Материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления пользователям Интернета и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
© 2018 - 2024
ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ
МАГИСТРА
Учебно-методическое пособие
Белгород
2017
УДК 378:005.95
ББК 74.480.266.5+65.291.6-21
Т 66
Рекомендовано к изданию редакционно-издательским советом Института управления НИУ «БелГУ» (протокол №3 от 31.03.2017)
Рецензенты:
Калугин В.А. – доктор экономических наук, профессор
кафедры экономики и моделирования производственных процессов
Экономического института НИУ «БелГУ»
Герасименко О.А. – кандидат экономических наук, доцент кафедры
менеджмента и маркетинга Института управления
НИУ «БелГУ
Третьякова Л.А.
Т 66
Организация и методика выполнения выпускной квалификационной работы магистра: учебно-методическое пособие/ Л.А. Третьякова, Е.А. Гуськова, Т.В. Целютина. - Белгород: ИД «Белгород» НИУ «БелГУ», 2017. – 72с.
Учебно-методическое пособие подготовлено с учетом требований Федерального государственного образовательного стандартавысшего образования к выпускной квалификационной работе по направлению подготовки 38.04.03 «Управление персоналом». В пособии рассмотрены концептуальные основы подготовки магистров по направлению подготовки 38.04.03 «Управление персоналом», раскрыта сущность магистерской диссертации как вида научно-исследовательской работы, отражены организационные и методические аспекты выполнения диссертации на соискание академической степени магистра.
Пособие адресовано магистрантам, обучающимся по направлению подготовки38.04.03 «Управление персоналом», научным руководителям, консультантам, а также всем, кто интересуется вопросами подготовки и оформления выпускной квалификационной работы магистра.
ББК 74.480.266.5+65.291.6-21
© Л.А. Третьякова, Е.А. Гуськова, Т.В. Целютина
© НИУ «БелГУ», 2017
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………
РАЗДЕЛ 1. ОРГАНИЗАЦИЯ И ПЛАНИРОВАНИЕ ДИССЕРТАЦИОННОГО ИССЛЕДОВАНИЯ МАГИСТРАНТА……………………………….
1.1 Общие положения……………………………………………………………
1.2 Цели и задачи выполнения выпускной квалификационной работы (магистерской диссертации)……………………………………….........................
1.3 Основные понятия научно-исследовательской работы……………………
1.4 Выбор темы диссертационного исследования……………………………..
1.5 Логика построения теории о социально-экономических и кадровых процессах................................................................................................................
1.6 Гипотезы в научном исследовании………………………………................
1.7 Программа исследования…………………………………………................
РАЗДЕЛ 2. СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ МАГИСТРА…………………………………
2.1 Типовая структура выпускной квалификационной работы магистра (магистерской диссертации)………………………………………………………..
2.2 Методические рекомендации к написанию основных глав магистерской диссертации……………………………………………………………………...
РАЗДЕЛ 3. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ........................................................................................
РАЗДЕЛ 4. ЗАЩИТА ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ ………………………………………………………………………………..
4.1 Подготовка выпускной квалификационной работы к защите……………
4.2 Рецензирование выпускной квалификационной работы магистра……...
4.3 Структура и содержание доклада выпускника на защите выпускной квалификационной работы……………………………………………………….....
4.4 Порядок защиты магистерской диссертации……………………………....
4.5 Требования к содержанию и оформлению научной статьи для магистерской диссертации………………………………………………………………...
ПРИЛОЖЕНИЯ.………………………………………………………….........
Приложение 1.Образец заявления……………………………………………...
Приложение 2. Образец отзыва руководителя магистерской диссертации…
Приложение 3. Образец документа председателю ГЭК……………………...
Приложение 4. Образец титульного листа выпускной квалификационной работы………………………………………………………………………………….
Приложение 5. Образец оформления оглавления магистерской диссертации...
Приложение 6. Образец оформления цитат……………………………………
Приложение 7. Образец оформления списка использованной литературы....
Приложение 8. Примерная тематика магистерских диссертаций……………
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………...
ВВЕДЕНИЕ
В соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании» государственная итоговая аттестация выпускников, завершающих обучение по программам высшего профессионального образования в Белгородском государственном университете, является обязательной.
Согласно Положению о выпускных квалификационных работах дипломированного специалиста, бакалавра, магистра», утвержденного Ученым советом НИУ «БелГУ» от 30.06.2014, протокол №14:
«Выполнение выпускной квалификационной работы является заключительным этапом освоения обучающимися основной профессиональной образовательной программы высшего образования и имеет своей целью расширение, закрепление и систематизацию теоретических знаний, а также приобретение навыков практического применения этих знаний при решении конкретной научной, технической, производственной, экономической или организационно-управленческой задачи» [15].
У магистрантов, приступающих к работе над выпускной квалификационной работой, всегда возникает много вопросов, связанных с выбором и формулированием темы магистерского исследования, методикой работы с научной литературой, сбором исследовательского материала и дальнейшей его обработкой.
Учебно-методическое пособие «Организация и методика выполнения выпускной квалификационной работы» магистра по направлению подготовки 38.04.03 «Управление персоналом»является результатом многолетнего труда коллектива кафедры «Управление персоналом» НИУ «БелГУ». В предлагаемом пособии представлена вся технологическая цепочка подготовки магистерской диссертации – от формулирования темы до защиты перед членами государственной экзаменационной комиссии.
