При підготовці цієї теми студентові слід:

31) опрацювати конспект лекції;

32) ознайомитися із навчальною літературою з цієї теми;

33) ознайомитися із нормативно-правовими актами;

34) опрацювати монографічну літературу, статті в періодичних виданнях з цієї теми;

35) вести конспект підготовки до семінарського заняття.

Перелік рекомендованої літератури не є вичерпним. Студенти повинні використовувати інші джерела і особливо періодичні видання.

Для самоперевірки доцільно використати такі контрольні запитання та завдання для самоперевірки:

1. Що таке мінімальна заробітна плата?

2. Назвіть методи регулювання оплати праці.

3. Визначте систему заробітної плати.

4. Назвіть відмінності між заробітною платою та гарантійними та компенсаційними виплатами.

ТЕМА № 9. Дисципліна праці. дисциплінарна ТА МАТЕРІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

(2 години)

ПЛАН ЛЕКЦІЇ:

Вступ.

1. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку.

2. Поняття та підстави дисциплінарної відповідальності

3. Види дисциплінарної відповідальності

4. Заохочення за працівників за добросовісну працю: правові засади

5.  Порядок притягнення до дисциплінарної відповідальності

6. Поняття та види матеріальної відповідальності

7. Підстави матеріальної відповідальності в трудовому праві України

8. Характеристика матеріальної відповідальності працівника

9. Матеріальна відповідальність роботодавця

Висновки.

РЕКОМЕНДОВАНА ЛІТЕРАТУРА

1. Бородін І. Дисциплінарна відповідальність та дисциплінарне провадження / І. Бородін // Право України. −2006. − № 12. − С. 93–97.

2. Дем’янчук Ю. В. Актуальні проблеми дисциплінарної відповідальності в умовах законодавства України про працю / Ю. В. Дем’янчук // Молодий вчений. − 2014. − № 6(2). − С. 108–111.

3. Кабанцев В. До питання вдосконалення класифікації трудових спорів / В. Кабанцев // Право України. – 2006. − № 3. − С. 106–109.

4. Коваленко К. В. Шляхи вдосконалення категоріального апарату інституту дисципліни праці / К. В. Коваленко // Форум права. − 2014. − № 2. − С. 203–207.

5. Кодекс законів про працю України: затверджено Законом Української РСР від 10.12.1971 № 322-VIII // Відомості Верховної Ради Української РСР. – 1971. – № 50 (Додаток). – Ст. 375.

6. Кожушко С. Трудова дисципліна у системі елементів трудових правовідносин / С. Кожушко // Право України . – 2005. − № 9. – С. 89–91.

7. Колєснік Т. В. Забезпечення дисципліни праці за допомогою організаційних заходів / Т. В. Колєснік // Форум права. − 2014. − № 3. − С. 476–479.

8. Колєснік Т. В. Комбінування різних методів та способів при забезпеченні дисципліни праці / Т. В. Колєснік // Митна справа. − 2014. − № 5(2.2). − С. 45–49.

9. Колєснік Т. В. Переконання та заохочення як основні методи забезпечення дисципліни праці / Т. В. Колєснік // Митна справа. − 2013. − Спец. вип. − С. 160–164.

10. Колєснік Т. В. Правова природа матеріально-правового заохочення до дотримання дисципліни праці / Т. В. Колєснік // Вісник Чернівецького факультету Національного університету «Одеська юридична академія». − 2014. − Вип. 2. − С. 155–163.

11. Кутоманов Д. Є. Забезпечення дисципліни праці на ранніх етапах розвитку трудового права / Д. Є. Кутоманов // Митна справа. − 2013. − Спец. вип. − С. 151–155.

12. Кутоманов Д. Є. Притягнення до майнової відповідальності працівників як один із видів примусового методу забезпечення дисципліни праці: проблеми та напрямки вдосконалення / Д. Є. Кутоманов // Форум права. − 2014. − № 4. − С. 199–203.

13. Кутоманов Д. Є. Проблеми правового регулювання непрямих методів забезпечення дисципліни праці / Д. Є. Кутоманов // Форум права. − 2014. − № 3. − С. 480–483.

14. Лежнєва Т. М. Санкції в трудовому праві України : дис. … канд. юрид. наук : 12.00.05 / Т. М. Лежнєва. – Харків, 2003. – 195 с.

15. Лежнєва Т.М. Догана як санкція трудового права: функціональний аналіз / Т.М. Лежнєва // Права людини: проблеми забезпечення реалізації та захисту: матеріали Міжнародної науково-практичної конференції, м. Запоріжжя, 24 лютого 2012р. – Запоріжжя: у 4-х частинах. – Запоріжжя: Запорізька міська громадська організація «Істина», 2012. – Ч.4. – 112 с. – С. 15-18.

16. Лежнєва Т.М. Функціональний аналіз дисциплінарного звільнення як санкції трудового права / Т.М. Лежнєва // Трудове право в контексті розбудови громадянського суспільства: Матеріали науково-практичної конференції; м. Путивль, 14-16 червня 2012 р. / За ред. проф. В.С. Венедіктова. – Путивль: Українська асоціація фахівців трудового права, Путивльський коледж Сумського національного аграрного університету. – 2012. – С. 189-192.

