7.1. Сущность и виды заработной платы
Организация заработной платы является важным звеном системы социально-трудовых отношений. Учение о заработной плате является частью теории трудовой стоимости. Стоимость рабочей силы сводится к стоимости определенной суммы жизненных средств. Нижняя ее граница определяется физическими потребностями наемного работника – стоимостью жизненных средств, необходимых для поддержания ее трудоспособности, удовлетворения насущных потребностей.
На величину зарплаты влияет стоимость рабочей силы и рыночная цена единицы труда.
Стоимость рабочей силы - это размер фактических расходов нанимателя на содержание рабочей силы.
Стоимость рабочей силы включает:
1 - оплата труда за выполненный объем;
2 - расходы на оплату неотработанного времени, подлежащего оплате согласно действующему законодательству;
3 - вознаграждения и пособия;
4 - расходы на питание и другие льготы, предоставляемые натурой;
5 - расходы нанимателя на профессиональную подготовку;
6 - содержание службы социального обеспечения;
7 - налоги и отчисления, рассматриваемые как расходы на рабочую силу;
8 - расходы на социальное страхование, оплачиваемые нанимателем;
9 - другие расходы (служебный транспорт для работников, спецодежда).
Расходы, отраженные в пунктах 1-4, являются "прямыми расходами на рабочую силу", а в пунктах 5-9 – "косвенными расходами на рабочую силу".
Рыночная цена единицы труда - ставка заработной платы, обусловленная в договоре и определяющая уровень оплаты труда, имеющего конкретные профессионально-квалификационные характеристики в единицу времени.
Таким образом, зарплату можно определить как:
1) способ выражения стоимости рабочей силы, на который возложена задача обеспечить воспроизводство рабочей силы;
2) экономическую категорию:
- элемент дохода наемного работника;
- форму экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда.
Заработная плата – элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Для работодателя, покупающего ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, заработная плата наемных работников является одним из элементов издержек производства.
Зарплата (адрес файла) - это вознаграждение, рассчитанное, как правило, в денежном выражении, которое в соответствии с трудовым договором собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Структуру зарплаты можно представить в общем виде на рис. 8.1
Рис. 7.1. Виды заработной платы
Различают основную, дополнительную и социальную зарплату, различные виды социальных выплат, страховые взносы (расходы на подбор, наем и профессиональную подготовку персонала рассматривают как издержки на рабочую силу), входящие в себестоимость продукции (работ) и в производственные издержки.
Основная зарплата – это вознаграждение за выполненную работу соответственно установленным нормам труда (нормам времени, выработки, должностных обязанностей).
Дополнительная заработная плата – это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и за особые условия труда.
Социальная зарплата связана с участием в производственном процессе, с количеством и качеством труда.
Основная зарплата устанавливается в виде тарифных ставок для трудящихся и должностных окладов для служащих.
Дополнительная заработная плата включает доплаты, надбавки, компенсации, предусмотренные действующим законодательством, премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций, нормы оплаты труда (за работу в сверхурочное время, в праздничные и выходные дни, ночное время, за время простоя, за изготовление продукции, оказавшейся браком и т.д.), гарантии для работников (оплата ежегодных отпусков, служебных командировок и т.п.), которые устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.
К поощрительным выплатам относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и иные денежные и материальные выплаты, которые производятся сверх установленных актами действующего законодательства нормам.
Это социальные доплаты работнику, устанавливаемые с учетом его семейного положения (семейные пособия), в связи с беременностью, рождением ребенка, оплата больничных листов, отпусков, пенсий (отложенная зарплата).
Выделяют также гарантирующую, поощрительную, и принудительную, системы оплаты труда.
Гарантирующая система оплаты труда – система оплаты труда, построенная таким образом, чтобы колебания в определенных пределах в результатах труда работника не сказывались на оговоренном с ним уровне оплаты.
Поощрительные системы оплаты труда воздействуют на материальную заинтересованность работников, побуждая их увеличивать свою трудовую отдачу.
Принудительная система оплаты труда – система оплаты труда, требующая от работника строго определенной трудовой отдачи (регламентированных результатов труда) и не позволяющая выбирать темп работы, последовательность и порядок начисления оплаты.
Зарплата является основной частью доходов населения.
Доходы населения (адрес файла) – совокупность денежных и натуральных средств для поддержания физического, морального, экономического и интеллектуального состояния человека на определенном уровне удовлетворения его потребностей, формирующихся за счет собственного труда и других источников.
Различают доходы номинальные и реальные, номинальную зарплату и реальную зарплату.
Доходы номинальные - это величина совокупного дохода (суммы денег и других ценностей и благ, которые субъект зарабатывает или получает в течение определенного времени), оцениваемая в денежной форме.
