У КЗпП України у статті 147¹ вказані органи, що правомочні застосовувати дисциплінарні стягнення. Дисциплінарні стягнення накладаються органом, якому надано право: а) прийняття на роботу; б) обрання на посаду; в) затвердження на посаду; г) призначення на посаду даного працівника. На працівників, що несуть дисциплінарну відповідальність за статутами, положеннями та іншими актами законодавства про дисципліну, дисциплінарні стягнення можуть накладатися також органами, вищестоящими щодо органів відносно вищенаведених.

Дисциплінарне стягнення накладається уповноваженим органом безпосередньо після виявлення проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не враховуючи часу звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. Частина 2 статті 148 КЗпП України вказує на гранично можливі строки застосування дисциплінарних стягнень за скоєні дисциплінарні проступки. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців із дня вчинення проступку.

Зазначені строки не підлягають відновленню і продовженню незалежно від причин їх пропуску.

Факт порушення працівником трудової дисципліни може фіксуватися шляхом складання акта за фактом допущеного порушення. Акт складається комісією із числа не менше 3 осіб і підписується ними. Про допущене порушення трудової дисципліни можуть свідчити й інші документи (доповідна записка, акт перевірки, повідомлення та ін.).

До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення (ч. 1 ст. 149 КЗпП України). Відмова працівника надати письмові пояснення, відповідно до конституційних положень, не є порушенням дисципліни. Відсутність таких пояснень не перешкоджає застосуванню стягнення, якщо роботодавець має докази того, що пояснення ним вимагались. Такі дії роботодавця підтверджуються актом, за підписом декількох осіб, які стверджують відмову працівника надати пояснення щодо дисциплінарного проступку. Роботодавець повинен встановлювати наявність обставин, які виключають можливість дисциплінарного провадження.

За кожне порушення трудової дисципліни може бути накладене лише одне дисциплінарне стягнення (ч. 2 ст. 149 КЗпП України).

Якщо керівник підприємства, установи, організації дійде до висновку про звільнення працівника за допущене порушення трудової дисципліни, він повинен на вимогу ст. 43 КЗпП України звернутися з письмовим поданням про надання згоди на звільнення до виборного органу первинної профспілкової організації, що діє на підприємстві, членом якої є працівник.

Відповідно до ч.8 ст. 43 КЗпП України власник або уповноважений ним орган має право розірвати трудовий договір не пізніш як через місяць з дня одержання згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника).

Стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розписку. Типові правила внутрішнього трудового розпорядку у п. 31 встановлюють триденний строк для повідомлення наказу про оголошення стягнення працівникові. Тут мається на увазі, що оголошення наказу всьому колективу шляхом вміщення його на дошці оголошень або публічне оголошення наказу не можуть замінити обов’язкове оголошення наказу особисто працівнику під розпис.

Відмова працівника від ознайомлення з наказом (розпорядженням) про його покарання або відмова від підпису повинна бути посвідчена актом, складеним за участі очевидців цього факту.

Дисциплінарне стягнення може бути оскаржене працівником у порядку, встановленому чинним законодавством (ст. 150 КЗпП України).

Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то вважається, що він не мав дисциплінарного стягнення. Річний строк обчислюється із дня накладення стягнення.

ВисновКИ ДО П ’ ЯТОГО питання

Дисциплінарні стягнення накладаються органом, якому надано право: а) прийняття на роботу; б) обрання на посаду; в) затвердження на посаду; г) призначення на посаду даного працівника. На працівників, що несуть дисциплінарну відповідальність за статутами, положеннями та іншими актами законодавства про дисципліну, дисциплінарні стягнення можуть накладатися також органами, вищестоящими щодо органів відносно вищенаведених.

Дисциплінарне стягнення накладається уповноваженим органом безпосередньо після виявлення проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення.