Система разделения труда в обществе, порождает систему социальных отношений между различными социальными группами. Социальные отношения – это взаимодействие между социальными группами, которое основано на различии закрепленных за ними трудовых функций, моральных норм и ценностей, гражданских, политических, имущественных прав и других общественно значимых характеристик.

Социально – трудовые отношения – это социальные отношения, которые подвержены непосредственному и значимому воздействию со стороны сложившейся в обществе системы разделения и кооперации труда.

Факторы социально – трудовых отношений – это общественные явления, оказывающие воздействие на систему социально- трудовых отношений. К факторам можно отнести: разделение труда, правовую среду и социальную политику.

Правовая среда – система законов, установлений, правил и норм, регулирующих сферу социально – трудовых отношений. Правовая среда базируется на конституирующих законах общества.

Социальная политика – система мероприятий субъекта власти

( государства, работодателя) основанная на некоторой ценности концепции развития объекта управления (общества, персонала фирмы) и нацеленная на изменение социально – трудовых отношений.

Субъектами социально – трудовых отношений являются работник, работодатель, профсоюзы и государство.

Объекты (предметы) социально – трудовых отношений – это значимые и относительно независимые общественные явления, которые служат главными объектами внимания субъектов социально – трудовых отношений и непосредственно зависят от характера этих отношений. Основными объектами являются: производительность труда, занятость и благосостояние.

Разделение труда. На национальном (федеральном) уровне разделение труда выражается в специализации трудовых функций между различными профессиями, отраслями и регионами; на региональном уровне – между сельскими районами, городами, крупными предприятиями региона, на отраслевом уровне – между предприятиями отрасли, на уровне предприятия – между подразделениями и рабочими местами.

Фактор правовой среды. На национальном уровне данный фактор проявляется в форме федеральных законов, Постановлений правительства РФ, касающихся социально – трудовой сферы (например, Трудовой кодекс), на региональном уровне – местных законов и распоряжений (например, Закон субъекта Федерации о едином налоге на вмененный доход); на отраслевом уровне – приказов и распоряжений министра (например, порядок аттестации учителей), на уровне предприятия – базовых документов, определяющих порядок деятельности предприятия (например, система оплаты труда).

Фактор социальной политики выражается в целенаправленном изменении значимых параметров социально – трудовой сферы на том или ином уровне управления. Например, на национальном уровне – рост величины минимальной заработной платы; на региональном уровне – увеличение региональной надбавки к заработной плате работников муниципальных учреждений и здравоохранения, на уровне отрасли – присвоение почетных званий, на уровне предприятия – выплата денежной премии по итогам года.

Объекты социально – трудовых отношений имеют различные показатели на разных уровнях управления.

Производительность труда характеризуется показателями ВВП, Валового Регионального продукта (ВРП), величиной добавленной стоимости, созданной в отрасли, выручкой предприятия и численностью его персонала.

Занятость показывает численность работников на каждом уровне социально – трудовых отношений.

Благосостояние человека не имеет общепризнанного способа измерения. Наиболее распространенный метод оценки благосостояния – стоимостной, он отождествляет благосостояние и денежный доход человека (например – средняя величина дохода в стране и т.д.).

Тема 2: Трудовые ресурсы.