Трудовые ресурсы страны – это часть ее населения, которая занята или может быть занята в экономике в качестве наемных работников или предпринимателей. Трудовые ресурсы страны определяются так же, как совокупность фактически занятого и потенциально занятого населения.

    Трудовые ресурсы предприятия (кадры) – это максимальный объем однотипных трудовых функций, который может использовать предприятие в производственных целях при наличном составе наемных работников. При заданной продолжительности рабочего дня объем трудовых ресурсов характеризуется численностью наемных работников предприятия.

    Трудовой потенциал – это максимальный производственный результат, который может быть достигнут при данном количественном и качественном составе работников предприятия. При заданной продолжительности рабочего дня (нормах труда) трудовой потенциал может варьироваться посредством изменения:

- численности работников при неизменной их профессионально – квалификационной и социальной структуре;

- профессионально – квалификационной и социальной структуры работников при неизменной их численности;

- одновременно количественного и качественного состава работников.

    Управление трудовыми ресурсами – это деятельность субъекта управления страны, региона или предприятия, направленная на наиболее эффективное использование трудовых ресурсов для достижения целей производства.

    Человеческие ресурсы страны – это члены общества, рассматриваемые с точки зрения их способности осуществлять высшую деятельность, т.е. создавать информационные продукты. Человеческие ресурсы страны можно определить так же, как совокупность реализованных и нереализованных способностей членов общества к высшей, творческой деятельности.

    Человеческие ресурсы предприятия – это максимальный объем высшей деятельности, который может быть осуществлен наемными работниками данного предприятия. Для характеристики человеческих ресурсов предприятия используются следующие показатели: численность персонала, его социально – профессиональный состав, активность , добросовестность и т.д.

    Согласно сложившейся статистической практике, трудовые ресурсы в России рассчитываются как сумма трех показателей.

1. Трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте. Эта категория граждан состоит из мужчин в возрасте 16 – 60 лет и женщин в возрасте 16 – 55 лет за вычетом неработающих инвалидов 1 и 2 групп указанных возрастов. Т.О. численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте рассчитывается как разность численности населения в трудоспособном возрасте и численности неработающих инвалидов в трудоспособном возрасте.

2. Работающие подростки. Эта категория граждан состоит из работающих подростков до 16 лет.

3. работающие пенсионеры. Эта категория граждан состоит из работающих мужчин старше 60 лет и работающих женщин старше 55 лет, она довольно многочисленна и составляет 5 – 7% численности трудовых ресурсов.

Воспроизводство трудовых ресурсов –это изменение их численности, обусловленное влиянием демографических, социально-экономических и других внутренних факторов. Способность страны к воспроизводству трудовых ресурсов зависит от половозрастного состава населения, уровня его здоровья, а также от множества социально – экономических факторов, влияющих на рождаемость и смертность (доходы населения, уровень преступности и т.д.). Воспроизводство трудовых ресурсов в краткосрочном периоде характеризуется абсолютным приростом их численности за вычетом миграционного прироста. Этот показатель, в свою очередь, зависти от следующих показателей:

- численность граждан, входящих в трудоспособный возраст. Он зависит от возрастно-половой структуры населения страны;

-численность граждан, выходящих из трудоспособного возраста. Он зависит от возрастно-половой структуры населения и установленных границ пенсионного возраста для мужчин и женщин.

- возрастные коэффициенты смертности для граждан трудоспособного возраста. Эти коэффициенты зависят от уровня жизни населения, качества медицинского обслуживания, состояния экологии и т.п. В России возрастные коэффициенты смертности значительно выше, чем в развитых странах. Так в 2001 г. число умерших на 1000 человек населения составило: в России – 16,3, Германии – 10,0, Италии – 9,6, Франции – 8,9.

- изменение численности работающих пенсионеров и подростков. Этот показатель зависит от спроса на труд в экономике, уровня пенсионного обеспечения и т.п.

В России ожидаемая продолжительность жизни мужчин имеет одно из самых низких значений среди развитых и развивающихся стран. В 2003 г. она составила 58,5 лет, что на 13,3 года меньше чем у женщин. Для сравнения – данный показатель в Германии составил 75,7 лет (женщины – 81,5), Франции – 75,9 (женщины 83,0), Мексике – 72,6 (женщины 77,5). Высокий уровень смертности мужчин оказывает негативное влияние на воспроизводство трудовых ресурсов страны прежде всего потому, что их ожидаемая продолжительность жизни меньше верхней границы пенсионного возраста.

Высокий уровень смертности российских мужчин трудоспособного возраста обусловлен следующими основными причинами:

- злоупотребление спиртными напитками, употребление табачных изделий, наркотиков;

- высокий уровень преступности;

- низкий уровень безопасности дорожного движения;

- низкий уровень жизни населения, низкое качество медицинского обслуживания, неблагоприятная экологическая среда.

Формирование трудовых ресурсов – это деятельность государства, направленная на изменение количественного и качественного состава трудовых ресурсов страны. Формирование трудовых ресурсов осуществляется в соответствии с той или иной социальной политикой и включает практические меры по регулированию процессов воспроизводства и миграции трудовых ресурсов. Основными способами формирования трудовых ресурсов являются:

- моральное и материальное стимулирование рождаемости, охрана детства, поддержка института семьи.

- осуществление мер по снижению смертности трудоспособного населения: повышение уровня жизни, улучшение медицинского обслуживания, борьба с алкоголизмом;

- Регулирование численности и структуры выпускников учебных заведений;

- регулирование миграционного законодательства и миграционных потоков.