Коллективная (комплексная) сдельная расценка бригады определяется как средняя расценка работ по каждому из рабочих, входящих в состав бригады. Комплексные сдельные расценки определяются методом суммирования расценок всех работ и операций каждого из рабочих (основных и вспомогательных), поскольку они входят в состав комплексной бригады.

Общий заработок бригады определяется как сумма заработка всех рабочих (произведение часовой выработки и сдельной расценки или как произведение часовой выработки бригады и комплексной сдельной расценки). Заработок бригады исчисляется умножением бригадной сдельной расценки за единицу производимой продукции на фактически выполненный объем работ бригадой.

Способы оплаты труда бригады: индивидуальная оплата, коллективная оплата, с использованием различных коэффициентов для распределения коллективного заработка. Распределение заработка, учет конкретного трудового вклада могут быть осуществлены с помощью различных методов.

Широко распространенным методом является использование коэффициента трудового участия (КТУ).

Коэффициент трудового участия (КТУ) (адрес файла) - показатель, учитывающий трудовой вклад работника в коллективный результат труда; служит для распределения в коллективный результат труда; служит для распределения коллективного заработка.

КТУ состоит из 2 частей: базовой (равной 1) и повышающих или понижающих значений (но размер заработка не может быть ниже установленной минимальной заработной платы).

КТУ равный единице устанавливается членам бригады, которые в течение смены работали добросовестно, выполняли все распоряжения и не имели замечаний по работе.

Членам бригады, которые при выполнении порученной работы проявили находчивость, смекалку и тем самым способствовали перевыполнению сменного задания или в течение смены выполняли особо трудные работы, может устанавливаться повышенный КТУ.

В случае грубейших нарушений КТУ может устанавливаться и ниже минимального размера. Примерный перечень факторов, определяющий КТУ приведен в таблице 7.1.

Таблица 7.1

Факторы определяющие КТУ.

Применяются следующие методы распределения коллективного заработка между членами коллектива: заработок распределяется между членами коллектива пропорционально тарифным ставкам и отработанному времени (такой метод распределения применяется, когда все работают одинаково, с одинаковой нагрузкой и результативностью, чего практически никогда не бывает), поэтому чаще всего используют метод распределения общего бригадного заработка с применением расчетных разрядов.

Оплата труда рабочих при бригадной сдельной системе оплаты труда может производиться двумя методами: с применением индивидуальных сдельных расценок всех рабочих, работающих в бригаде, либо на основе коллективных расценок, установленных в целом для бригады.

При использовании сдельных расценок заработок членов бригады зависит от общей бригадной выработки, которая определяется в зависимости от сложности работ (разряда).

Оплата труда в условиях коллективного подряда при коллективной сдельной оплате труда каждому члену бригады поставлена в зависимость от общих результатов всего коллектива бригады.

Общебригадный сдельный заработок (З_СД) между членами бригады можно также распределять, пользуясь следующими общими формулами.

I вариант

,                           (7.8)

где К_З – коэффициент заработка бригады. Он определяется как отношение фактически сдельного заработка бригады в целом к общему заработку рабочих бригады по тарифным ставкам за отработанное ими время в составе бригады.

З_ТОР – заработок рабочего по его тарифной ставке за отработанное время в составе бригады, грн.

II вариант – по соотношению искомой заработной платы рабочих пропорционально их квалификации (тарифным коэффициентам их разрядов) и количеству часов, отработанных каждым рабочим согласно табельному учету.

III вариант – по повременной тарифной оплате труда каждого рабочего с учетом процента сдельного приработка бригады.

IV вариант – по количеству часов, отработанных каждым рабочим, умноженному на тарифный коэффициент разряда рабочего (способ часо-коэффициентов).

Условные разряды присваиваются тем рабочим, результаты работы которых лучше, чем у рабочих таких же разрядов. Другим рабочим соответственно разряд снижается. Эти условные разряды не имеют силы решений аттестационных комиссий, поскольку используется в разовом порядке, применяются при распределении лишь дополнительного бригадного приработка или премии.

Определение размера премии бригады.

Фонд, на который начисляется премия, включает в себя:

1. Оплату по тарифным ставкам

2. Надбавки

3. Доплаты

Распределение премии между членами бригады.

