Паросиловое хозяйство «Энергия» было утверждено в 2000 году на базе Химзавода в качестве общества с ограниченной ответственностью тремя участниками с уставным капиталом 240 тысяч рублей равными долями по 80 тысяч рублей. Основной миссией предприятия является производство и поставка горячей воды и пара жилищно-коммунальному хозяйству города Бердска и промышленным предприятиям.

Основные фонды предприятия включают в себя:

– насосную станцию;

– водопроводные сети;

– гараж;

– бульдозеры;

– автомашины;

– главный корпус котельной;

– здание тепловой подстанции;

– кабельные сети;

– комплексную трансформаторную подстанцию;

– компрессорную установку;

– вспомогательную технику;

– котлы паровые;

– креп опорный (10 тонн);

– мазутное хозяйство;

– отопительный и паронагревательный аппараты;

– погрузчики;

– подстанцию трансформаторную;

– реакторы;

– теплотрассу;

– экскаваторы;

– железнодорожные пути.

Общая площадь земельного участка составляет 0,8 га. Схема расположения общества с ограниченной ответственностью представлена на рисунке 1.

 Ворота

	Транспортный цех								Склад № 1 (угольный)
		Электроцех
										Емкости для хранения мазута

Рисунок 1 – Схема промышленной площадки ООО «ПСХ «Энергия»

Организационная структура предприятия ПСХ «Энергия» построена по линейно-функциональному типу (см. рис. 2).

Рисунок 2 – Организационная структура ООО «ПСХ «Энергия»

Директор ООО «ПСХ «Энергия» назначается участниками общества сроком на 4 года и имеет в своем подчинении штат руководителей структурных подразделений:

– технический директор, которому подчиняется пять основных цехов предприятия и производственно-технический отдел, именно он отвечает за техническое состояние производства и его развитие и является вторым лицом в руководстве;

– коммерческий директор, отвечает за обеспечение предприятия необходимыми для работы материальными ресурсами, а также за юридическое и информационное обеспечение;

– заместитель директора по экономике и финансам несет ответственность за планирование и финансовое обеспечение деятельности общества, а также за бухгалтерскую отчетность;

– главный энергетик отвечает за электроснабжение предприятия, а также за производство собственной электроэнергии (на участке турбогенераторном) для собственных нужд предприятия, за ремонт всего оборудования на предприятии и связь;

– заместитель директора по связям с общественностью несет ответственность за подбор и повышение квалификации кадров;

– заместитель директора по работе с клиентами отвечает за маркетинговую работу на предприятии, поиск клиентов, оформление договоров на поставку энергоресурсов заказчикам.

На предприятии на 1 января 2010 года численность промышленно-производственного персонала составляла 163 человека, в том числе 97 основных и вспомогательных рабочих.

За основу оплаты труда взята статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации. На предприятии за основу принята тарифная система оплаты труда, форма оплаты труда – простая повременная, размер оплаты труда всех сотрудников ООО «ПСХ «Энергия» зависит от фактически отработанного времени, учет которого организован с применением документов учета рабочего времени (табелей).

Выплата заработной платы производится два раза в месяц 5-го и 20-го числа каждого месяца. Размер заработной платы сотрудников определяется исходя из тарифной ставки (оклада по занимаемой должности), премий и единовременных поощрительных выплат. На предприятии установлены два вида премий:

1) премия по итогам работы за квартал (до 150 % к окладу);

2) премия по итогам года (не более 150 % к окладу).

В ООО «ПСХ «Энергия» установлены надбавки:

1) за непрерывный стаж работы (10 % от должностного оклада);

2) надбавки стимулирующего характера:

-за расширение зоны обслуживания;

-водителям и бульдозеристам и экскаваторщикам за классность;

-за руководство бригадой.