органы, объединения работодателей | |
Представители работников и работодателей | Работник и работодатель |
Правильный ответ – 1 – 5
2 – 1
3 – 2
4 – 3
5 – 4
4. Закрытые тесты на нахождение последовательности – предложенные варианты понятий, категорий, действий требуется разместить в оговоренной в условии теста последовательности.
Например: Расположите субъекты в порядке возрастания объема обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом:
Работник | |
Коллектив работников | |
Работодатель |
Правильный ответ – 2, 1, 3.
5. Открытые тесты, в которых отсутствуют варианты правильных ответов – необходимо самостоятельно дать правильный вариант ответа.
Например: работник это _______________________
Правильный ответ – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Критерии оценки тестов:см. критерии, предложенные в теме 1.
Тема 5. Правоотношения по трудовому праву.
Примерный перечень тем для дискуссии
1. Отношения по материальной ответственности: самостоятельное правоотношение или элемент сложного трудового отношения?
2. Является ли отношение к средствам производства критерием отнесения отношений к трудовым?
Примерные тесты по типам
5 Закрытые тесты с одним правильным ответом – необходимо выбрать из предложенных вариантов только один правильный ответ.
Например: необходимым юридическим фактом для возникновения трудового отношения во всех случаях является:
1) акт об избрании на должность;
2) трудовой договор;
3) акт об утверждении вышестоящим органом;
4) заявление работника с просьбой о приеме на работу.
Правильный ответ – 2.
5 Закрытые тесты с двумя и более правильными ответами – необходимо выбрать не менее двух правильных ответов из предложенных вариантов.
Например: трудовое отношение является:
1) сложным;
2) возмездным;
3) длящимся;
4) коллективным;
5) личным
Правильный ответ – 1, 2, 3, 5.
5 Закрытые тесты на нахождение соответствия – в каждом варианте ответа необходимо проставить идентификатор соответствующего ему понятия или описания.
Например: Найдите соответствие между правоотношениями и их субъектами:
Трудовое отношение | Рострудинспекция | |
Контрольно-надзорные отношения | профсоюзы | |
Коллективные трудовые отношения | работник и работодатель |
Правильный ответ – 1 – 3
2 – 1
3 – 2
5 Закрытые тесты на нахождение последовательности – предложенные варианты понятий, категорий, действий требуется разместить в оговоренной в условии теста последовательности.
Например: Расположите данные юридические факты, необходимые для возникновения трудового отношения в порядке убывания обязательности:
заявление о приеме на работу | |
трудовой договор | |
акт об избрании |
Правильный ответ – 2, 3, 1.
5.Открытые тесты, в которых отсутствуют варианты правильных ответов – необходимо самостоятельно дать правильный вариант ответа.
Например: правоотношение это – __________________________________.
Правильный ответ – урегулированное правом общественное отношение.
Критерии оценки тестов:см. критерии, предложенные в теме 1.
Тема 6. Социальное партнерство в сфере труда.
Примерные тесты по типам
5 Закрытые тесты с одним правильным ответом – необходимо выбрать из предложенных вариантов только один правильный ответ.
Например: участниками социального партнерства НЕ являются:
1) органы исполнительной власти;
2) органы местного самоуправления;
3) профсоюзы;
4) Рострудинспекция.
Правильный ответ – 4.
5 Закрытые тесты с двумя и более правильными ответами – необходимо выбрать не менее двух правильных ответов из предложенных вариантов.
Например: существуют следующие уровни социального партнерства:
1) международный;
2) общероссийский;
3) межрегиональный;
4) региональный;
5) межтерриториальный;
6) территориальный;
7) отраслевой;
8) локальный
Правильный ответ –2, 3, 4, 6, 7, 8.
5 Закрытые тесты на нахождение соответствия – в каждом варианте ответа необходимо проставить идентификатор соответствующего ему понятия или описания.
Например: Найдите соответствие между уровнями и актами социального партнерства:
Локальный | городское соглашение | |
Территориальный | областное соглашение | |
Региональный | генеральное соглашение | |
общероссийский | коллективный договор |
Правильный ответ – 1 – 4
2 – 1
3 – 2
4 – 3
4.Закрытые тесты на нахождение последовательности – предложенные варианты понятий, категорий, действий требуется разместить в оговоренной в условии теста последовательности.
Например: Расположите уровни социального партнерства по иерархии:
территориальный | |
локальный | |
региональный |
Правильный ответ – 3, 1, 2.
5.Открытые тесты, в которых отсутствуют варианты правильных ответов – необходимо самостоятельно дать правильный вариант ответа.
Например: если на работника распространяется действие условий нескольких соглашений, применяется: _______________________.
Правильный ответ – наиболее благоприятное для работника.
Критерии оценки тестов:см. критерии, предложенные в теме 1.
Дата: 2016-10-02, просмотров: 207.