продольного бланка
Схема расположения реквизитов на формате А4 углового
Бланка
Приложение №2
Унифицированная форма № Т-1
Утверждена постановлением Госкомстата
России от 06.04.2001 № 26
|
| Код | |
| Форма по ОКУД | 0301001 | |
| по ОКПО | ||
(наименование организации)
| Номер документа | Дата | |
| ПРИКАЗ |
(распоряжение)
О приеме работника на работу
| Дата | ||
| Принять на работу | с | |
| по |
| Табельный номер | |
(фамилия, имя, отчество)
| в | |
| (структурное подразделение) | |
|
| |
| ( должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации) | |
|
| |
|
| |
|
| |
| (условия приема на работу, характер работы) | |
| с окладом (тарифной ставкой)
| руб. | коп. | |||
| надбавкой
| |||||
| с испытательным сроком |
| месяцев | |||
Основание:
трудовой договор от
20
Года
№
Руководитель организации
(должность)
(личная подпись)
(расшифровка подписи)
»
20
(личная
подпись)
Приложение №3
Унифицированная форма № Т-8
Утверждена постановлением Госкомстата
России от 05.01.2004 № 1
|
| Код | |
| Форма по ОКУД | 0301006 | |
| по ОКПО | ||
(наименование организации)
| Номер документа | Дата составления | |
| ПРИКАЗ |
(распоряжение)
О прекращении (расторжении) трудового договора
С работником (увольнении)
| Прекратить действие трудового договора от | « | » | 20 | года | № | ||||
| уволить | « | » | 20 | года | № | ||||
| (ненужное зачеркнуть) | |||||||||
| Табельный номер | |
(фамилия, имя, отчество)
| (структурное подразделение) |
| ( должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации) |
| (основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) |
| Основание документ, номер, дата) | |
|
| |
| (заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.) | |
| Руководитель организации | |||||||||||
| (должность) | (личная подпись) | (расшифровка подписи) | |||||||||
| С приказом (распоряжением) работник ознакомлен | « | » | 20 | года | |||||||
| (подпись работника) | |||||||||||
Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме
(от «___» ________ 20 __ года № __) рассмотрено
Приложение №4
Документы по личному составу
Прием на работу должен сопровождаться составлением документов по следующей схеме:
 |
Трудовой договор с работником
Трудовой кодекс РФ (ТК РФ). Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Дата: 2019-04-23, просмотров: 212.