Доходы реальные - сумма товаров и услуг, которые можно приобрести на денежный (номинальный) доход, т.е. номинальные доходы за вычетом обязательных платежей и взносов, скорректированные на индекс потребительских цен.
Номинальная зарплата – это сумма денег, полученная работником за свой затраченный труд.
Реальная зарплата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату, иными словами, реальная заработная плата – это покупательская способность номинальной зарплаты. Реальная зарплата зависит от номинальной зарплаты и цен на приобретаемые товары и услуги.
Источником средств, направляемых на оплату труда работников предприятий, является доход, полученный в результате их хозяйственной деятельности, а для бюджетных организаций – средства, которые выделяются из бюджета, а также часть дохода, полученная в результате их хозяйственной деятельности.
Функции и принципы зарплаты
К основным функциям зарплаты относятся: воспроизводственная функция, стимулирующая функция, измерительно-распределительная функция.
Воспроизводственная функция – заключается в обеспечении работников и членов их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы, воспроизводства поколений.
В воспроизводственной функции реализуется экономический закон возвышения потребности. Эта функция тесно связана с особенностями государственного регулирования заработной платы, установлением на законодательном уровне такого минимального ее размера, который обеспечивал бы воспроизводство рабочей силы.
Стимулирующая функция – заключается в установлении зависимости зарплаты работника от его трудового вклада, от результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия, причем, указанная зависимость должна быть такой, чтобы заинтересовать работника в постоянном улучшении результатов своего труда.
Измерительно-распределительная функция – предназначена для отражения меры живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства.
В Законе "Об оплате труда" установлены права работников на оплату труда, определены сроки, периодичность, место и формы ее выплаты. Предусматривается компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги. Контроль за соблюдением законодательства об оплате труда осуществляют Министерство труда Украины и его органы, финансовые органы, органы Государственной налоговой инспекции, профессиональные союзы.
Заработная плата имеет систему организации зарплаты, основанную на соблюдении определенных принципов организации заработной платы.
Основные принципы организации зарплаты были заложены еще во время существования СССР. Они вошли в значительной степени в законодательно-нормативные акты и нового государства. Но за последние годы были приняты многие новые законодательно-нормативные акты, декреты, Постановления о государственном механизме ее регулирования, о пересмотре минимальной заработной платы и т.д.
Принципы организации заработной платы – объективные, научно обоснованные положения, отражающие действия экономических законов и направленные на более полную реализацию функций заработной платы.
Основные принципы зарплаты:
1) величина оплаты труда наемного работника за фактически выполненную полную месячную норму труда (рабочего времени) не может быть ниже установленной государством минимальной заработной платы;
2) зарплата выплачивается в денежных знаках, банковскими чеками через сберегательный банк или натурой;
3) соотношение средней заработной платы между отраслями по их основной деятельности устанавливается Кабинетом Министров Украины;
4) работающие по совместительству получают зарплату за фактически выполненную работу;
5) оплата труда работников регулируется подоходным налогом;
6) повышение реальной зарплаты по мере роста эффективности производства и труда;
7) обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней зарплаты (или темпов роста объема выпускаемой продукции над темпами роста фонда потребления), дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, отраслевой принадлежности предприятия;
8) равная оплата за равный труд;
9) учет воздействия рынка труда;
10) простота, логичность, доступность форм и систем оплаты труда;
11) государственное регулирование оплаты труда. Оно предусматривает соблюдение установленных пропорций в заработной плате, корректировку размеров ставок и окладов в зависимости от изменения экономических, социальных и производственных условий.
Государство осуществляет регулирование оплаты труда путем:
- установления гарантированной минимальной заработной платы;
- прямого регулирования заработной платы в государственном секторе экономики, установлением государственных норм и гарантий, условий и размеров оплаты труда работников бюджетной сферы;
- проведения определенной налоговой политики в отношении доходов и заработной платы;
- индексации доходов или компенсации их падения при росте цен; применения норм КЗоТ, регламентирующих условия и порядок оплаты труда;
- использования тарифной системы. Она является средством государственного регулирования заработной платы работников бюджетной сферы. Для работников других отраслей применение тарифной системы носит рекомендационный характер.
Минимальная заработная плата – нижняя граница платы за простую неквалифицированную работу, это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может производиться оплата за выполненный работником объем работ.
В минимальную зарплату не включаются доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты.
Минимальная заработная плата является определенным социальным нормативом, под влиянием которого формируется минимальная тарифная ставка (оклад) наемных работников. Закон "Об оплате труда" прорегламентировал условия определения размера минимальной заработной платы, порядок ее установления и пересмотра. Размер минимальной заработной платы определяется с учетом стоимостной величины минимального потребительского бюджета, общего уровня средней заработной платы, производительности труда, уровня занятости и других экономических условий. Она должна устанавливаться в размере не ниже стоимостной величины черты малообеспеченности в расчете на трудоспособное лицо. Размер минимальной заработной платы пересматривается в зависимости от роста индекса цен на потребительские товары и тарифов на услуги, по соглашению сторон коллективных переговоров.
