Нет, не может.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации предпринимательской деятельностью является самостоятельная, осуществляемая на свой страх и риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке. Отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, или с их участием регулируются гражданским законодательством.

Трудовое законодательство применяется в отношении индивидуальных предпринимателей только в части осуществления прав и возникновения обязанностей, возникающих у них как у работодателей.

Таким образом, деятельность гражданина в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица (с привлечением третьих лиц или нет) трудовой деятельностью по смыслу трудового законодательства не является и он не вправе сам себе начислять и выплачивать заработную плату.

Каким образом исчисляется срок уголовного наказания в виде исправительных работ?

Сложность данного вопроса заключается в том, что, с одной стороны, в соответствии с уголовно-исполнительным законодательством срок исправительных работ исчисляется в месяцах и годах, но при этом следует учитывать количество отработанных рабочих дней.

Алгоритм действий сотрудника при исчислении срока исправительных работ должен быть таким.

Во-первых, определяется начало и конец срока без учета каких-либо изменений. Например, срок составляет 1 год исправительных работ. Началом срока отбывания исправительных работ осужденным, не имеющим основного места работы, является день его выхода на работу, а осужденным, имеющим основное место работы, - день получения администрацией организации, в которой работает осужденный, соответствующих документов из уголовно-исполнительной инспекции. То есть если срок начал исчисляться 1 февраля 2018 года, то последним днем срока будет 31 января 2019 года.

Затем, сотрудник ежемесячно отслеживает, все ли рабочие дни были отработаны осужденным. Если осужденный не отработал какое-либо количество рабочих дней за этот период, то они прибавляются к сроку наказания. То есть если последний день срока наказания – 31 января 2019 года, но при этом осужденный не отработал 12 рабочих дней, то последним днем срока наказания должно стать 18 февраля 2019 года.

Засчитывается ли время отпуска в срок исправительных работ?

Часть 3 ст. 42 УИК РФ устанавливает, что время, в течение которого осужденный не работал, в срок отбывания исправительных работ не засчитывается.

Данное положение должно распространяться и на время отпуска. Этот вопрос тесно связан с производством удержаний из заработной платы осужденного. Поскольку денежные средства, начисленные осужденному при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, так называемые «отпускные», не являются заработной платой, то и удержания из них не производятся, а, следовательно, и время отпуска в срок наказания не засчитывается.