1. Нецелевое расходование бюджетных средств – расходование бюджетных средств на цели, не соответствующие условиям их получения (ст 285.1. УК РФ).

Наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработанной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности.

Те же деяния только группой или с использованием служебного положения, а также в особо крупном размере – штраф еще больше.

2. Присвоение или растрата – хищение чужого имущества, вверенного виновному (ст. 160 УК РФ).

Присвоением считается хищение имущества, которое было вверено виновному. При этом преступник незаконно становится владельцем собственности или имущества и получает право распоряжаться данной собственностью или имуществом.

Растратой же считается хищение данного вверенного преступнику имущества в его пользу за счет расходования, потребления или иного способа использования путем отчуждения.

Наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.

Те же деяния только группой или с использованием служебного положения, а также в особо крупном размере – штраф еще больше.

НЕОБХОДИМОСТЬ, ЗАДАЧИ И СОДЕРЖАНИЕ ФИНАНСОВОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ В ГОСУДАРСТВЕННОМ И ЧАСТНОМ СЕКТОРАХ. ВИДЫ ФИНАНСОВЫХ СТИМУЛОВ К ТРУДУ, ИХ КЛАССИФИКАЦИЯ.

Финансовая мотивация персонала — это мощный инструмент стимулирования сотрудников к достижению целей компании. Так как работа — это в первую очередь источник дохода для человека (за редким исключением), то грамотная финансовая мотивация может значительно улучшить показатели сотрудников.

Финансовое стимулирование работников в государственном и частном секторах необходима для увеличения результативности и показателей сотрудников.

Задачи:

1. Достижение планов компании по ключевым показателям эффективности работы, будь то продажи, качество оказания услуг, объемы производства и так далее.

2. Увеличение прибыли компании. Повышение качества работы сотрудников непременно приведет к росту финансового благосостояния организации.

3. Удержание опытных сотрудников за счет введения премий и бонусов за выслугу лет.

4. Стимулирование рабочих к повышению квалификации и получению новых знаний.

5. Побуждение к инициативности, генерации свежих идей для улучшения бизнес-процессов.

6. Повышение лояльности к руководству и компании в целом.

К финансовым стимулам к труду относят:

- Заработную плату

- Премии

- Отчисления от прибыли

- Участие в капитале фирмы

- Компенсации

- Ссуды

- Льготные кредиты

- Доплаты и надбавки

А) Бонусы за перевыполнение плана

Б) Процент от продаж

В) Бонусы за работу в неурочное время

Г) И т.д.

- И т.д.