Существуют также договорное регулирование оплаты труда, осуществляемое на основе системы соглашений: генерального, отраслевых и региональных, а также контрактная форма.
Контрактная форма предоставляет работодателю широкие права по подбору кадров, определению размеров оплаты труда, маневрированию ресурсами и т.д.
Локальный метод регулирования заработной платы включает все процедуры, механизмы и методы организации заработной платы, которые предприятия разрабатывают самостоятельно.
Организация оплаты труда осуществляется на основании:
- законодательных и иных нормативных актов;
- генерального, отраслевых и региональных соглашений;
- коллективных и трудовых договоров.
Государством устанавливается величина прожиточного минимума, бюджет прожиточного минимума, минимальный потребительский бюджет.
Величина прожиточного минимума – минимальный размер денежных средств, необходимых для обеспечения физиологической жизнедеятельности человека и сохранения его здоровья, обеспеченный ресурсами (средствами федерального и местного бюджетов и наличием товаров и услуг).
Бюджет прожиточного минимума (адрес файла) – показатель объема и структуры потребления важнейших материальных благ и услуг на минимально допустимом уровне, обеспечивающем условия активного физического состояния взрослого населения, социального и физического развития детей и подростков, разрабатывается и применяется в условиях кризисного развития экономики.
Минимальный потребительский бюджет – комплексный социальный норматив, включающий научно обоснованные минимальные нормы и нормативы потребления продуктов питания, непродовольственных товаров и платных услуг и обеспечивающий удовлетворение на минимальном уровне основных материальных и духовных потребностей людей.
Набор товаров и услуг, включаемых в минимальный потребительский бюджет устанавливает минимально необходимый уровень и структуру потребления, а также размер доходов, позволяющий удовлетворять потребности на таком уровне. Он отражает низшую границу стоимости (цены) рабочей силы, позволяющую обеспечивать поддержание здоровья и работоспособности человека на нормальном уровне, соответствующем требованиям физиологии.
7.3. Характеристика тарифной системы
Основой организации оплаты труда является тарифная система.
Тарифная система – это совокупность нормативов, с помощью которых дифференцируется заработная плата рабочих и служащих в зависимости от условий труда, его сложности.
Тарифная система оплаты труда используется для распределения работ в зависимости от их сложности, а работников – в зависимости от их квалификации и по разрядам тарифной сетки. Она включает в себя: тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов и тарифно-квалификационные справочники.
Тарифная сетка – элемент тарифной системы, который представляет собой шкалу, определяющую соотношения в размерах тарифных ставок в зависимости от квалификации (разряда и сложности выполняемых работ).
Тарифная ставка – элемент тарифной системы, выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени.
Тарифно-квалификационные справочники (ЕТКС) – разрабатываются Министерством труда Украины, представляют собой сборники нормативных документов, содержащие квалификационные характеристики работ и профессий, сгруппированные в разделы по производствам и видам работ.
Каждый разряд тарифной сетки имеет свой коэффициент, который показывает во сколько раз оплата труда рабочего данного разряда выше оплаты труда рабочего первого разряда. Тарифный коэффициент первого разряда всегда равен единице. Количество разрядов и величины, соответствующих им тарифных коэффициентов, определяются коллективным договором, заключенным на предприятии. Коллективный договор разрабатывается на основе тарифного соглашения и не должен предусматривать ухудшения положения работников по сравнению с его условиями.
Сейчас в большинстве отраслей промышленности действует 6-ти разрядная сетка. Соотношение между низшим и высшим разрядом отражает различия в сложности выполняемых работ и создает у рабочих материальную заинтересованность в повышении квалификации.
В бюджетных организациях существует тарифная сетка из 29 разрядов и коэффициентов оплаты труда работников. Диапазон этой сетки 1,0 – 13,80.
Преимущества единой тарифной сетки заключается в том, что она обеспечивает единый подход к оценке различий труда при установлении соотношений тарифных ставок и окладов по всем профессионально – квалификационным группам работников.
На основе тарифной сетки и тарифной ставки первого разряда рассчитываются тарифные ставки каждого последующего разряда. Тарифная ставка первого разряда определяется коллективным договором предприятия и зависит, с одной стороны, от его финансовых возможностей, а с другой стороны, – от условий оплаты труда, отраженных в отраслевом соглашении. При этом она не должна быть ниже законодательно установленного уровня минимальной заработной платы.
Тарифная ставка является исходной величиной для установления уровня оплаты труда рабочих независимо от того, какие формы и системы оплаты труда применяются на предприятии.
