Система компенсационных доплат и надбавок к тарифу осуществляется в соответствии с трудовым законодательством, то есть размеры этих доплат не могут устанавливаться ниже указанных в законе пределов.

Компенсационные доплаты – совокупность различных видов доплат к тарифным ставкам или заработку работников с целью компенсации им в определенной степени неблагоприятного воздействия условий работы на здоровье или неудобств в проживании.

Основные виды доплат и надбавок к тарифным ставкам следующие:

за работу в тяжелых и вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда;

за высокую интенсивность труда;

за работу в сверхурочное время;

за совмещение профессий (должностей), расширения зоны обслуживания;

за работу в выходные и праздничные дни;

за руководство бригадой, если бригадир не освобожден от основной работы;

за высокое профессиональное мастерство;

за достижения в труде;

за выполнение особо важных и особо срочных работ;

за сменность при работе в вечернюю и ночную смену.

Обратите внимание, как осуществляется оплата труда при различных случаях организации труда.

Рассмотрим отдельные случаи оплаты труда:

Оплата простоя не по вине рабочего:

1) неиспользованного – каждый час простоя оплачивается в размере 50 процентов повременной часовой ставки по разряду рабочего;

2) использованного (с переводом рабочего на другую работу):

а) при переводе на работу одним разрядом выше или ниже оплата производится по сдельным расценкам новой работы;

б) при переводе на работу двумя и более разрядами ниже, к сдельным расценкам по условиям новой работы рабочему осуществляется доплата до среднего заработка по прежней работе.

Оплата брака:

1) неисправимого не по вине рабочего – в размере 2/3 повременного тарифа по разряду рабочего;

2) исправимого не по вине рабочего - по проценту годности бракованных изделий, но не ниже 2/3 повременного тарифа по разряду рабочего;

3) исправимого по вине рабочего – по проценту годности бракованных изделий, но не свыше 50 процентов повременного тарифа по разряду рабочего.

При переводе работника на другую работу по производственной необходимости ее оплачивают по среднедневному (или среднечасовому) заработку работника за предыдущий месяц.

Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере, в том числе и часы сверхурочной работы, но только за часы работы, ограниченные началом и концом праздничного дня.

Также предусматриваются действующими нормативами социальные выплаты и компенсации, которые включают частичную или полную оплату расходов персонала по следующим видам: транспорт, медицинская помощь и лекарства, отпуск и выходные дни, питание во время работы, обучение работников, материальная помощь и т.д.

Раньше все размеры доплат и надбавок строго фиксировались государством. В современных условиях предприятие самостоятельно устанавливает размеры этих доплат. Таким образом, теперь предприятиям дано право самим устанавливать виды, формы, размеры различных стимулирующих доплат.

Рассмотрим некоторые виды доплат.

Доплаты за интенсивность труда – совокупность различных видов выплат, носящих обычно фиксированный для работников характер и учитывающих круг дополнительно выполняемых им работ сверх его прямых трудовых обязанностей в течение рабочего дня установленной продолжительности.

Доплаты за профессиональное мастерство – совокупность доплат, учитывающих высокое качество и результативность труда работников, которым они установлены (за высокие достижения в труде, за высокую квалификацию, мастерство и т.п.), в сочетании с установленной работнику тарифной ставкой (окладом) формируют так называемую персональную ставку (оклад). Доплаты за профессиональное мастерство рассматриваются не только как материальное, но и как моральное поощрение.

Доплаты за условия труда – разновидность компенсационных доплат, имеющих целью способствовать восстановлению текущей трудоспособности работников, занятых на работах, где условия труда неблагоприятно воздействуют на их здоровье и работоспособность.

К компенсационным выплатам относятся доплаты за: работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; работу в ночное время (с 22 до 6 ч. утра) - за каждый час доплачивается 1/7 повременной часовой тарифной ставки по разряду рабочего при восьмичасовом рабочем дне; работу в многосменном режиме; ненормированный рабочий день и т.д.

7.7. Экономические отношения в бригадах

В бригадах используют коллективные нормы. В бригадах производится разработка перспективных, текущих и оперативных планов на основе межотраслевых, отраслевых и местных норм.

Форма оплаты в основном сдельная бригадная премиальная, аккордно-премиальная.

Доход бригады равен выручке от проданной продукции за вычетом арендной платы и материальных затрат.