Материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления пользователям Интернета и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
© 2018 - 2024
Примерные тесты по типам
1. Закрытые тесты с одним правильным ответом - необходимо выбрать из предложенных вариантов только один правильный ответ.
Например: персональные данные это:
1) только информация о месте проживания лица, его телефонах и электронной почте;
2) любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу;
3) только информация о паспортных данных;
4) только информация о семейном положении и наличии детей.
Правильный ответ – 2.
2.Закрытые тесты с двумя и более правильными ответами - необходимо выбрать не менее двух правильных ответов из предложенных вариантов.
Например: При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:
1) не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;
2) не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;
3) не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случая запроса работодателя, к которому работник переходит в порядке перевода;
4) осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
Правильный ответ – 1, 2, 4.
3.Закрытые тесты на нахождение соответствия - в каждом варианте ответа необходимо проставить идентификатор соответствующего ему понятия или описания.
Например: укажите каким понятиям соответствуют определения:
| Обработка персональных данных | действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц | |
| Распространение персональных данных | действия, в результате которых становится невозможным без использования дополнительной информации определить принадлежность персональных данных конкретному субъекту персональных данных | |
| Предоставление персональных данных | любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных | |
| Обезличивание персональных данных | действия, в результате которых становится невозможным восстановить содержание персональных данных в информационной системе персональных данных и (или) в результате которых уничтожаются материальные носители персональных данных | |
| Уничтожение персональных данных | действия, направленные на раскрытие персональных данных определенному лицу или определенному кругу лиц |
Правильный ответ – 1 – 3
2 – 1
3 – 5
4 – 2
5 – 4
4.Закрытые тесты на нахождение последовательности – предложенные варианты понятий, категорий, действий требуется разместить в оговоренной в условии теста последовательности.
Например: последовательность действий с персональными данными:
| обработка | |
| сбор | |
| уничтожение |
Правильный ответ – 2, 1, 3.
5.Открытые тесты, в которых отсутствуют варианты правильных ответов – необходимо самостоятельно дать правильный вариант ответа.
Например: обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях ____________ .
Правильный ответ – обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.
Критерии оценки тестов:см. критерии, предложенные в теме 1.
Тема 10. Подготовка и дополнительное профессиональное образовании е работников.
Примерные тесты по типам
1. Закрытые тесты с одним правильным ответом - необходимо выбрать из предложенных вариантов только один правильный ответ.
Например: уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника это:
1) профессия;
2) специальность;
3) квалификация;
4) профпригодность.
Правильный ответ – 3.
2.Закрытые тесты с двумя и более правильными ответами - необходимо выбрать не менее двух правильных ответов из предложенных вариантов.
Например: В период действия ученического договора работники не могут быть:
1) привлечены к сверхурочным работам;
2) подвергнуты дисциплинарному взысканию;
3) уволены по инициативе работодателя;
4) направлены в служебные командировки, не связанные с ученичеством.
Правильный ответ – 1, 4.
3.Открытые тесты, в которых отсутствуют варианты правильных ответов – необходимо самостоятельно дать правильный вариант ответа.
Например: кто определяет необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования? ____________ .
Правильный ответ – работодатель.
Критерии оценки тестов:см. критерии, предложенные в теме 1.
Тема 11. Рабочее время.
Примерный перечень тем для дискуссии
1. Ненормированный рабочий день, что это такое?
2. Оправдана ли новелла законодательства, в соответствии с которой сокращение рабочего времени для занятых на вредных производствах может быть заменено повышенной оплатой?
Критерии оценки участия в дискуссии(см. тему 2)
Примерные тесты по типам
1. Закрытые тесты с одним правильным ответом - необходимо выбрать из предложенных вариантов только один правильный ответ.
Например: единицей измерения рабочего времени является:
1) рабочий день;
2) рабочая неделя;
3) рабочий месяц;
4) рабочий год.
Правильный ответ – 2.
2.Закрытые тесты с двумя и более правильными ответами - необходимо выбрать не менее двух правильных ответов из предложенных вариантов.
Например: продолжительность ежедневной работы ограничивается для:
1) всех работников;
2) не достигших 18 лет;
3) инвалидов;
4) беременных женщин.
Правильный ответ – 2, 3.
3. Закрытые тесты на нахождение соответствия - в каждом варианте ответа необходимо проставить идентификатор соответствующего ему понятия или описания.
Например: укажите каким понятиям соответствуют определения:
| Гибкое рабочее время | особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. | |
| Ненормированный рабочий день | вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг | |
| Сменная работа | начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. |
Правильный ответ – 1 – 3
2 – 1
3 – 2
4.Закрытые тесты на нахождение последовательности – предложенные варианты понятий, категорий, действий требуется разместить в оговоренной в условии теста последовательности.
Например: последовательность действий при введении неполного рабочего времени по инициативе работодателя:
| Процедура учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации | |
| Возникновение угрозы массовых увольнений локальными нормативными актами | |
| Издание приказа |
Правильный ответ – 2, 1, 3.