Учебное пособие разработано и предназначено для магистрантов очной и заочной форм направлению подготовки38.04.03 «Управление персоналом», научных руководителей, консультантов, молодых преподавателей, приобретающих практические навыки руководства выпускной квалификационной работой на соискание академической степени магистра. В конечном итоге оно направлено на обеспечение выполнения менеджерами по персоналу высокопрофессиональных научно-практических работ в области управления человеческими ресурсами.
Структура и содержание учебно-методического пособия построены таким образом, чтобы, ознакомившись с требованиями к написанию и оформлению выпускной квалификационной работы, можно было бы последовательно получить всю необходимую информацию, позволяющую студенту самостоятельно выполнить качественную магистерскую диссертацию.
Процесс выполнения магистерской диссертации начинается с решения организационных вопросов: обоснованного выбора темы работы, порядка ее закрепления и назначения руководителя, определения объекта и предмета исследования и др. В приложении указаны перечень и формы всех необходимых документов. В пособии приведена утвержденная обширная тематика выпускных квалификационных работ магистрантов по направлению подготовки 38.04.03 «Управление персоналом», охватывающая основные направления сферы управления персоналом.
В данном учебно-методическом пособии отражена логика диссертационного исследования, при его подготовке были учтены методические рекомендации по выполнению выпускных квалификационных работ и магистерских диссертаций. Основные требования, предъявляемые к выпускным квалификационным работам и представленные в данном пособие, основы на Положении о выпускных квалификационных работах дипломированного специалиста, бакалавра, магистра», утвержденного Ученым советом НИУ «БелГУ» от 30.06.2014, протокол №14.
Раздел 1. ОРГАНИЗАЦИЯ И ПЛАНИРОВАНИЕ ДИССЕРТАЦИОННОГО ИССЛЕДОВАНИЯ МАГИСТРАНТА
Общие положения
Государственная итоговая аттестация (ГИА) выпускников магистерской программы по направлению подготовки 38.04.03 «Управление персоналом» проводится в форме защиты выпускной квалификационной работы (ВКР) – магистерской диссертации.
Магистерская диссертация, завершающая подготовку по основной профессиональной образовательной программе «Управление персоналом», представляет собой самостоятельную и логически завершенную выпускную работу, выполненную с целью получения углубленных и специализированных знаний и навыков в области управления персоналом в поэлементном, функциональном и объектном разрезах в условиях практического решения реальных производственно-хозяйственных и управленческих проблем, связанную с решением задач тех видов деятельности, к которым готовится магистр (организационно-управленческая и экономическая, аналитическая и консультационная, научно-исследовательская и педагогическая, проектная, социально-психологическая). Это учебно-исследовательская работа, в основе которой лежит моделирование уже известных или формирование новых решений.
Выполнение выпускной квалификационной работы должно не столько решать научные проблемы, сколько служить свидетельством того, что ее автор научился самостоятельно на основе существующих научных взглядов и подходов вести научный поиск, видеть профессиональные проблемы и знать наиболее общие методы и приемы их решения [21].
Выпускная квалификационная работа магистра выполняется в период прохождения практики и выполнения научно-исследовательской работы.
В ходе работы над магистерской диссертацией студенты должны показать уровень сформированности следующих профессиональных компетенций в соответствии с ФГОС ВО по направлению подготовки 38.04.03 «Управление персоналом»:
- ПК-1: умение разрабатывать философию и концепцию управления персоналом, кадровую и социальную политику, стратегию управления персоналом организации в соответствии со стратегическими планами организации и владением навыками их внедрения и реализации;
- ПК-2: умение оценивать кадровый потенциал, интеллектуальный капитал персонала и организации в целом, определять направления и формулировать задачи по развитию системы и технологии управления персоналом в организации;
- ПК-22: умение разрабатывать программы научных исследований в сфере управления персоналом и организовывать их выполнение, применять количественные и качественные методы анализа, в том числе функционально-стоимостного, при принятии решений в области управления персоналом и строить соответствующие организационно-экономические модели;
- ПК-24: владение навыками поиска, сбора, обработки, анализа и систематизации информации по теме исследования, подготовки обзоров, научных отчетов и научных публикаций по актуальным проблемам управления персоналом.
Научный уровень магистерской диссертации должен соответствовать программе подготовки и нести в себе элементы научной новизны, теоретической и практической значимости.
Особенностями выпускной квалификационной работы магистра заключаются в том, что данный вид работы выступает в роли:
1) квалификационной работы, подготавливаемой с целью публичной защиты, в которой обучающийся должен показать степень сформированности профессиональных компетенций в области управления персоналом, овладения теорией и практикой в предметной области, умение решать проблемы в сфере своей профессиональной деятельности;
2) научного исследования, соответствующегообразовательной программе и выполняемогообучающимся самостоятельно под руководством научного руководителя;
3) выпускной квалификационной работы научно-прикладного характера, соответствующей современному уровню развития науки и техники, которая имеет внутреннее единство и отражает ход и результаты разработки актуальной темы;
4) формы фиксации научной и фактологической информации в виде целостного и логичного текстового и иллюстративного материала, упорядоченного магистрантом;
5) специфичной по форме изложения работы, которая характеризуется определенной степенью абстрагирования, применением системного подхода, средств экономико-статистического анализа, математической статистики и компьютерных средств обработки информации.
Написание и оформление работы должно соответствовать требованиям, изложенным в соответствующих разделах настоящих методических указаний.
Дата: 2019-03-05, просмотров: 170.