Материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления пользователям Интернета и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
© 2018 - 2024
Примерный перечень тем для дискуссии
1. Следовало ли исключать из ТК РФ норму об обязательном включении в коллективный договор соответствующего условия, если Кодекс предусматривает, что данный вопрос регулируется коллективным договором или локальным нормативным актом? (Эта норма была исключена в 2006 г.).
2. Можно ли признавать чрезмерно благоприятные для работников условия коллективного договора злоупотреблением правом?
Критерии оценки участия в дискуссии(см. тему 2)
Примерные тесты по типам
1. Закрытые тесты с одним правильным ответом - необходимо выбрать из предложенных вариантов только один правильный ответ.
Например: недействительными признаются условия коллективного договора:
1) снижающие уровень гарантий работникам по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
2) снижающие уровень гарантий работникам по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также иным образом противоречащие трудовому законодательству;
3) не предусмотренные законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
4) несоразмерно повышающие уровень гарантий работникам по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Правильный ответ – 1.
2.Закрытые тесты с двумя и более правильными ответами - необходимо выбрать не менее двух правильных ответов из предложенных вариантов.
Например: в теории трудового права условия коллективного договора принято подразделять на:
1) существенные;
2) нормативные;
3) обязательственные;
4) дополнительные;
5) организационные;
6) информационные.
Правильный ответ –2, 3, 5, 6.
3.Закрытые тесты на нахождение соответствия - в каждом варианте ответа необходимо проставить идентификатор соответствующего ему понятия или свойства.
Например: Найдите соответствие между видами условий коллективного договора и их свойствами:
| Нормативные | воспроизводят нормы действующего законодательства | |
| Обязательственные | рассчитаны на неопределенный круг лиц и неограниченное количество случаев применения | |
| Информационные | погашаются надлежащим исполнением |
Правильный ответ – 1 – 2
2 – 3
3 – 1
4. Закрытые тесты на нахождение последовательности – предложенные варианты понятий, категорий, действий требуется разместить в оговоренной в условии теста последовательности.
Например: Расположите последовательно этапы заключения коллективного договора:
| регистрация | |
| ведение коллективных переговоров | |
| формирование комиссии для ведения коллективных переговоров | |
| подписание | |
| выдвижение предложения о начале коллективных переговоров |
Правильный ответ – 5, 3, 2, 4, 1.
5.Открытые тесты, в которых отсутствуют варианты правильных ответов – необходимо самостоятельно дать правильный вариант ответа.
Например: Коллективный договор это – ____________.
Правильный ответ – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя.
Критерии оценки тестов:см. критерии, предложенные в теме 1.
Тема 8. Трудовой договор
Примерный перечень тем для дискуссии
1. По каким признакам трудовой договор следует отличать от родственных гражданско-правовых договоров?
2. Является ли служебный контракт гражданского служащего видом трудового договора?
Критерии оценки участия в дискуссии(см. тему 2)
Примерные тесты по типам
1. Закрытые тесты с одним правильным ответом - необходимо выбрать из предложенных вариантов только один правильный ответ.
Например: Работодатель не имеет права отказать в приеме на работу ни на каком основании:
1) безработному, направленному службой занятости;
2) работнику, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя;
3) беременной женщине;
4) лицу, в одиночку воспитывающему ребенка в возрасте до 14-ти лет.
Правильный ответ – 2.
2.Закрытые тесты с двумя и более правильными ответами - необходимо выбрать не менее двух правильных ответов из предложенных вариантов.
Например: обязательными условиями трудового договора являются:
1) обязанность не разглашать охраняемую законом тайну;
2) оплата труда;
3) трудовая функция;
4) место работы.
Правильный ответ – 2, 3,4.
3.Закрытые тесты на нахождение соответствия - в каждом варианте ответа необходимо проставить идентификатор соответствующего ему понятия или описания.
Например: укажите к каким категориям работников (правая колонка) относятся основания увольнения (левая колонка):
| Прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). (пп. а) п. 6 ст. 81) | работники, непосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности | |
| Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ст. 81) | работники, выполняющие воспитательные функции | |
| Совершение работником <…> виновных действий, дающих основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ст. 81) | руководитель организации, его заместители и главный бухгалтер | |
| Совершение работником, <…>, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81) | все работники без исключения | |
| Смена собственника имущества организации (п. 4 ст. 81) | все работники за исключением периодов временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске, а также беременных женщин. |
Правильный ответ – 1 – 5
2 – 4
3 – 1
4 – 2
5 – 3
4.Закрытые тесты на нахождение последовательности – предложенные варианты понятий, категорий, действий требуется разместить в оговоренной в условии теста последовательности.
Например: последовательность действий при заключении трудового договора:
| подписание договора | |
| ознакомление работника с коллективным договором и локальными нормативными актами | |
| издание приказа |
Правильный ответ – 2, 1, 3.
5.Открытые тесты, в которых отсутствуют варианты правильных ответов – необходимо самостоятельно дать правильный вариант ответа.
Например: основания прекращения трудового договора могут быть предусмотрены____________ .
Правильный ответ – федеральным законом, а для отдельных категорий работников – трудовым договором.
Критерии оценки тестов:см. критерии, предложенные в теме 1.
Примерные темы рефератов
1. Особенности расторжения трудового договора в связи с утратой доверия (п. 7 и 71 ТК РФ).
2. Особенности расторжения трудового договора в связи с совершением аморального проступка (п. 8 ТК РФ).
3. Увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон – сходство и различия.
Критерии оценки(см. тему 3)
Дата: 2016-10-02, просмотров: 383.