17. Марченко І. В. Проблеми забезпечення дисципліни праці в нових умовах господарювання / І. В. Марченко // Актуальні проблеми права: теорія і практика. − 2014. − № 29. − С. 158–162.

18. Марченко І. В. Систематизація законодавства про дисципліну праці як важливий чинник його ефективності/ І. В. Марченко // Форум права. − 2014. − № 1. − С. 347–349.

19. Міщук М. О. Вдосконалення правового регулювання дисципліни праці в умовах кодифікації трудового законодавства України / М. О. Міщук // Юридичний вісник. Повітряне і космічне право. − 2013. − № 1. − С. 99–103.

20. Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка : постановление СНК СССР от 18.01.1941 // СП СССР. – 1941. – № 4. – Ст. 63.

21. Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка: постановление ГКТ СССР и ВЦСПС от 12.01.1957 г. // Бюллетень Госкомтруда СССР. – 1968. – № 1.

22. Панасик О. Правове регулювання застосування штрафів до працівника / О. Панасюк // Право України. – 2006. − № 8. – С. 44–47.

23. Положення про дисципліну працівників залізничного транспорту : Постанова Кабінету Міністрів України від 26.01.1993 № 55 // ЗП України. − 1993. − № 4-5.

24. Про Вищу Раду юстиції : Закон України від 15.01.1998 № 22/98-ВР // Відомості Верховної Ради України. − 1998. − № 25. − Ст. 146.

25. Про державну службу : Закон України від 16.12.1993 № 3723-XII // Відомості Верховної Ради України. − 1993. − № 52. − Ст. 490.

26. Про Дисциплінарний статут органів внутрішніх справ України : Закон України від 22.02.2006 № 3460-IV // Відомості Верховної Ради України. – 2006. – № 29. – Ст. 245.

27. Про затвердження Положення про дисципліну праці працівників гірничих підприємств : Постанова Кабінету Міністрів України від 13.03.2002 № 294 // Офіційний вісник України. − 2002. − № 12. − Ст. 567.

28. Про затвердження Статуту про дисципліну праці працівників спеціальних (воєнізованих) аварійно-рятувальних служб : Постанова Кабінету Міністрів України від 12.10.2000 № 1540 // Офіційний вісник України. − 2000. − № 42. − Ст. 1781.

29. Про практику розгляду судами трудових спорів : Постанова Пленуму Верховного Суду України від 06.11.1992 № 9 // Дебет-Кредит (Галицькі контракти). – 2008. – № 29. – стор. 279.

30. Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций : постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20.07.1984 № 213 // Юридичний вісник України. – 1999. – № 15.

МЕТА ЛЕКЦІЇ:

Метою лекції є з’ясування методів забезпечення дисципліни праці а також з’ясування видів матеріальної відповідальності у трудовому праві. Особлива увага звертається на дисциплінарну відповідальність, порядок застосування дисциплінарних стягнень.

Також увага приділяється матеріальній відповідальності працівників, зокрема підставам та умовам для настання матеріальної відповідальності. Будуть визначені випадки, коли працівників можна притягнути до повної матеріальної відповідальності.

ВСТУП

Трудова дисципліна – це багатоаспектне явище, яке галузевій літературі розглядається у чотирьох аспектах: 1) як один із основних принципів галузі трудового права; 2) як правовий інститут трудового права; 3) як елемент трудових правовідносин; 4) як фактична поведінку учасників таких правовідносин, тобто дотримання усіма працівниками трудової дисципліни.

Зміст категорії «трудова дисципліна» співпадає з визначенням її як інституту трудового права. Це сукупність норм, які встановлюють обов’язки сторін трудового договору, режим їх виконання, внутрішній трудовий розпорядок, засоби заохочення та відповідальності, що складають механізм забезпечення виконання цих зобов’язань.

Права та обов’язки, що складають зміст трудових правовідносин, є предметом централізованого та локального регулювання, а також можуть визначатися сторонами у трудовому договорі (контракті).

Ст. 141 КЗпП України встановлює, що власник або уповноважений ним орган повинен правильно організувати працю працівників, створювати умови для зростання продуктивності праці, забезпечувати трудову і виробничу дисципліну, неухильно додержувати законодавства про працю і правил охорони праці, уважно ставитися до потреб і запитів працівників, поліпшувати умови їх праці та побуту.

Загальні обов’язки працівника визначені ст. 139 КЗпП України. До них, зокрема, належать: працювати чесно, сумлінно, додержуватися дисципліни праці, своєчасно та точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу, підвищувати продуктивність праці, поліпшувати якість продукції, додержуватися технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, техніки безпеки та виробничої санітарії.

Спеціальні обов’язки працівників зумовлені особливостями галузі економіки, специфікою діяльності конкретної юридичної особи або трудовою функцією працівника. Встановлюються вони переважно статутами про дисципліну та іншими спеціальними актами трудового законодавства, локальними актами (передусім, правилами внутрішнього трудового розпорядку) тощо.

У теорії права немає єдиного підходу до визначення поняття матеріальної відповідальності, саме тому й існують різні погляди з цього питання. Свого часу цю проблему досліджувало багато як українських, так і зарубіжних учених. Вони по-різному трактують поняття матеріальної відповідальності та її видів.