5.Открытые тесты, в которых отсутствуют варианты правильных ответов – необходимо самостоятельно дать правильный вариант ответа.
Например: рабочее время это – ____________ .
Правильный ответ – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени..
Критерии оценки тестов:см. критерии, предложенные в теме 1.
Примерные темы рефератов
1. Ненормированный рабочий день.
2. Периоды времени, которые относятся к рабочему времени.
Критерии оценки(см. тему 3)
Тема 12. Время отдыха.
Примерный перечень тем для дискуссии
1. Внутрисменные перерывы – время отдыха или рабочее время?
2. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ) – это обязанность или право работодателя?
Критерии оценки участия в дискуссии(см. тему 2)
Примерные тесты по типам
1. Закрытые тесты с одним правильным ответом - необходимо выбрать из предложенных вариантов только один правильный ответ.
Например: единицей измерения продолжительности отпуска является:
1) рабочий день;
2) календарный день;
3) рабочая неделя;
4) календарная неделя.
Правильный ответ – 2.
2.Закрытые тесты с двумя и более правильными ответами - необходимо выбрать не менее двух правильных ответов из предложенных вариантов.
Например: нерабочими праздничными днями являются:
1) 7 января - Рождество Христово;
2) 23 февраля - День защитника Отечества;
3) 12 апреля - День космонавтики;
4) 4 ноября - День народного единства.
Правильный ответ – 1, 2, 4.
3. Закрытые тесты на нахождение соответствия - в каждом варианте ответа необходимо проставить идентификатор соответствующего ему понятия или описания.
Например: укажитеминимальную продолжительность удлиненного отпуска в календарных днях по категориям работников:
| Работники в возрасте до 18 лет | ||
| Муниципальные служащие | 42 или 56 | |
| Педагогические работники |
Правильный ответ – 1 – 3
2 – 1
3 – 2
4.Закрытые тесты на нахождение последовательности – предложенные варианты понятий, категорий, действий требуется разместить в оговоренной в условии теста последовательности.
Например: расположите виды времени отдыха в порядке возрастания продолжительности:
| Междудневный отдых | |
| Новогодние каникулы | |
| Отпуск без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка, регистрацией брака, смертью близких родственников |
Правильный ответ – 1, 3, 2.
5. Открытые тесты, в которых отсутствуют варианты правильных ответов – необходимо самостоятельно дать правильный вариант ответа.
Например: время отдыха это – ____________ .
Правильный ответ – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Критерии оценки тестов:см. критерии, предложенные в теме 1.
Примерные темы рефератов
1. Дополнительные отпуска.
2. Льготы по отпускам для работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Критерии оценки(см. тему 3)
Тема 13. Оплата труда.
Примерный перечень тем для дискуссии
1. Гарантируется ли работникам право на равную оплату за труд равной ценности?
2. Каков должен быть размер МРОТ чтобы обеспечить провозглашенное ст. 2 ТК РФ право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи?
Критерии оценки участия в дискуссии(см. тему 2)
Примерные тесты по типам
1. Закрытые тесты с одним правильным ответом - необходимо выбрать из предложенных вариантов только один правильный ответ.
Например: размер МРОТ установленный в субъекте федерации распространяется на работников:
1) всех, работающих на территории данного субъекта;
2) всех, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.;
3) работающих в организациях, финансируемых из регионального бюджета;
4) работающих в организациях, финансируемых из регионального бюджета и бюджетов муниципальных образований.
Правильный ответ – 2.
2. Закрытые тесты с двумя и более правильными ответами - необходимо выбрать не менее двух правильных ответов из предложенных вариантов.
Например: Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для:
1) возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
2) погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
3) возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие неправильного применения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
4) возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок.
Правильный ответ – 1, 2, 4.
3. Закрытые тесты на нахождение соответствия - в каждом варианте ответа необходимо проставить идентификатор соответствующего ему понятия или описания.
Например: укажите соответствия понятий определениям:
| Оклад | фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. | |
| Базовый оклад | фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. | |
| Тарифная ставка | минимальные оклад (должностной оклад) работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат |
Правильный ответ – 1 – 2
2 – 3
3 – 1
4. Закрытые тесты на нахождение последовательности – предложенные варианты понятий, категорий, действий требуется разместить в оговоренной в условии теста последовательности.
Например: расположите разряды тарифной сетки в порядке возрастания сложности труда (1 наименее сложный, 3 – наиболее):
| 3 разряд | |
| 2 разряд | |
| 1 разряд |
Правильный ответ – 3, 2, 1.
5. Открытые тесты, в которых отсутствуют варианты правильных ответов – необходимо самостоятельно дать правильный вариант ответа.
Например: элементы заработной платы это – ____________ .
Правильный ответ – тарифная ставка или месячный оклад, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты.
Критерии оценки тестов:см. критерии, предложенные в теме 1.
Дата: 2016-10-02, просмотров: 202.