Премия распределяется между членами бригады с учётом КТУ по формуле:

Пр = Тп · Вр · ККТУ · Кр.пр,                                                   (7.9)

где Пр - премия каждого члена бригады, грн.;

Тп - тарифная ставка каждого рабочего бригады, грн.;

Вр - время, отработанное каждым членом бригады, грн.;

ККТУ - коэффициент трудового участия каждого работника бригады;

Кр.пр - расчётный коэффициент сдельного приработка и коллективной премии. Он рассчитывается по формуле:

П бригады                                                 

Кр.пр = —————— ,                                           (7.10)

∑ Тп · Вр · ККТУ                                              

 где П бригады - сдельный приработок или начисленная коллективная премия, грн.;

∑ Тп · Вр · ККТУ - премия плюс доплата за расширение зон обслуживания, распределённая с учётом КТУ для каждого работника бригады, определяется как произведение расчётной заработной платы на коэффициент сдельного приработка (Кр.пр).

Определение среднемесячной заработной платы.

Среднемесячная заработная плата определяется отношением месячного фонда заработной платы общей численности членов бригады 

  Ф зар.пл.

С ср. мес. = ————,                                                     (7.11)

          Р

С ср. мес. - среднемесячная заработная плата, грн.;

Ф зар.пл. - месячная заработная плата бригады, грн.;

Р - количество рабочих в бригаде, чел.

Соотношение между тарифной зарплатой и остальными доплатами (С) может быть представлено следующей формулой:

Тз.п.

С = ------------100%, где                                                              (7.12))

Фз.п.

Тз.п. - тарифная заработная плата, грн.

Фз.п . - месячная заработная плата, грн.

Главное преимущество коллективной сдельщины в том, что она заинтересовывает всех рабочих данной бригады в конечных результатах работы, способствует развитию у них чувство коллективной ответственности за порученное дело, взаимопомощи в работе.

РЕКОМЕНДОВАННАЯ ЛИТЕРАТУРА ПО КУРСУ «ОРГАНИЗАЦИЯ НОРМИРОВАНИЯ И ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ»

Основная литература

1. Беззубко Л.В. Экономика труда: учеб пособие для вузов/ И.В. Новикова, Л.В. Беззубко; МОН РФ Благовещенский филиал НОУ ВПО Московской академии предпринимательства, ДонНАСА. – Благовещенск; Макеевка: Макро-с, 2013. – 184с.

2. Бычин В. Б. Организация и нормирование труда: Учебное пособие / В.Б. Бычин, Е.В. Шубенкова, С.В. Малинин. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 248 с. Режим доступа: http://znanium.com/bookread2.php?book=395971

3. Бухалков М. И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов / М.И. Бухалков. - 4-e изд., испр. и доп. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 380 с. Режим доступа: http://znanium.com/bookread2.php?book=526939

4. Генкин Б. М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов / Б.М. Генкин. - 6-e изд., изм. и доп. - М.: Норма: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 416 с. Режим доступа: http://znanium.com/bookread2.php?book=462619

5. Скляревская, В. А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии [Электронный ресурс] : Учебник / В. А. Скляревская. - М.: Дашков и К, 2012. - 340 с. Режим доступа: http://znanium.com/bookread2.php?book=415022

Дополнительная литература

1. Беззубко Л.В. Человек и труд: российско-украинские исследования: монография / Л.В. Беззубко, Н.П. Вишневская, Л.А. Гончарова, Р.Р. Лукьянова; МОН РФ «Академия труда и социальных отношений», Башкирский ин-т соц. техн., ДонНАСА. – Уфа, 2013. – 244 с. (1)

2. Ветлужских Е.Н Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика [Электронный ресурс] / Е.Н. Ветлужских. - 5-е изд. - М.: Альпина Паблишер, 2014. - 151 с. Режим доступа: http://znanium.com/bookread2.php?book=520668

3. Дубровин И. А. Экономика труда: Учебник / И.А. Дубровин, А.С. Каменский. - М.: Дашков и К, 2012. - 232 с. Режим доступа: http://znanium.com/bookread2.php?book=321679

4. Либерман И. А. Техническое нормирование, оплата труда и проектно-сметное дело в строительстве: Учебник / И.А. Либерман. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 400 с. Режим доступа: http://znanium.com/bookread2.php?book=395580

5. Ребров А.В. Мотивация и оплата труда. Современные модели и технологии : учеб. пособие / А.В. Ребров. — М. : ИНФРА-М, 2016.— 346 с. Режим доступа: http://znanium.com/bookread2.php?book=552452

Электронные ресурсы:

http://www.libertarium.ru/library - библиотека материалов по экономической тематике.