При підготовці цієї теми студентові слід:

1) опрацювати конспект лекції;

2) ознайомитися із навчальною літературою з цієї теми;

3) ознайомитися із нормативно-правовими актами;

4) опрацювати монографічну літературу, статті в періодичних виданнях з цієї теми;

5) вести конспект підготовки до семінарського заняття.

      Перелік рекомендованої літератури не є вичерпним. Студенти повинні використовувати інші джерела і особливо періодичні видання.

      Необхідно сформувати уявлення про систему відносин у сфері праці.

      Для самоперевірки доцільно використати такі контрольні запитання та завдання для самоперевірки:

1. Визначте правовідносини у сфері праці

2. Назвіть особливості трудових відносин.

3. Назвіть підстави виникнення, зміни та припинення трудових правовідносин.

4. Хто є суб’єктами трудового права?

5. Охарактеризувати працівників як суб’єктів трудового права.

6. Назвіть особливості правового статусу роботодавців.

7. Наведіть приклад реалізації захисної функції профспілок.

8. Розкрийте значення трудового колективу як суб’єкта трудового права..

9. Назвіть державні органи, які здійснюють нагляд та контроль за дотриманням трудового законодавства.

ТЕМА № 3. Колективний договір та угоди

(2 години)

ПЛАН:

1. Поняття соціального партнерства, його мета та форми

2. Колективні угоди та їх значення у регулюванні трудових відносин

3. Колективний договір, його сторони та зміст

4. Колективні переговори з укладення та підписання колективних договорів і угод

5. Контроль за виконанням колективного договору та відповідальність сторін

РЕКОМЕНДОВАНА ЛІТЕРАТУРА

1. Золотухіна Л. О. Забезпечення інтересів працівників у змісті колективного договору / Л. О. Золотухіна // Науковий вісник Дніпропетровського державного університету внутрішніх справ. – 2012. – № 2. – С. 194–202.

2. Іншин М. І. Трудове право України : підручник / М. І. Іншин, В. І. Щербина. – Х. : Диса плюс, 2014. – 499 с.

3. Капліна Г. А. Суб’єкти соціального діалогу на локальному рівні / Г. А. Капліна // Форум права. – № 1 . – 2011. – С. 436–440.

4. Колективні договори у вищих навчальних закладах ІІІ-ІV рівнів акредитації : схеми, таблиці, примірні форми, бібліографія, нормативно-правові акти та роз’яснення / за ред. О. М. Ярошенка. – Х. : Право, 2010. – 248 с.

5. Конституція України від 28.06.1996 № 254к/96-ВР //Відомості Верховної Ради України. – 1996. – № 30. – ст. 141.

6. Лазор І. В. Поняття і правова природа колективного договору / І. В. Лазор // Актуальні проблеми права: теорія і практика. – 2012. – № 25. – С. 95–105.

7. Лукаш С. С. Співвідношення централізованого і локального регулювання трудових відносин в умовах ринкової економіки : Монографія / С. С. Лукаш. – Харків : Вид-во «ФІНН», 2009. – 728 с.

8. Прилипко С. М. Колективні угоди як результат соціального партнерства (сучасний стан і перспективи розвитку) : монографія / С. М. Прилипко, О. М. Ярошенко, Н. М. Клименчук. – Х. : ФІНН, 2011. – 256 с.

9. Приміч Д. В. Принципи ведення колективних переговорів з укладання колективних договорів, угод / Д. В. Приміч // Право і суспільство. – 2014. – № 1.2. – С. 88–93.

10. Про громадські об’єднання : Закон України від 22.03.2012 № 4572-VI // Відомості Верховної Ради України. – 2013.– № 1. – Ст. 1.

11. Про колективні договори і угоди : Закон України від 01.07.1993 № 3356-XII // Відомості Верховної Ради України. – 1993. – № 36. – Ст. 361

12. Про Національну тристоронню соціально-економічну раду : Указ Президента України вiд 02.04.2011 за № 347/2011 // Офіційний вісник України. – 2011. – № 26. – Стор. 14.

13. Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) : Закон України від 03.03.1998 № 137/98-ВР// Відомості Верховної Ради України. – 1998.– № 34. – Ст.227.

14. Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності : Закон України від 15.09.1999 № 1045-XIV // Відомості Верховної Ради України. – 1999.– № 45. – Ст.397

15.  Про розвиток соціального діалогу в Україні: Указ Президента України від 29.12.2005 № 1871 // Офіційний вісник України. – 2005. –№ 52. – Стор. 318 (втратив чинність).

16. Про соціальний діалог в Україні : Закон України від 23.12.2010 № 2862-VI // Відомості Верховної Ради України. – 2011. –№ 28. – Ст. 255.

17. Соціальний діалог у державному управлінні : навч. посіб. / К. О. Ващенко, Р. А. Колишко, О. В. Мірошниченко та ін. ; за ред. О. В. Мірошниченка. – К. : НАДУ, 2012. – 300 с.

18. Трудове право України: Академічний курс : Підручник / П. Д. Пилипенко, В. Я. Бурак, З. Я. Козак та ін.; За ред. П. Д. Пилипенка. – 5-е вид., перероб. і допов. – К. : Видавничий Дім «Ін Юре», 2014. – 552 с.

19. Трудове право: підручник / В. В. Жернаков, С. М. Прилипко, О. М. Ярошенко та ін. ; за заг. ред. В. В. Жернакова. – Х. : Право, 2012. – 494 с.

МЕТА ЛЕКЦІЇ:

Метою нашої лекції є з’ясування значення колективного договору для забезпечення прав та інтересів сторін трудових відносин. Ми приділимо увагу соціальному партнерству як найбільш дієвому механізму забезпечення та врахування інтересів сторін.

ВСТУП

В сучасних умовах переважаючим способом регулювання трудових відносин (поряд із законодавчим регулюванням) є досягнення домовленостей між працею і капіталом, який отримав назву «соціальне партнерство». Це – умовний термін, бо істинно партнерські відносини між працівниками і роботодавцями не складаються з огляду на суперечливість їх інтересів. Проте, разом з цим має місце і їх спільність: забезпечення ефективного функціонування організації як необхідної умови реалізації інтересів як роботодавця, так і працівників. Наявність як протилежних, так і спільних інтересів обумовлює, з одного боку, конфліктність взаємовідносин між працівниками і роботодавцями, а з іншого, – необхідність досягнення соціального миру та вироблення механізмів, які дозволяють забезпечити поєднання виробничих і соціальних аспектів у діяльності роботодавця, тобто дійти у відносинах «соціального діалогу».

Соціальне партнерство – це складний соціологічний феноменом, який з одного боку, є системою співробітництва працівників і роботодавців, а з іншого – ідеологію такого співробітництва.

Правові відносини в сфері соціального діалогу регулюються КЗпП України, Законами України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)», «Про соціальний діалог в Україні», «Про організації роботодавців, їх об'єднання, права і гарантії їх діяльності», «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», «Про колективні договори і угоди»; указами Президента України: «Про Національну тристоронню соціально-економічну раду», «Про утворення Національної служби посередництва і примирення», яким затверджено Положення про Національну службу посередництва і примирення; розпорядженням Кабінету Міністрів України «Про затвердження плану заходів щодо організації соціального діалогу в Україні» та ін.