Согласно избранной единицы времени тарифные ставки бывают часовые, дневные и месячные (оклады). Дневная и месячная ставки рассчитываются путем умножения часовой тарифной ставки на количество часов в рабочей смене и среднемесячное количество отработанных часов в месяц. В тех случаях, когда работы нормируются по нормам времени, обычно применяются часовые тарифные ставки. Если работы нормируются на основе сменных норм выработки, пользуются, как правило, дневными тарифными ставками. Наибольшее распространение имеют часовые тарифные ставки, поскольку на их основе исчисляются различные доплаты.
Обратите внимания на формулы, позволяющие рассчитывать размеры заработной платы при различных условиях оплаты труда
Число квалификационных разрядов и коэффициентов определяется сложностью производства и выполняемых работ. Самые простые работы относятся к 1 (низшему) разряду (его тарифный коэффициент равен 1). Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифные ставки 2 и последующих разрядов сетки выше ставки 1 разряда. Он может быть определен по следующей формуле:
, (7.1)
где Tк – тарифный коэффициент;
Тст – тарифная ставка любого разряда;
Тст1р – тарифная ставка 1 разряда.
Тарифные ставки 1 разряда определяют минимальную оплату труда различных групп и категорий рабочих в абсолютном размере за выполнение простейших работ в единицу рабочего времени (час, день, месяц). Соответственно различают часовую, дневную и месячную тарифные ставки, пересчет от часовой ставки к дневной и месячной осуществляется путем умножения часовой ставки на количество часов и дней.
Тарифно-квалификационные характеристики (справочники) служат для соизмерения работ по сложности и определения квалификационных требований к рабочим. В квалификационных характеристиках приводятся сами характеристики и требования к работам и работникам, показывается степень самостоятельности.
Районное регулирование заработной платы осуществляется с помощью районного коэффициента. Он устанавливается непосредственно к заработной плате, на которую распространен районный коэффициент. Районные коэффициенты могут колебаться в пределах от 1,0 до 2,0.
Районный коэффициент – представляют собой нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от местоположения предприятия, организации.
Он устанавливается непосредственно к заработной плате, на которую распространен районный коэффициент. Районные коэффициенты могут колебаться в пределах от 1,0 до 2,0.
Основная задача районного регулирования заработной платы заключается в том, чтобы обеспечить равную реальную заработную плату за равный труд во всех экономических районах страны. Для этого денежная заработная плата работников одинаковой категории должна различаться по экономическим районам, и такие различия должны складываться не стихийно, а устанавливаться государством сознательно и планомерно.
Районные коэффициенты строятся с учетом разницы: в уровне цен на предметы потребления в бюджетном наборе товаров (из-за различий в природно-климатических условиях районов, требующих специфических наборов продуктов питания, одежды, топлива и тому подобное); в климатических условиях, воздействующих на работника непосредственно в процессе труда и вызывающих усиление его физической напряженности и по сравнению с аналогичным трудом в других климатических условиях.
Помимо основной части заработной платы – тарифа, на многих предприятиях и в организациях выплачиваются доплаты, надбавки, которые составляют переменную часть заработной платы. Таким образом, тарифная система дополняется различного рода надбавками и доплатами к тарифным ставкам и должностным окладам, устанавливаемым для стимулирования более высоких качественных показателей работы, чем предусматривается квалификационными требованиями.
7.4. Формы и системы заработной платы
В соответствии с классификацией заработной платы выделяют ряд систем заработной платы и форм заработной платы.
Классификация заработной платы - группировка систем оплаты труда по тем или иным классификационным признакам, дающим представление об их свойствах
Система заработной платы - способ увязки цены рабочей силы (ставок заработной платы) с результатами труда работников, позволяющий начислять заработную плату работнику в соответствии с фактическими результатами его труда.
Формы заработной платы - одна из классификаций систем оплаты по признаку, характеризующему основной результат труда, учитываемый при его оплате.
Все системы оплаты труда делятся на повременные формы заработной платы и сдельные формы заработной платы. Формы и системы заработной платы изображены на рис. 7.2.
Рис 7.2. Формы и системы заработной платы.
Обратите внимание на различия в системах и формах оплаты труда, их применение в различных условиях производства, организации труда.
Повременная форма заработной платы – система оплаты труда, в которой в качестве основной единицы измерения результатов труда выбрано отработанное работником количество рабочего времени.
Сдельная форма заработной платы - система оплаты труда, в которой в качестве основной единицы измерения результатов труда выбрано количество продукции, произведенной работником.
Повременная форма заработной платы подразделяется на простую повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную систему оплаты труда.
Простая повременная система оплаты труда - разновидность повременной оплаты, при которой оплата труда производится только по одному показателю – отработанному времени.
Повременно-премиальная система оплаты труда - разновидность повременной оплаты, которая состоит из простой повременной системы оплаты труда и начисленных премий по результатам работы.
Дата: 2019-03-05, просмотров: 217.
